Штраф 1500р⁠⁠

9 лет назад

Да даже без премий.
Выбор же не большой! Увольнение или штраф.
Будешь ерепениться, уволят.

раскрыть ветку (26)

e64ura

9 лет назад

Ну просто так на ровном месте уволить сотрудника не получится.

раскрыть ветку (25)

9 лет назад

Обычно это делается в течении 10 минут.

раскрыть ветку (24)

e64ura

9 лет назад

И то правда :с

9 лет назад

В таком случае можно вызвать трудовую инспекцию.
Вряд ли работодатель сможет найти объективную причину увольнения и сотрудника восстановят в должности.
Но т.к. работать на такого работодателя не хочется, то обычно оформляют увольнение по соглашению сторон с тройным окладом.

раскрыть ветку (22)

anakomss

9 лет назад

А что даст инспекция в данном случае? Восстановление на работе где неизбежно начальство начнёт травить? Да и все эти разбирательства на фоне потерянной работы кому нужны? Денег нет, зарплаты нет, по делам труд. инспекции и судам бегать вместо того чтоб искать новую работу. Это может быть оправдано только со стороны отстаивания своей "гражданской позиции" со всех других сторон это не приносит никакой пользы (ну разве что кроме морального удовлетворения) и более того приводит к куче геморроя (уже вполне себе не морального). А от того что штрафанут моё уже бывшее начальство мне то станет не легче, денег не прибавится, поиск работы не ускорится. Увы законы у нас пока в основном на бумаге, а по бумагам мы и так слишком хорошо живём.

раскрыть ветку (3)

RumpelWood

9 лет назад

Когда вас уволили неправомерно - судиться очень даже стоит.
Из собственного опыта:
Коллегу уволили (подробностей не знаю), он обратился в суд. 6месяцев шло разбирательство, во время которого он нигде не работал.
Итог - восстановлен на работе по решению суда, за все 6 месяцев выплачена зарплата, т.к. он не ходил на работу не по своей вине. А дальше он получил бабло за полгода и сам уволился.
Юрист наш позже говорил, что в российских судах при спорах работник-юр.лицо суд практически всегда встает на сторону физ.лица. Как то так.

anakomss

9 лет назад

Мне кажется что это частный случай. Хотя если действительно так, то это весьма радует конечно.

9 лет назад

Если противоправное действие спускается на тормозах это рождает чувство безнаказанности и вседозволенности.
Это правило актуально для любой сферы жизнедеятельности.
P.S. Fight For Your Right!!!

9 лет назад

да да
вызывай)

раскрыть ветку (17)

9 лет назад

Мне оно пока не к чему.
А Вас по всей видимости устраивает произвол. Вроде раньше таких людей называли "терпила"

раскрыть ветку (16)

9 лет назад

Ни какого произвола.
Я вообще считаю, что хозяин компании может кого угодно уволить, когда угодно уволить, без объяснений.
Только если обратное, не было обговорено заранее. Например в трудовом договоре.
И причем замечу, без всяких выплат там иза увольнения.
Единственное правило, которое должно быть железным, это предупреждение об увольнении за месяц.

Коммунизм давно уничтожили, хавайте теперь то что дают, такие правила.

раскрыть ветку (8)

9 лет назад

Не всякий начальник - хозяин компании. Не у всякой компании один начальник.

раскрыть ветку (4)

9 лет назад

Суть дела от этого не меняется.

раскрыть ветку (3)

9 лет назад

Теряет смысл это высказывание: "Я вообще считаю, что хозяин компании может кого угодно уволить, когда угодно уволить, без объяснений".

У хозяев компании могут быть свои подковёрные игры, а сотрудники - расходным материалом. Хозяева могут просто не поделить власть, давать необъективную информацию ("твой нач ничего не решает, слушай меня, а то уволю" - слова жены второго директора, такой же подчинённой) и предъявлять противоречивые требования. В таких ситуациях наиболее рациональный подход, на мой взгляд, один: кто на работу берёт, тот и начальство.

раскрыть ветку (2)

9 лет назад

Зачем обсуждать то что не важно в данном контексте?

9 лет назад

Обсуждение изначально ведётся об абстрактных вещах. Но если вы любите оставлять последнее слово за собой, умолкаю. :)

9 лет назад

Если нет произвола значит в трудовом договоре должен быть пункт, о том, что начальник может уволить в любую секунду без объяснения причин.
Но тут есть 2 момента:
1. Каким нужно быть дурнем, чтобы подписать такой договор?!?!
2. Даже если бы такой договор и существовал, то ТК РФ еще никто не отменял.

По всей видимости Вы застряли в 90-х, если считаете что хватать нужно то, то дают.

Помимо требований работодателя еще и требования работника к работодателю. У меня был случай когда я прошел собеседование и меня были готовы взять, но я сказал, что меня не устраивает работодатель, развернулся и ушел.

раскрыть ветку (2)

9 лет назад

По всей видимости Вы застряли в 90-х, если считаете что хватать нужно то, то дают.
Увы, я застрял в реальности. Мне бы конечно хотелось жить в виртуальном мире, как у тебя. Но закон на таком уровне не работает.
Если начальник хочет когото уволить, он все равно уволит. Причем, будешь выебыватся, уволит по плохому. И поверь, доказать в суде будет практически не возможно. Ибо только в виртуальном мире, сотрудники идеальные, а босы пидорасы.
Увы, реальность суровая штука.
Хотя в одном согласен, трудовой договор должен быть написан без нарушения существующего закона. Но пункт насчет увольнения в тотже день по желанию директора, не противоречит закону, главное дай согласие на это.

ImperialRussia

9 лет назад

Никогда не понимал таких людей. Ну посудитесь вы, ну восстановят вас на рабочем месте. Как вы будете работать-то? Отношения с начальством испорчены, вас будут дрочить за каждую мелочь так, чтобы по закону (вы же не будете отрицать, что сотрудникам многое прощается со стороны начальства, хотя по закону можно и наказать). В наших условиях, когда везде оклад 10 тыс. руб., а остальное премия, можете даже не рассчитывать на что-то хоть немного больше оклада.

Да и вообще, не понимаю я этого. Это МОЯ компания, и в ней будет работать тот, кого Я выберу. Не нравится мне человек, ну вот просто не нравится и все, значит он не будет у меня работать. И не слова от меня не услышит. Хватит уже коммунизмы строить.

раскрыть ветку (6)

Kossochka

9 лет назад

Не совсем согласна. Ты свою компанию не в лесу строишь, а в государстве. Государство тебе дает возможность развивать свой бизнес и получать доход. Ты, в свою очередь, обязан предоставлять рабочие места женщинам в родильном возрасте, людям "после 35" и остальным. Разумеется, если они подходят по профессиональным навыкам.

ImperialRussia

9 лет назад

Ты, в свою очередь, обязан платить налоги. Это все.

Можно, конечно, делать налоговые поблажки. Нанял инвалида - получай немного сниженную ставку. А так выходит, что вы и государству платить кучи денег должны, и брать на работу того, кого вам не хочется (это если по закону).