Старость не радость⁠⁠

Сидоров, ты сменку завтра опять не забудь.

Госслужба чаще всего более выгодна в долгосрочной перспективе: ранние пенсии, "живые" профсоюзы, мат.помощи  к отпускам, отдыхам в санаториях, детям лагеря, надбавки за выслугу лет, индексация зп на уровне инфляции, корпоративные программы кредитования, льготы, безвозмездные "сделал по знакомству", и многое другое, плюс всё в белую, что позволяет и налоговыми вычетами пользоваться и страховая по медицине идет на обалденные уступки. В общем надо быть либо бесперспективным долбоебом, который доволен тем что сидит на жопе ровно за тридцатку и нихуя не делает, либо постоянно профпереподготовки, совмещение профессий, повышение квалификации и повышенные по сравнению с долбоебами показатели показывать для успешного карьерного роста. А там разница в зп колоссальная. Возьмем к примеру студента выпускника технического вуза, приходит он на должность техника, получает 25к  оклада в солнечный день, через пару лет пусть 40 с выслугами и премиями за показатели, а потом оп и переаттестация на должность инженера 3 категории, и вот у него уже оклад 40, плюс выслуга, плюс премии, и получает он уже 60, что в целом неплохо уже. А вот через три года пришло время переаттестации и он инженер 2 категории с окладом 50к, а там уже и выслуга побольше, и премии все растут, ибо они привязаны процентно к окладу, и у него уже 75к выходит, да плюс индексации два раза в год, а еще через пару лет уже 1 категории, уже оклад в 70, уже на руки 100к выходит, а там и на ведущего недалеко, и вот у тебя через 7-10 лет зарплата ниже 140к не опускается, а расти еще далеко куда. Работодатель еще и обучение оплачивает, у тебя много дипломов, опыта, знаний, даже если вдруг беда, ты слетаешь со своих стабильных 150к, то с твоими дипломами и навыками ты без проблем к частнику на производство можешь пойти, а можешь из госки дальше выжимать максимум, ведущий инженер, руководитель отдела, заместитель генерального директора и т.п. а там уже надбавки и оклады баснословные, идут сразу по х3 - х5 за каждый карьерный шаг. А окунись еще в секретку попутно, у тебя оклад 180к минимум, а доплата за работу с одной только серкеткой 30 - 50% к окладу, плюс 20 - 50% за выслугу, плюс 10 - 50% за совмещение профессий, плюс премии за показатели, премии годовые и квартальные.

Госка офигенная тема, если ты не обосрался изначально за копейки работать, и у тебя есть желание работать, а не сидеть ровно на начальном этапе карьерной лестницы, там не по знакомству чаще всего оценивают, а именно по показателям. Руководителями ставят перспективных, знакомых и родных ставят даже на те же оклады, но в подчинение к сильному руководителю, ибо предприятие должно давать показатели, от которых зависит зарплата на руководящих должностях.

Да впизду, мне бабка квартиру подарит, сам работай раб.