СтОит ли?)⁠⁠

А если от ребенка кто подхватит, или на остальных наплевать?

А как он узнает что вы сели на поезд и поехали?

Ехать в дальнюю поездку с больным ребёнком 4-х лет... За что вы его так не любите?

Работодатель действительно имеет право проверять подлинность больничных листов, но его полномочия строго ограничены законом. Проверка осуществляется через Фонд пенсионного и социального страхования (ранее ФСС), а также через электронные сервисы, где видно, открыт, закрыт или продлён больничный. Работодатель не вправе:

- требовать диагноз или подробности лечения;

- проводить личные визиты к врачу;

- организовывать слежку за работником;

- самостоятельно запрашивать данные у медицинских учреждений, кроме подтверждения факта выдачи и подлинности больничного.

Что касается запросов в ж/д кассы или другие транспортные организации, то у работодателя нет законных полномочий делать такие запросы для проверки местонахождения сотрудника в период больничного. Это было бы нарушением права на частную жизнь и закона о персональных данных. Подобные действия возможны только по запросу правоохранительных органов в рамках расследования уголовного дела, но не по инициативе службы безопасности предприятия.

Сообщение в рабочем чате о проверке больничных службой безопасности, скорее всего, носит профилактический характер — чтобы сотрудники не злоупотребляли больничными. Даже если работодатель узнает о поездке (например, из соцсетей), он не может использовать эту информацию как доказательство нарушения, если больничный подлинный и оформлен по правилам. Нарушение может быть только в случае доказанной подделки документа или если сотрудник фактически не был у врача, а больничный оформлен фиктивно .

Вывод

- Работодатель не может официально запросить у ж/д касс информацию о ваших передвижениях.

- Если больничный подлинный и ребёнок действительно болеет, поездка не является нарушением закона, но может быть расценена как неэтичное поведение.

- Если больничный фиктивный — это риск увольнения и даже уголовной ответственности.

Если ваш больничный официальный и ребёнок действительно болеет, с юридической точки зрения вы не нарушаете закон, даже если поедете на юг. Однако стоит учитывать внутренние правила компании и возможные последствия для репутации, если это случайно вскроется.

надеюсь тебя поймают