Удалёнка развращает людей: вы не работаете, вы притворяетесь⁠⁠

Когда началась пандемия, весь мир радовался новому формату: работать в пижаме, без пробок, без надоедливого начальника за спиной. Удалёнка казалась освобождением, доказательством того, что люди взрослые, самостоятельные и могут отвечать за свою продуктивность.

Прошло три года. И вот вопрос: а вы действительно работаете? Или просто имитируете деятельность между чашкой кофе и серией на Netflix?

Поначалу всё выглядело прекрасно: отчёты сдавались, задачи закрывались, Zoom-совещания создавали иллюзию движения.

Но теперь, когда в компании стали сравнивать результаты «офисных» и «удалённых» сотрудников, оказалось неприятное:

• задачи часто делаются "в последний момент",

• коммуникация стала вялой,

• контроль исчез,

• а KPI держится только потому, что процессы инерционные.
  
  Удалёнка даёт свободу. Но, как показывает практика, свобода без самодисциплины — прямой путь к деградации.
  Ты уже не отличаешь вторник от пятницы. Рабочий день превращается в растянутый хаос из прокрастинации, перекусов и бесконечных вкладок в браузере.

  И самое страшное — ты даже не замечаешь, как перестаёшь развиваться.
  В офисе хотя бы есть социальная среда, соревновательный эффект, некий профессиональный тонус. А дома ты — сам себе начальник и... самый плохой подчинённый.
  
  Сложилось целое удалённое "искусство выживания":

  • Открыт Slack — значит «на работе».

  • В 10:00 пишешь в чат: «Доброе утро, коллеги!» — и идёшь гулять с собакой.

  • На Zoom-созвонах улыбаешься и киваешь, а сам скроллишь Telegram.

  Так рождается новая форма офисного лицемерия — только не в кабинете, а в спальне.
  Притворство стало нормой. А главное — его почти невозможно доказать.
  
  Безусловно, есть самоорганизованные люди, которые на удалёнке работают даже лучше, чем в офисе.
  Но давайте будем честны — их меньшинство.

  Большинство нуждается в структуре, распорядке и внешней мотивации. Иначе всё скатывается в серию "рабочих дней", где работа — это 30% времени, а остальное — имитация.
  
  Удалёнка — это лакмусовая бумажка. Она быстро показывает, кто взрослый и ответственный, а кто — просто ребёнок в теле взрослого, которому дали свободу и интернет.

  Удалёнка может быть эффективной, но только при одном условии: если вы умеете управлять собой лучше, чем это делал бы офис и начальник. А если нет — добро пожаловать обратно за стол в open space. Там хоть кофе бесплатный.