Можно ли аннулировать трудовой договор и не будет ли проблем с последующим трудоустройством?
Я сейчас в поисках работы. Откликнулся на вакансию продавца в салон связи. Головной офис в Москве, у нас они планируют открываться в декабре. Прошел собес, проверку сб, отправил все документы, в том числе и выписку из электронной трудовой. Вчера вечером получил на почту заявление о приеме, приказ, должностную инструкцию, трудовой договор и что то меня смутили некоторые пункты. А надо было распечатать, все подписать и отправить им заказным письмом. В общем решил отказаться от вакансии.
А сегодня должно было начаться обучение, я его пропустил и сообщил эйчару (до начала обучения) что передумал и хочу аннулировать договор. На что она ответила что договор заключён и запись в трудовую они сделали. Дала номер непосредственного руководителя, он обещал перезвонить и тишина.
Так вот, у меня вопрос, если к работе я не приступал, на обучении не присутствовал и документы не подписывал, то можно ли аннулировать трудовой договор и как правильно это сделать?
Выписку этк заказал, уже 2 часа не приходит, хотел в ней посмотреть сделали ли запись.
Знакомая зовёт работать к себе, оформление официальное, а я гоняю, не будет ли у меня проблем. То что трудовую замарал и так понятно