Всем привет! Вопрос для автомобилистов и мотоциклистов города Москвы.
Куда пропали мотоциклисты на "спортáх" ? Раньше стоишь в пробке на трешке - пачками пролетали, с ревом своих литровых, а теперь все бóльший процент на других байках (как будто одни круизеры остались и немного нэкед).
P.s. без негатива ни к одной из категорий, просто интересно, почему так.
Всем привет!
В одном из моих комментариев о работе с бывшими военными, мне строго ответили - "пили пост!". Думаю, людям, которые работают в современных коммерческих организациях, с образованными и продвинутыми начальниками - будет интересен мой опыт, просто узнать, как бывает в 2к22 году.
Итак, я некоторое время работал в организации, полугосударственной (ФГУП), подвед большой корпорации, но при этом, по факту, коммерческой. Штатка - около 100 человек, достаточно широкий перечень оказываемых услуг.
Проработал я в этой организации 3 года, начал с низшего специалиста и дошел до начальника отдела. Но каких усилий это стоило...
Так вот. По сложившейся традиции, все руководители, а именно директор, его несколько замов и 90% начальников управлений - либо "штабные" офицеры вооруженных сил в отставке, либо такие же спецслужбисты, но больше военных.
Далее по цепочке, низшие должности - начальники отделов, их замы и специалисты. Из них также многие бывшие военные на пенсии. Но обо все по порядку.
Введение завершил, теперь к сути.
Что должна делать небольшая организация, оказывающая широкий перечень услуг? Правильно, работать качественно, оперативно, и следственно - увеличивать свою финансовую устойчивость и независимость, рентабельность, ликвидность, деловую активность, EBITDA... и процветать.
НО. Загвоздка в том, как эту работу видят те самые отставные офицеры.
Начнем с руководителей. Что, по вашему мнению, из себя представляет руководитель, который большую часть жизни был военным, а по выходу на пенсию стал Замдиректорапочемунибудь?
Обывателю в этих делах на ум придет жесткая дисциплина, субординация, оперативная и четкая постановка задач и контроль их эффективного выполнения. Да, но НЕТ.
Смысл в том, что военные (именно штабные), крайне заморочены на бумажках. Без бумажки ты - какашка. Так реально говорят люди в должности зам. директора. Что это значит? А то, что когда у тебя куча работы, ты еле как все успеваешь, оставаясь внеурочно и неоплачиваемо на час-другой после официального окончания рабочего дня, когда приходит обращение смысла "ниочем" от другой организации, или, не дай Бог от головной корпорации - все, день на смарку. Ты целый день ходишь согласовывать ответ на это обращение к руководителю, а он его исправляет тебе целый день. По 3-8 раз, это в среднем. И не я один такой тупой, у него никто не согласовывал служебку или исх. письмо с первого раза. Это такой военный прикол - задр*чить солдата. Как мне объясняли коллеги, которые также вояки в отставке, в армии у руководителей есть такой прикол. Чем бы солдат не занимался, лишь бы без дела не сидел. У меня (и моих коллег), правда, абсолютно всегда были дела поважнее, чем 10 раз переписывать служебку, но ладно. За неправильно поставленную запятую могут отчитать похлеще чем за несвоевременное исполнение задачи. Ну да, есть у меня косяк с пунктуацией, но дело не в грамматике, а в том, как ее видят вояки. У каждого свое мнение кому мы "направляем", "высылаем", а кому "представляем", где какая запятая нужна. А кроме писем и служебок - бесконечные внутренние отчёты, по типу - что делал на неделе, что планируешь на следующей, план такой, план сякой. И это также долго согласовывается, хотя прикладного смысла и не имеет, по крайней мере в той "штабной" форме. Только отвлекает от основной работы, от которой зависит прибыль компании. Тут бы мои бывшие начальники меня поправили: "КАКАЯ ЕЩЕ КОКМПАНИЯ - У НАС ФГУП - ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ". Короче, формализм высшей степени.
Что касается более мелких начальников (управлений, отделов), если кто из них тоже бывший военный (красивый, здоровенный) - опять геморрой. Попроще, т.к. власти у них меньше, но и образования и адекватности редко больше. При рабочем согласовании документа, постоянные споры из серии, цитата "...но тут же вы не правильно пишете, должно быть вот так... у меня на предыдущей работе (минобороны) было вот так". А то, что на его текущем новом месте отличается все - от формы документов до законов, которые регулируется деятельность - поФиГу, у меня в армии было воть таки. И по итогу ты свое отстаиваешь, когда покажешь этому дятлу на каком основании все так, как говоришь ты. Но пока ты этому дятлу объяснишь, пройдет много времени, а тебе еще много с кем согласовывать документ! В сухом остатке, документ, подготовка-согласование-утверждение которого должно занимать от 1 до 2 часов максимум - занимает от рабочего дня и до недели!
В общих организационных моментах - строгая субординация. Те же мелкие сотрудники, при возникновении ситуаций, которые не могут быть обработаны в их черепной коробке (все, что сложнее "здравия желаю!"), начинают переводить стрелки на своих начальников. "Ну я не знаю, это надо с моим руководителем разговаривать". А его руководитель может выносить вопрос на руководителя выше, и так до зама или самого директора. Собираются целые совещания "ниочем". И, опять же, процессик затягивается.
Еще один нюанс. Руководители уровня нач. управления/отдела, постоянно тянут к себе в подчиненные своих же бывших коллег их числа бывших сослуживцев. Таких много, и 90% из них имеют конкретный типаж: пенсия капает, жена работает, надо бы еще работку не пыльную, чтобы чай пить да новости читать, и все - жизнь удалась! Соответственно, это максимально тупые и бесполезные работники. Только туалет занимают.
И все это я бы не писал, если бы некоторое время назад не ушел с той работы на новую. Тут тоже есть руководители из числа бывших полицейских и спецслужбистов. Но по уровню тупости и заморочек, они и военные - это как небо и земля. Все быстро, четко, в электронном виде, без излишнего формализма и заморочек.
Не судите строго. Но бывшим военным не место в коммерции, управление становится малоэффективным, а исполнение "дапох, солдат спит - служба идет, ща денек отсидим и домой, на диван, ммм пивкаааа, а там и пятница не за горами". Место им на госслужбе или на диване / огороде.
P.S. Бывшие военные, 40-летние пенсионеры, без обид! Этим постом я не хочу никого обидеть и не говорю о вас всех. О большинстве, но не лично о каждом.
Ну все, выговорился.
Добрый день, дорогие пикабутяне! Отдельный привет товарищам кошатникам!
Настало время и мне написать свой первый пост, спустя 10 лет листания ленты без профиля.
Проблема моя вот в чем:
Мы с женой всегда жили с котами (до женитьбы, сейчас мы молодая семья), и очень любим котиков. Поженившись, в своем семейном гнездышке котика заводить не торопились, но дочь, наверное с годика, ужас как любит котиков.
И мы не выдержали, взяли котика, когда дочке не исполнилось еще 3-х лет (сейчас уже исполнилось). Да, знаю, рановато, но жизнь одна у нас, мы же не коты!
К выбору котика мы подошли ответственно, выбирали среди дружелюбных для детей пород. Выбор пал на котенка породы Рэгдол. Сейчас ему 5 месяцев.
Да, котик супер: добренький, красивенький, компанейский, к лотку приучен, мяукает красиво, тусуется с ребенком. Реально расслабляет мышцы на руках и становится как тряпочка, мы в восторге от кота, но есть одно НО.
Как то все коты, которых я знаю, когда играются (ЦАПКИ ЦАРАПКИ КУСЬ ДЕЛАЮТ), имеют одно табу - человеческое лицо. Никогда коты не набрасывались мне на лицо. А этому - ПОФИГ!
Он это делает не со злостью, однако. Сегодня дочка с ним играла, он ее начал немного цапать, она его ударила ручкой (за это я ее ругаю, конечно), и он вцепился ей прям в лицо.
Из чего вопрос - как вообще воспитывать кота в таких ситуациях? Бить котика не могу и не имею желания, да он и не поймет, наверное... Закрыть на время в туалете - ему пофиг, полежит на теплой плитке, побалдеет.
Возможно как то донести этому шерстяному, что прыгать с когтями и зубами в лицо - это поступок не кошачий, а петушиный?