Victor.project

В продолжение предыдущего поста

Сделал скриншот рабочего окна рекрутёра, когда они разбирают резюме. Вот мне надо нанять специфического продавца для Заказчика. Вакансия размещена на хх 4 дня назад. Зацените сколько откликов. Это ещё я явных неподходящих почистил. было около 120 чел. К вопросу о том, как сейчас рынок труда себя чувствует) Работодателям - разделье! А вот соискателям не позавидуешь...

Допустим, вы ищите работу и откликнулись на классную вакансию. HR "по ту сторону экрана" видит ваш отклик ровно так, как показано на скриншоте (перс.данные замазал специально). Разберём по частям:

Слева сверху под номером 1 - кол-во откликов и сколько из них новых,
По центру и правее под номером 2 - ВЕРДИКТ ОТ ИИ!!! Вот почему вас не приглашают. Когда у рекрутёра 100+ откликов по вакансии (а надо понимать, что это я HRBP и точечно ищу, а у обычного рядового рекрутёра вакансий единовременно в работе стабильно несколько), то он тупо начинает доверять этому вердикту. И нажимает кнопку "отказать", а не "пригласить", ДАЖЕ НЕ ОТКРЫВАЯ ВАШЕ РЕЗЮМЕ.

А вердикты ошибочны, ИИ-алгоритмы хх ооооочень далеки от совершенства. Ручная проверка показывает, что отличные кандидаты получают "красный свет" от иишки, а очень посредственные - проскакивают в рекомендованных.

Базовый постулат менеджмента - люди в основном ленивы и не хотят брать ответсвенность (если можно её не брать). В основном! Речь не про вас лично:) То есть, если есть опция упростить себе работу, то этой опцией обязательно будут пользоваться.

ИИшка в хх решает обе задачи - снимает с HRа ответственность и душевные терзания, что он отказывает классным кандидатам + упрощает работу (зачем вчитываться в резюме и сопроводок, если ИИшка всё тезисно резюмирует). Вот причина низких конверсий ваших откликов в собесы!

Я хз как грамотно решить эту задачу, если бы я был соискателем. Точно подгонял был резюме под конкретные вакансии, делая стопицот клонов своего основного резюме.

Самое главное, что хотел показать вам этим постом, что универсальные резюме и развесистые сопроводительные не будут работать. Вы пИшите для людей, а до людей ваш отклик не дойдёт!

PS: особенно не завидую, тем, кто последний раз работу искал 5-10 лет назад, а сейчас, по разным причинам, вынужден это делать через хх. Мир поменялся и в этой сфере тоже!

Подпишитесь на мой канал в Макс. Пишу о менеджменте, разбираю кейсы. Особенно полезно будет руководителям и предпринимателям.

Ищу работу на хх.ру - откликаюсь на вакансии, всё как обычно. Вижу подходящую вакансию от уважаемой конторы РБК. Вакансия оформлена стандартно, всё грамотно описано, даже анкету в конце заполнил и отправил. Приходит ответ через день в чате хх, типа всё класнно, давайте продолжим общение в ТГ и ссылка на акк в телеге. Захожу - обычный акк, женщина на фотке, типичный hr.

Вот диалог с ней:

Я ответил на эти вопросы и она присылает следующее сообщение:

Ну тут всё понятно.... Я в непонятках, как можно подделать работодателя на хх.ру? Захожу в чат вакансии, а там:

Если клинуть на лого РБК в чате, попадаешь на обычную страницу работодателя.

В общем вывод для меня важный (и всех вас хочу предупредить) - уважаемый работодатель и нормальная вакансия на хх.ру НЕ ОЗНАЧАЕТ, что это правда. Мошенники найдут подходы.

PS: отдельный вопрос к службе кибербезопасности РосБизнесКонсалтинга - как вы проверяете контрагентов и какая у вас политика паролей и доступов к оф.ресурсам компании? Мошенник из-под учётки РБК скамит людей... жесть конечно.

PPS: для расследования (хотя кого я обманываю)))) - ID вакансии 122570980. В переписке в чате хх.ру есть ник псевдо-HR'а в ТГ