Привет. Неформальный вопрос. Когда в сотовую вздыхают и усиленно что то печатают (прямо звук в параллель) это HR с навыками стенографиста фиксирует разговор или это намеки? Есть какие то жесты по типу сложить на груди руки, но может еще и не визуальные есть ?
Вопрос неформальный, кому не лень может и подскажут.
Могут делать пометки по итогам собеседования. Даже в ХХ есть такое поле для HR на каждом резюме
интересно а эти пометки между hr за отдельную плату передаются? иногда, когда вижу, что мне мозги пытаются свернуть, такие им закидываю подачи, что не хотелось бы на всех это распространять.
эти пометки (комментарии) остаются при просмотре резюме, как и история откликов соискателя, но (!) только в рамках одной компании... т.е. если вы уже откликались в компанию "Золотой теленок" и в поле внесли комментарий "на собеседовании был под кайфом", то и факт отклика и коммент будут видеть HR "Золотого теленка" - другие нет
хм. понятно. Ямал СПГ значит знает мои расценки и видя их даже не разговаривает.. а ведь я готов был скинуть цену..
в следующи раз, откликаясь на вакансию, можете написать сопроводительное письмо, типа "мы уже с вами пересекались, но, наверно, вас пугают мои расценки - я готов к переговорам с ЛПР" )) может и прокатит
я так понял по смайлику ниже что вам кажется что какой то простой пиздобол из интернетов заблуждается. но если посмотреть со стороны и отключить предвзятое мнение, то ямал спг сейчас пытается заполучить решение проблем, за решение которых раньше нормально так денег переводили иностранным коллегам. зря смеетесь.
я отношусь к тому поколению, которое смайликом выражает доброжелательное отношение к собеседнику
а еще, по роду деятельности, мне приходится набирать команды на проекты самой, потому что HR, как правило, это люди с весьма альтернативными способностями и бесячими паттернами, от которых страдают как собственники, так и работники
так же рубите по 100 процентов по зарплате работника с заказчика, или более цивилизовано по десять и плюс минус чтобы покрыть хоть что то на одежду, как принято у серьезных организаций? )))
вы про подбор персонала? Я вообще за это деньги не беру (я же не HR агенство) - это бонус для заказчика, при работе по проекту. Например, если мы внедряем какое-то ПО и перестраивам процессы, скажем, в "техподдержке" клиента, то доучим работе или подоберем новый персонал (если своего у клиента нет) \ ровно как и уволим саботажников и алкашей - бесплатно.
