user10776862

Здравствуйте! Вы в свое время должны были заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг/выполнение работ будучи при этом физическим лицом - плательщиком налога на профессиональный доход. Данные отношения не регулируются трудовым кодексом, а гражданским, соответственно, такие понятия как увольнение, работодатель, сотрудник, отпуск, увольнение и пр. формально отсутствуют во взаимоотношениях. Тем не менее договор в рамках ГК должен был быть заключён. Нужно смотреть его в данном случае. Применительно к тому, что Вы описали - каков порядок расторжения договора, в том числе, отказ одной из сторон (форма уведомления, за какое количество дней и т.д). Кто по договору уполномочен от лица Заказчика (тот кто заказывает у Вас услугу/работы) действовать от его имени (был ли правомочен вообще этот человек отказываться от договора, еще и в такой форме). Далее, нужно смотреть права и обязанности сторон при исполнении договора. В частности, интересно, прописано ли там обязательство о том, что Вы еженедельно в упомянутый Вами четверг должны были выставлять себе смены (это к вопросу о том, что он мотивировал отказ от договора тем, что у вас там мало смен, например). Во общем вопросов не мало, конечно, так-то. Фраза ,, делаю решение,, позабавила, уже одна она наталкивает на размышления. Что сказать, договор ГПХ часто удобен на самом деле обеим сторонам, в том числе, тогда когда и Исполнитель не хочет нести излишних обязательств, придерживаться трудового распорядка, например, и прочее. Главное понимать, что Договор - это не просто формальная бумажка для внешних пользователей, это письменно изложенные договорённости между вами и другой стороной, в котором максимально подробно нужно и важно расписывать условия вашего сотрудничества, во избежание подобных неприятных ситуаций(.