Когда наврал в резюме с три короба
А тебя все равно взяли на должность:)
А тебя все равно взяли на должность:)
Я сам прошел пару десятков интервью и очень много собеседовал на разные позиции, сотни две человек точно наберётся.
Говорю за IT направление, в других актуального опыта нет.
Ниже мои наблюления по теме:
Резюме либо не смотрят вообще, либо смотрят совсем бегло. Особенно если есть портфолио или выполненное тестовое.
Точно смотрят если непонятно стоит ли назначать интервью, тоесть тут резюме какраз работает лучше всего, так как может склонить в какуюто сторону. Важнейшие пункты, это опыт работы и краткая информация в свободной форме о себе, это единственная возможность до собеседования что то сказать потенциальному работодателю и это действительно может повлиять на принятие положительного решения. Что тут написать не подскажу, так как всё зависит от позиции, но тут важно показать что вы замотивированы и адекватны.
Ещё всегда смотрят резюме когда уже назначено интервью, для подготовки, тут главное чтобы оно не было совсем ужасным, интервью не отменят, но может сложиться плохое первое впечатление.
Резюме должно быть лаконичным, аккуратным, ненавязчивым и БЕЗ лжи или чрезмерных приукрашиваний. Опытный человек это выкупает сразу, а если не выкупил в резюме, то точно спросит на интервью и в любом случае всё поймёт. Обман не лучшее начало отношений. Даже если всё остальное прошло хорошо, этот момент может отвернуть работодателя.
Пункты вроде: коммуникабельность, стрессоустойчивость и тд, это всё водица, это никому не интересно и нет смысла это писать.
Рекрутер или HR ничего не решает, по крайней мере в нормальных компаниях.
Поэтому если вас завернул HR/Рекрутер тут может быть только 3 причины.
Вы не подходите даже по самым минимальным требованиям (к примеру ищут сеньёра с опытом, а вы студент без опыта. Но даже в этом случае, если вы уверены в своих силах, можно прямо сказать рекрутеру, что уверены и хотите короткого собеседования со специалистом или лидом. Скорее всего вам не откажут и покажут вашу кандидатуру человеку принимающему решение.
Ваши навыки коммуникации ужасны, вы грубили, врали или както ещё явно показали себя не с лучшей стороны. Тоесть очевидно не проходите по софт скиллам. Тут уже вообще не важно насколько вы крутой специалист. Токсики никому не нужны, и тут рекрутер заворачивает вполне правомерно.
В компании куда вы собеседуетесь ужасные процессы, где рекрутер/HR принимает решение субъективно, и выходит за рамки своих полномочий. В этом случае вам в такую компанию и не нужно. Но если вы уверены что компания хорошая, то можете постучаться туда по другим каналам, чтобы избежать того, что это какоето исключение и проблема действительно в конкретном рекрутере, может он даже не в штате, а от сторонней аутсорсинговой компании.
Объясните ситуацию, другому рекрутеру компании/лиду/хоть на почту генеральному, и если правда на вашей стороне то вас собеседуют, а если нет, то тут уже точно один из 3х пунктов выше).
собеседование:
Готовьтесь, почитайте про компанию, подготовьте вопросы
Собеседуйтесь с веб камерой
Будьте честны, опытный интервьюер вас всё равно легко прижмет к стене, будет неловко. Если вы профессионал, то вам нечего скрывать и нет смысла приукрашивать. Запомните простую схему, любой ваш ответ может стать основой для следующего вопроса.
При ответе на вопрос, где это уместно рассуждайте в слух, зачастую интервьюеру очень важно понять вашу логику/ход мыслей.
Будьте вежливы и адекватны. Позитивный настрой распологагает.
Но самое главное быть профессионалом в своём деле или мотивированным новичком. Поверьте, даже если вам тяжело общаться или вы застенчивы, но при этом вы хороший специалист, то вас заметят, все нужные вопросы зададут и услышат.
И парочка трюкъов:
Вы можете спросить у рекрутера какие зарплатные вилки на эту позицию, в большинстве случаев вам никто эту информацию не даст, но наверно в трети случаев вам вилку скажут или скажут верхнюю границу. И на собеседовании, если будете чуствовать, что оно прошло хорошо и вами заинтересовались, запросить зп по верхней границе. До собеса можно не говорить рекрутеру ожидаемую сумму, сославшись например на то, что пока не приняли решение и оно зависит от разных факторов, в том числе и от самого собеседования / деталей проекта и тд.
Даже если сказали сумму, то если почувствуете, что собес прошел хорошо, и когда в конце будете касаться темы зп, то говорите о сумме что озвучиливали ранее, как о сумме на руки (тоесть НДФЛ сверху).
Или, что это ожидание на испытательгый срок (1-3 мес), а после хотелось бы другую.
Но в любом случае лучше быть последовательным. Такие трюки с переобуванием снижают доверие., лучше заранее не говорить своё решение, чем его менять.
Если будут уточняющие вопросы по процессам, отвечу по возможности в комментариях. Или если что то ещё вспомню, также допишу.
Удачи)
А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность. Почему мне очень хотелось бы поднять эту тему, так это потому, что зачастую люди составляя резюме самостоятельно не задумываются о том, что их неумение брать на себя ответственность сквозит почти в каждой строчке. Как так? Давайте разбираться.
Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.
А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.
А вот резюме - "должностную инструкцию", подготовленное ради галочки на первом же этапе - останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.
Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.
А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.
Например, человек описывает свои результаты вот так:
Формирование команды
Достижение планов продаж
Реализация продукции компании по всей РФ
Реализация проектов в e-commerce
Разработка и внедрение коммерческой политики
Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?
Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.
Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.
Или в резюме фигурируют такие формулировки:
Организована работа отдела из 15 человек.
Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.
Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.
Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.
А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Если у иностранного гражданина есть международные водительские права в России, он не может быть нанят на работу водителем без российского водительского удостоверения. Это устанавливается пунктом 13 статьи 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения."
Вы там как проверяете публикацию подобных перлов??? Или для вашей техподдержки закон не писан???
Ссылка на нарушение
(Ответы пользователей Reddit)
1. Мужчина прислал ссылку на свое резюме через Facebook Messenger, и я открыл его. Это был файл с одной-единственной ссылкой. Ссылка вела на видео на YouTube. Видео было низкого качества, закадровое повествование было записано на телефон, с ужасно писклявым голосом.
2.Одна женщина прислала резюме с историей своей жизни, которая начиналась еще с того времени, когда она получила приз на научной ярмарке в 5 классе. Потом она упомянула, как победила на школьном соревновании по орфографии в 8 классе, и т.д. и т.п.
3. Я получил сумасшедшее резюме, автор которого, казалось, использовал тезаурус (специальную терминологию) для каждого третьего слова. Он претендовал на должность грузчика. Это было просто безумие.
(Ответы пользователей Reddit)
1. Я получил резюме от сотрудницы нашей компании, помощницы руководителя, которая в разделе "Профессиональные достижения" указала: "построила карьеру через постель", а в разделе "Навыки": "Хорошо сосу".
2. Я однажды прочитал резюме, написанное молодой девушкой, которой явно было менее шестнадцати лет. Вступительный абзац состоял из ее слов типа "не она ищет работу, а работа ищет ее" и она "ожидает быстрого подъема по карьерной лестнице, потому что работа на низших должностях будет пустой растратой ее навыков ".
3. Человек, который претендовал на должность оператора, составил список достижений своей жизни, приписав, что это очень важно. Одним из достижений он назвал потерю девственности. Другим достижением он назвал подачу заявки на эту должность.
Мне 37 лет и я скуф.
Будем считать, что пока да.
Я уже несколько месяцев не пью. И месяц как начал избавляться от лишнего веса.
В общем посмотрел я на все эти IT шные специальности, на солнечные острова, на нежные попы малолетних проституток из Юго-Восточной Азии, на свежий кокоин, собранный девственницами в Колумбии в лунную ночь.
И тоже захотел. А то вокруг мрачный Питер, денег хватает только на проституток из Средней Азии и на пиво по акции из Пятерочки.
Погуглил курсы, и понял, что ничего не понял. Кто то пишет восторг, был дурочком, прошел курс в Сайлент что то там, и уже на Бали. Типа берут сразу же, вокруг гарантии трудоустройства. И прочее. Ни работа, а мечта.
Но беда в том, что английский не мой вариант, в математике и написании кода. В общем не моя тема.
И решил пойти в продажи IT. Благо опыт в продажах есть.
Шлю всем резюме, написал сопроводительное письмо большое.
А отклика нет. Даже отказов.
В отпуске планирую позвонить сам. И всех достать с вопросом "почему скуфа в IT не пускает?"
Кто что посоветует
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Столкнулся с такой вот вакансией:
Компания 7 лет на рынке - ложь, компания зарегана в 2021
Топ 5 дистрибьютеров... Это просто колоссальная ложь, выручка компании за 2023 - 50млн, чекаем остальных реселлеров ПО
Софтлайн - 33 миллиарда
Аксофт - 18 миллиардов
Системный софт 12 миллиардов
Монт - 35 миллиардов
Софттехно - 20 миллиардов
Список можно продолжать бесконечно, но понятно, что и в топ 50 не будет компании с 50 миллионами выручки
Идем дальше:
Официальных партнёров Майкрософт Адобе Автодеска в России нет.
Ссылка на профиль компании;
Headhunter - на Вашем сайте можно придумать что угодно? Люди не обладающие инфой могут просто быть кинуты на деньги