Симулятор собеседования.
Цель участника игры заключается в том, чотбы успешно пройти собеседование и получить работу. Условия более чем понятны: группа строгих рекрутёров, задающих 10 каверзных вопросов, всего два варианта ответа и 30 секунд на раздумья.
В конце собеседования выносится вердикт - какой у вас психотип, можете ли работать в коллективе и подходите ли вы вымышленной компании.
Я не с первого раза, но таки прошёл.
С праздником, немножко ненавистные рекрутёры.
Сам симулятор доступен по ссылке: http://ancor.ru/recruitment-day/
Абсолютно бредовые вопросы. Являюсь работодателем и считаю такие вопросы неуместными. Все эти скрипты новомодные эйчары берут из западных книженций, но забывают, что в России нихуя не западная модель развития бизнеса, а равно и книжки эти бессмысленны.
Человек идет на работу эту работу работать. Задача человека - принести достойный результат работодателю, задача работодателя - достойно поощрить сотрудника за внесенный вклад в развитие компании. Для этого должна быть разработана грамотная система мотивации труда, которая будет состоять из мотивации для младшего звена (исполнители), среднее звено (руководители среднего звена) и высшее звено (топ-менеджеры).
Как уже здесь говорилось, на Западе люди работают в хороших условиях, их труд защищен государством, и именно поэтому отделы по работе с персоналом ищут пути для повышения нематериальной мотивации персонала. А в России рабочие работают на устаревшем оборудовании в засранных зданиях, а работодатели задаются вопросом, как еще сократить издержки.