Я не одмен, но уже два года работаю на удаленке. До этого сидел с монитором 1080р 24 дюйма, его конечно было мало, взял портативный на 15.6 дюймов 1080р, иногда подрубал айпад.
Вчера взял лося на 34 дюйма, это конечно небо и земля. Работа и игры заиграли другими красками.
Справа сзади прячется этот самый 15 дюймовник.
Пожалуй лучшая покупка за 2025 год за 22 тысячи.
Не сисьадминское, но тоже мониторов много)) работа удаленная, на полтора километра .... вглубь
Мониторе MSI MPG 491CQP, на кронштейне ONRKON G130
Всегда мечтал о нескольких мониторах, но потом перешел с 16:9 на 21:9 (Samsung odyssey G5 34") и понял, что мне больше нравится видеть целое - неразделенное пространоство. С ноября пользуюсь этим монитором и доволен
Привет. Мне 31 год, и вот уже 10 лет я работаю в разных компаниях с примерно похожим кругом обязанностей:
- Заправить картридж, прочистить коротрон, подключить сетевой принтер, разобраться с зажёванной бумагой...
- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
У нас целый отдел этим занимался, а я - самый старший. Двое моих коллег: одному 18, второму 20. Студенты колледжей. Я единственный с законченной магистратурой. Это тоже надо учитывать, а не платить им по 50к, а мне только 60к. Это так... к слову!
Далее: в чём моё возмущение - в том, как к нам относятся. Например, директор/главбух может сказать про меня так:
"Позовите ко мне Петьку. Ну... из техотдела. Того, САМОГО ЗДОРОВОГО!"
Или: "Петя. Ну, который старше всех там сидит-УШАМИ ХЛОПАЕТ".
Но ведь и начальник планово-экономического отдела - тоже самый старший по возрасту среди своих подчинённых. Но про него что-то никто не смеет сказать: "Эй, позови Ваську, того деда-экономиста".
Да и про главную бухгалтершу не говорят: "Позови самую старую тётку из бухгалтерии".
И про завхоза не скажут: "Тот бородатый мужик со склада". К ним обычно обращаются по ИО и общаются крайне вежливо. А ко мне... ТОЧНО ТАК ЖЕ, КАК К ТЕМ ДВУМ СТУДЕНТАМ ИЗ МОЕГО ОТДЕЛА! Однажды юристка даже сказанула: "У нас там три студента сидят, принтеры чинят-бегают".
ДА КАКИЕ ТРИ СТУДЕНТА?! Я магистратуру закончил 7 лет назад! Приравнивать меня к колледжевым сосункам - это просто оскорбительно...
Как тебе такая сцена: идёт по лестнице директор, навстречу я и ведущий специалист по оценке финансовых рисков (который младше меня на 5 лет НА МИНУТОЧКУ!). И директор говорит:
- Здравствуйте, Игорь Васильевич. Зайдёте ко мне посоветовать насчёт фирмы "Золушка". Очень прошу. По найму уборщиц...
- Ой, Петь, здаров! Дуй в юр.отдел, у Маши в принтере чо-то. Побыстрее только! - он же (директор), только обращаясь ко мне.
Тут обидно даже не то, что у нас разные обязанности (это и так понятно). Обижает РАЗНОЕ ОТНОШЕНИЕ, причём даже не обусловленное возрастом. Ибо Игорю тоже не 60 лет...
Ещё обидка в том, что если речь заходит О МОЁМ ВОЗРАСТЕ, то его выставляют не как достоинство, а как насмешливый недостаток по типу:
"А, это тот, самый старый студент", или, "Стал Петенька наш ещё на годок ВЗРОСЛЕЕ", или, "Петька наш уже лоб седой".
А вот в случае завхоза, который уже пенсионер, возраст подчёркивается как знак опытности и почитаемости.
Я - человек эмоциональный. Я очень хорошо вижу тонкие поведенческие манеры начальства-коллег. Особенно бесит РАЗНИЦА В ОБРАЩЕНИИ!
А что скажешь ты?
Шесть мониторов это хорошо. А баба у тебя есть? :)
Моё - вот так
Моё рабочее место
По экранам слева направо:
Верхний ряд - почта, отчёт ночной смены, чат.
Нижний ряд - текстовые заготовки для писем (Notepad++), vSphere в ДЦ, заявки нашего отдела.
Отмечу, что три из шести экранов - соединения RDP. Через два VPN.
Слева тумбочка с хобби - пара ардуинок, провода, микродрель.
UPD. Умиляет незамутнённость некоторых - в частности, что в госконторе может быть больше одной корпоративной сетки и все корпоративные ресурсы из разных сеток без маршрутизации между ними можно якобы посмотреть только в одном браузере - в разных вкладках... Да-да.
По факту - нет, нельзя.
Работал я в фирме инженером-программистом (а мне, между прочим, 31 год). Обязанности примерно такие:
- Заправить картридж, прочистить коротрон, подключить сетевой принтер, разобраться с зажёванной бумагой...
- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
В остальное время я пил сисадминское пиво... поскольку на большее сил не оставалось!
И столкнулся я при этом с равнодушно-презрительным отношением со стороны начальства. Скажем, директор подолгу и дружелюбно общался с парнем на должности "ведущий специалист по оценке экономических рисков" или с мужиком-"главным специалистом по складскому учёту".
Когда же дело доходило до нашего отдела, директор спрашивал типа: "А у вас всё норм?"
Я отвечал: "Да, всё норм". На этом общение заканчивалось. На совещания нас не приглашали; обсуждать дела компании не разрешали; во время праздников ограничивались самыми короткими поздравлениями (по сравнению с другими отделами); замечали в самую последнюю очередь... сволочи! НАС СЧИТАЛИ ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ПЕРСОНАЛОМ НАРАВНЕ С УБОРЩИЦАМИ!!!
Что и говорить: премию свыше оклада 60к мы никогда не получали! А вот, например, ведущая специалистка из бухгалтерии, когда ей удавалось свести все счета, могла рассчитывать на тройную зарплату!
Так ведь если и я, и мои коллеги-компьютерщики не будут:
- Подключать системники сотрудникам;
- Работать с принтерными проблемами;
- Откажутся размещать новости в группе ВК...
И т.д. и т.п. - последствия будут не менее катастрофическими, чем если не сойдётся что-то в бухгалтерии! Так что я с полным правом могу заявлять директору так:
"Либо ты, ИванИваныч, платишь нам столько же, сколько ведущим экономистам и кладовщикам, либо мы не будем обслуживать компьютерную сеть организации! И всё встанет! А ты хочешь этого, дорогой наш человечек?!"
Сравните ситуацию:
1) Ведущему специалисту по оценке экономических рисков не удалось выбрать правильных подрядчиков, оценить эти самые экономические риски.
2) Я и мои ребята из IT-отдела отказались подключать этому самому ведущему специалисту системный блок и принтер. Ведь вы знаете... вот вы знаете... мы можем заснуть и не реагировать на просьбы из других отделов! И пусть сами настраивают сеть! Ахах!
Как по мне, это одинаково страшно... ну ничего, пусть теперь ищут компьютерного специалиста за 60к! Вот пусть попробуют найти!
А моя работа по тех. обслуживанию чувака из экономического отдела стоит НЕ МЕНЬШЕ, чем его работа по руководству этим самым отделом! Уяснили?!
А что скажешь ты?
Перед тем, как с чистой совестью отправиться на отдых, предлагаем проверить себя по списку — еще не поздно пофиксить непофикшенное и похвалить за уже сделанное. Оговоримся сразу: наш чек-лист предназначен для тех системных администраторов, которые работают в малом и среднем бизнесе, часто — в одиночку или очень небольшой командой.
В России первым рабочим днем будет 12 января, понедельник, а это значит, что подготовиться стоит основательно.
o домены сайтов,
o подписочные сервисы, включая облачные хранилища,
o антивирусные системы,
o IP-телефонию и мобильную связь. В частности, MANGO OFFICE — а если вы еще не являетесь нашим клиентом, но давно хотели им стать, еще не поздно заключить договор!
Если при оплате вы пользуетесь картами — проверьте, не заканчиваются ли они в декабре 2025 или январе 2026, чтобы не добавлять головной боли в новом году.
o Заранее заведите счета на оплату январских сервисов, подписок, подрядчиков и т.д. — вы-из-будущего скажете себе спасибо, инфа 100%.
o Перепроверьте, не заканчиваются ли у вас контракты/договоры в декабре / начале января.
o Если в вашей компании именно вы платите за контекстную рекламу или сервисы, чью деятельность вы напрямую не контролируете, свяжитесь с ответственными за использование сотрудниками: уточните, правильно ли они настроены на период новогодних праздников, оплачены ли они заранее, выставлены ли лимиты, чтобы вас не беспокоили во время отдыха лишний раз. Да, это не ваша ответственность, нет, это не помешает коллегам искать вас.
o правила перенаправления звонков либо настроить автоответчик. В некоторых компаниях звонки перенаправляются на генерального директора или дежурного, в некоторых — собираются контакты, чтобы в первый рабочий день января менеджер обработал заявки;
o рассылку на тему «Кибербезопасность». В период праздничного веселья кто-то наверняка попадется на удочку мошенников, поэтому стоит хотя бы попытаться снизить риски и составить FAQ на случай перехода по опасной ссылке из письма в корпоративной почте. Пусть хотя бы знают, куда обратиться;
o график дежурств на новогодние праздники, если вы такое практикуете.
o учетки уволившимся в 2025 году. Наверняка кто-то да остался, особенно если ваша компания делает это вручную или сохраняет какие-то учетные записи до выхода нового сотрудника: дальше тянуть некуда, уже конец декабря;
o пропускные карточки для уволившихся и ушедших в декрет;
o все тех же уволившихся, декретных и сторонних подрядчиков от доступа к «облаку».
o временные пароли, настройте двухфакторную аутентификацию.
o ИБП, кондиционеры, датчики температуры, если есть, в серверной,
o сетевое оборудование,
o резервное копирование на несколько носителей,
o мониторинг и оповещения о сбоях в реальном времени на ответственных,
o достаточно ли места в почтовом ящике компании, особенно info и sales — очистите пространство, чтобы не столкнуться с переполненным ящиком.
На этой ноте желаем вам праздничного настроения — подписывайтесь на блог MANGO OFFICE, добавляйте свои советы в комментарии, делитесь лайфхаками, которые вы используете сами для усмирения новогоднего хаоса.
С наступающим! Встретимся в январе :)
Реклама ООО «Манго Телеком», ИНН: 7709501144
