Типичные собеседования многих контор
100 раз перетирали уже...
рисовать текст запроса от руки на листочке это самое тупое что только можно придумать на собеседовании...
это то же самое что при найме автотехника попросить его зарисовать коробку передач в разрезе а потом дое.атся до количество зубчиков на шестернях которые он нарисует...
при этом проверяющий заранее готовится, считает количество зубчиков и на собеседовании показывает какой же кандидат лох и ничтожество...
хотя сам же проверяющий не может ответить чем коробка передач отличается от бачка омывателя...
Не моё)))))
Проблема HR системы в том что она отсекает реально нужных кандидатов. Через собеседование могут прорваться только прилизанные, стандартизированные и лояльные. И невдомёк девочке, что на одной должности человек должен быть творческим и креативным, на другой усидчивым и малокомуникабельным, на третьей вообще отбитым хамоватым похуистом, готовым в любой момент послать нахуй. Все трое будут набираться по одной методичке.