2

Ответ на пост «Правда о холодных звонках от бывшего сотрудника»

Хах.

Это со стороны менеджера так выглядит.

А со стороны работодателя картина совершенно другая.

Телемаркетинг - это один из каналов привлечения клиентов как и любой другой канал. Глупо его не использовать. Конечно, можно вкладывать маркетинг в рекламу в интернете, соц. сетях, блогеров, видеорекламы и так далее. Это несомненно принесёт пользу, ведь будут приходить потенциальные клиенты и им можно будет что-то продавать. Вот только маркетинг никогда не дотянется "ручками" до всех клиентов. Не все обращают внимание на рекламу.

Особенно в крупных компаниях или гос. компаниях - там вообще без разницы всем и никто там оставлять заявки не будет, пока не будет прямого указания от начальства.

А ещё если продажа идёт сложных продуктов, таких как ИТ решения или производственные линии, оборудование. В интернете очень сложно показать в чем выгода и в целом даже рассказать что это такое.

Кто как ни менеджер по продажам сможет понять (выявить) потребность и рассказать про продукт? Отсюда и есть холодные звонки! Которые очень даже и помогают. Многие компании используют все каналы, а не только какой-то один.

Как и за любой канал продаж, надо платить деньги. Поэтому посчитаем, сколько стоит 1 менеджер по продажам компании.

- Сейчас менеджеры стоят не дешево и просят большие оклады за холодные звонки. Минимум 30 тыс придётся платить. А с налогами, это будет 45к. Менеджер не будет делать продаж, а затраты будут.

Далее офис. СанПин говорит что на сотрудника должно быть минимум 5 кв.м., каждый квадрат по 1к. Итого 5к на сотрудника. И то 5к никто не будет сдавать, сдают минимум 20. Но пусть будет 5к. Не учёл коммунальные платежи.

Подбор. Менеджера надо найти и обучить. Сторонние организации берут 1-2 оклада сотрудника, а свой штат и то больше будет пожирать. + разместить вакансию на хх. Итого подбор выходит в тысяч 50.
Оборудование: ноут 60к + мебель 20к + переферия = 100к. Делим лет на 5, итого 2к.

Телефония и срм = 3к.

В месяц сотрудник холодных звонков стоит 105к. В первый месяц он не принесёт результата. а значит надо закладывать 200к миниум. А вообще обыычно закладывают 400к на сотрудника.

И компания тратит эти деньги. Чтобы привлекать клиентов.

А вы гвоорите дешево.

Может дешевле всё таки закинуть в директ 100к?

Показать полностью
13

Правда о холодных звонках от бывшего сотрудника

Статья несёт информацию как для менеджеров, так и для простых людей. Как этот процесс работает изнутри.

Данная тема до боли знакома тем, кто работает в продажах с поиском клиентов. Большая часть фирм принуждают своих менеджеров искать клиентов преимущественно через холодные звонки, ставя при этом обязательные планы по звонкам в день, да так, что менеджер чуть ли не весь день будет висеть на телефоне. Обычно, невыполнение плана по звонкам - лишение премии или в совсем отбитых фирмах - штраф (что незаконно).

Холодные звонки - способ искать клиентов посредством обзвона незнакомых менеджеру людей. Они могут быть как физические лица (обычные люди, например ты, сидящий дома на диване) или юридические (узкие специалисты или руководители, к которым целенаправленно пытаются дозвониться).

Обычно, фирмы предоставляют своим менеджерам готовые базы телефонных номеров. Такие базы очевидно покупаются в "чёрную", т.е. по сути менеджер получат слитые персональные данные сторонних лиц либо обычных граждан, либо руководителей фирм. Правоохранительные органы, как ни странно, в этот процесс вообще не вмешиваются. Почему? Рассуждайте сами. Если база качественная, то в ней ещё указываются ФИО, организация и другие данные потенциальной "жертвы" звонка. Если база дешёвая, то в ней только номера, где немалая часть из них может быть нерабочей, что значительно отнимает время менеджера. Поэтому, если тебе совершается звонок "Здравствуйте, купите у нас плюмбус по акции", то получается, твой номер кто-то слил и продал в базы спам-номеров, поздравляю!

Однако, менеджер не всегда может получать телефонную базу, а может прийти приказ самому искать клиентов в интернете, обычно мониторя контактные данные на сайтах компаний потенциальных клиентов, или в справочниках организаций. Такая работа усложняется в разы, и конверсия, соответственно, тоже снижается в разы. Средний и особенно крупный бизнес устали от таких звонков, поэтому на сайтах указывают или только почту, или единый телефон секретаря. Секретари, кстати, обучены отшивать звонящих менеджеров, не пропуская такие звонки до специалистов и руководителей. Их популярные приёмы:
- Иван Иванович в отпуске, когда будет - не знаю
- Сейчас вас переведу на линию специалиста (начинаются бесконечные гудки, спец линия против спамеров, по которой вам никогда не ответят)
- Добавляют номер в блок (вы больше до них с этого номера никогда не дозвонитесь)
Конечно, есть целые мануалы "как обойти секретаря", и иногда они срабатывают... но против опытного секретаря вам ничего не поможет.

Конверсия телефонных звонков ничтожно низкая, и понижается с каждым годом. Она может составлять 1-4 привлечённых клиентов с 200-300 дозвонов (несколько лет назад эффективность была выше, 90-100 дозвонов) если менеджер эффективен и успешен. Работает только для малого и среднего бизнеса, только для малых и средних сделок соответственно. В крупный бизнес холодным звонком не попасть, там много уровней "защиты" от спамеров, и таких как вы, любителей дозвониться до начальника в тот же Газпрома, много, они привыкли, поверьте. Да и не заключаются крупные сделки через холодные звонки, так клиентов не найти, бизнес иначе работает.

Если конверсия так ничтожно мала, то зачем работодатели заставляют менеджеров страдать на телефоне? Дело в том, что для работодателя это дёшево. Очень дешево, минимальные затраты. Менеджер получат ЗП как процент с продаж, т.е. только если он найдёт клиента, и совершит ему продажу. А все неудачные попытки менеджера бесплатны для фирмы. Нет продаж у менеджера - фактически нет и зарплаты у него (получает ничтожную минималку, а иногда и её нет, ну и лишается премий, если договором они вообще предусмотрены). Тогда другой вопрос: разве фирма не хочет зарабатывать много денег, а не содержать штат менеджеров, хоть и как дешёвую рабочую силу? Конечно, хочет! Это инвестиции в само время. Со временем, часть найденных клиентов становятся постоянными, что и обеспечивает основную капитализацию фирме. Однако, этот процесс довольно долгий и нестабильный. Даже постоянный клиент может уйти к конкурентам, или просто уйти, поэтому новых постоянных находят долго, а к этому времени часть старых уже отваливается. В РФ существует масса фирм, которые работают годами именно с упором на холодные звонки, но никак не могут расшириться больше, чем "малый" бизнес, или вообще как-то расти. Такие фирмы, как правило, собирают огромные команды от 10 до 40 человек, которые только и делают, что названивают, и названивают...

Вы думаете, только вы ненавидите холодные звонки, когда вам внезапно звонит спамер?

Холодные звонки ещё больше ненавидят сами менеджеры, и вот почему:
- интроверт на такой работе не протянет и месяца, он одуреет. Матёрый экстраверт тоже не сможет долго продержаться, т.к. эта работа один из лидеров по самому быстрому выгоранию сотрудников, поэтому и текучка в ней бешеная - вакансии всегда есть! Средняя "жизнь" менеджера на холодных звонках до увольнения 2-4 месяца. Изредка кто держится 1-2 года.
- менеджера по несколько раз в день посылают куда подальше, иногда угрожают
- частые недозвоны, что сбивает план по звонкам
- менеджеру приходится очень много лгать, это основа работы на звонках (в нормальных продажах врать не требуется и даже запрещается обычно)
- чёткое следование скриптам (вероятные возражения клиентов и готовые ответы на них, порядок произношения определённых фраз и т.п.), при нарушении скрипта могут наказать
- деградация: зачастую, работа менеджеров предусматривает только звонки. Не все компании позволяют оставлять менеджерам найденных клиентов для дальнейшей с ними работы (их забирает отдел сопровождения). Изредка можно найти компанию, которая заставляет не только названивать, но и даёт готовую действующую клиентскую базу с "горячими клиентами" (сами заказывают или если звонить - всегда готовы что-то заказать. Если так случилось, то менеджеру повезло и есть шанс быстро отойти от холодных звонков и работать как настоящий менеджер, а не человек-звонилка)

Как заманивают будущих менеджеров, и какую ложь можно услышать:
- обещают высокий процент с привлечённого клиента, но зачатую, сделки если и получаются, то довольно маленькие, и доля менеджера тоже выходит мизерная
- обещают сразу высокую ЗП, но если заставить эйчара подробнее рассказать, то получается, ставится минимально низкий оклад, а остальное - если найдёшь клиентов и может быть, столько и правда заработаешь (нет)
- откровенно лгут, что холодных звонков якобы нет, пока не выйдешь на работу...
- значительно занижают план по звонкам на первый месяц, а потом ставят невыполнимый
- 2-3 месяца холодных звонков, и будет у тебя своя база клиентов, а про обзвоны ты забудешь. По факту, это ложь и никогда так не будет, если ты даже оратор-стендапер. Чтобы хорошо зарабатывать, нужны десятки клиентов с малыми и средними заказами, или десяток с крупными (как уже писал, крупные не находятся через холодные звонки). Нарабатывается такая база от года и более и только в том случае, если менеджер не выгорит и ему позволяют оставлять клиентов себе. До такого уровня мало кто может дойти
- якобы лёгкая работа, на которой можно халявно зарабатывать... новички довольно быстро попадают в реальность, когда начинаются удары по их психике из-за неудач, угроз, посыланий

Эффективность холодных звонков падает всё быстрее и быстрее, конверсия понижается. От них устали как менеджеры, так и простые люди. Фирмы не спешат расставаться с таким дешёвым инструментом по получению дохода, поэтому сейчас активно внедряются боты - вам названивают боты, имитирующие живого человека (пока не очень удачно имитируют). Бот автоматически отвечает на ваши возражения, следуя по сути тем же скриптам, что и живые менеджеры. Я не видел ещё ни одного случая, чтобы бот привлёк настоящего покупателя (да и кем надо быть, чтобы повестись на бота?). Может это и работает, раз фирмы покупают ботов, но какая там низкая конверсия - даже представить страшно.

Я настоятельно не рекомендую идти работать менеджером, где большая часть работы - холодные звонки, или тупо вообще только холодные звонки и ничего более. По сути, это искусно замаскированный колл-центр, где вас используют как звонилку, расходный материал, который легко заменить (это правда, берут на такую работу почти любого, и вас заменят на 2-3 дня, если не раньше). Если хотите в продажи, то ищите фирму, где вы будете работать как настоящий менеджер (на таких должностях если и есть холодный обзвон, то он занимает не более 10-15% от дневного рабочего времени), а не работать вечным телефонистом-спамером. Таких фирм да, очень мало, они уже раскручены на рынке, имеют много клиентов, и поиск будет трудным, но найти возможно.

Как попытаться избежать слива своих данных:

- не указывать их на подозрительных сайтах, или подменять имена, фамилии
- стараться избегать ввода номера телефона или регистрации через личный номер
- не указывать свой личный номер публично вообще никогда
- не указывать на любых сайтах, имеющих принадлежность к Украине (высока вероятность, что номер полетит в их основной филиал "службы безопасности Сбербанка", где у вас будут часто просить последние 3 цифры на вашей карте)

Тем не менее, слив операторами связи тоже возможен... чёрный рынок процветает, и прикрывать его никто даже не пытается

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества