Внимание! Это фишинговый сайт, не вводите в нем свои личные данные!

3 года назад

Да система похожая, все налоги и социальные штуки оплачивает работодатель.

раскрыть ветку (27)

Eichhoernchen

3 года назад

Неправда. Вы хотя бы сами на ту бумажку посмотрите, которую выложили.

ambo

3 года назад

А это один из ключевых либеральных тезисов в РФ что надо чтобы мы сами платили налоги и тогда типа появится понимание того что государство функционирует за наш счёт и мы начнём больше требовать и чиновники начнут отчитываться и делать всё правильно. Я так понимаю в США такая система, а в Германии значит как-то и без этого работает. Интересно, раньше не интересовался этим.

раскрыть ветку (25)

3 года назад

Ну в Германии это очевиднее. Потому что я знаю, что моя зарплата равна 5150, а по факту я получаю 3550. Государство забирает приличную часть. В России же все думают, что государство забирает 13%, хотя по факту 50%

раскрыть ветку (14)

DELETED

3 года назад

По факту оно гораздо больше забирает. Потому что с каждого действа государство отгрызает себе кусок.

3 года назад

33% в РФ от фонда оплаты уходит в бюджет. не сгущайте.

раскрыть ветку (12)

Crayhound

3 года назад

46% налоги и социальные отчисления с работника, 13% НДФЛ

3 года назад

откройте секрет, как считали.

3 года назад

50 же, если приплюсовать ндфл

раскрыть ветку (9)

3 года назад

ну ты же инженер, чел, ну камон.

чтобы что-то сравнивать нужно привести к единой системе.

у тебя брутто 5150, нетто 3550, следовательно налоги (под налогами тут буду понимать отчисления на медицину, социалку и сам налог) составляет 1600, что равняется 31,07% от суммы брутто.

в России начислено 100 000, нетто составит 87 000, работодатель сверху заплатит 30,2%, что в деньгах будет 130 200 - это аналог суммы брутто.

130 200 - 87 000 = 43 200 или 33,18%

раскрыть ветку (8)

Eichhoernchen

3 года назад

Так в Германии тот работодатель точно также уже оплатил часть тех же социальных страховок.

раскрыть ветку (3)

3 года назад

так я с этим и не спорю. просто ТС считает процент налоги от суммы "на руки", а я о суммы ФОТ (фонд оплаты труда) или брутто (если речь идет о Германии).

раскрыть ветку (2)

Eichhoernchen

3 года назад

A ТС вообще непонятно как считает) Он там выше писал, что работодатель платит все налоги и соцстраховки, хотя это совершенно не так)

3 года назад

ну он имел в виду, наверно, что работодатель выступает налоговым агентом и оплачивает все централизовано и не нужно работнику потом бегать, счета оплачивать в разные бюджеты.

3 года назад

Я не так считаю :)

Если я в России на руки получаю 100000, то работодатель перечисляет в бюджет примерно 50000. То есть 50%

В Германии выходит

На руки 3550, а в бюджет 1600. То есть 45%

раскрыть ветку (3)

3 года назад

ты не правильно считаешь. ты считаешь сколько ты отдал от уже полученного, а я считаю сколько ты отдал от общего числа.

представь, что работодатель бы платил в России 120 тысяч всех налогов и отчислений. например, ты на руки получил 100, а работодатель уплатил в бюджет 120. итого получается 220 тысяч тебе и в бюджет. соответственно по моей методике налоги (налоги + социалка + ПФР) составили 54,55%.

по твоей методике налоги составили 120%, чего быть не может. это значит, что ты еще должен остался 20% от зарплаты в бюджет.

раскрыть ветку (2)

3 года назад

Я смотрю с точки зрения работодателя. Важна себестоимость сотрудника. То есть фирма, нанимая сотрудника и просчитывая бюджет исходит из того, что если платить сотруднику 100 тыс на руки, то в бюджете фирмы должно быть для этого предусмотрено 150 тыс.

3 года назад

следовательно, раз вся сумма 150, а в руки дали 100, то налоги составили 50. 50/150=0,33

как раз с точки зрения работодателя себестоимость работника это брутто. а разница между брутто и нетто - налоги. соответственно, налог считается от суммы брутто в процентах, а ты считаешь от суммы нетто почему-то.

tatboy

3 года назад

Так вы сравните зарплатные квитки наши и немецкие. В наших только НДФЛ, платежи в остальные фонды не отражены.

3 года назад

нюанс в том, что в Германии работодатель оплатил 5000, работник на руки получил 3350 и в квитке расписано, куда 1650 ушло.

в России работодатель оплатил 5000, работнику в квитке зарплату написали 3846 и на руки дали 3350. разницу между 5000 и 3846 платит работодатель за свой счет.

только вот что немецкий работодатель, что российский платят по 5000, работники оба получают 3350. но немец видит куда идут его налоги, а русскому рассказывают сказки про налог 13% и бесплатную медицину.

раскрыть ветку (7)

3 года назад

А налоговый кодекс про налоги с ФОт почитать трудно, понимаю. Сказки ведь.

раскрыть ветку (6)

3 года назад

ну давай, расскажи, про то, что все это платит работодатель, а с сотрудника только 13% удерживается. я сам работодатель и прекрасно знаю, как это написано в НК РФ. также понимаю, как платятся налоги и прочие отчисления и в каком размере.

я описывал принцип и для корректного сравнения величины налогов привел обе системы к одной модели.

раскрыть ветку (5)

3 года назад

Ну можно сделать как в сша - будет платить сам работник все налоги. Не знаю, как вы платите как работодатель налоги, я плачу все как положено.

раскрыть ветку (4)

3 года назад

я где-то сказал, что система с централизованной оплатой плохая? работодатель платит и ему это сделать проще.

но, блядь, нахера при этом рассказывать, что налоги всего 13%, а все остальное платит работодатель и это работника не касается? по такому принципу 13% у нас тоже работодатель платит (работник же не стоит в кассе налоговой оплачивая налоги), т.е. налогов в РФ нет. супер.

сейчас пишут, что начислено 100 ₽, а 87 ₽ на руки работнику. при этом работодатель платит еще 30 ₽.

почему нельзя сделать как в той же Германии? написать, что начислено 130 ₽, 30₽ социалка и ПФР, 13 ₽ налог и 87 ₽ на руки. по факту работодатель платит столько же, работник получает столько же. но при этом видит сколько идет и куда платежей с результатов его труда.

раскрыть ветку (3)

3 года назад

Ну, не ругайтесь, везде разные системы и все прекрасно понимают, во сколько обходится работодателю каждые 100 руб зарплату на руки работнику. Если работодатель нормальный, то налоги с ФОТ работника и не касаются, а то, что работники не знают, куда налоговый агент в лице работодателя перечисляет - это уже проблемы необразованного работника.

раскрыть ветку (2)

3 года назад

Ну, не ругайтесь

я не ругаюсь, я негодую)))

это уже проблемы необразованного работника

этого не знают даже образованные работники. инженера волнует его работа, зачем ему еще в бухгалтерию лезть. вот если бы ему в расписке каждый месяц эти суммы приходили, то он бы точно знал.