Штраф 1500р
Пишу не со своего аккаунта. Произошло 10 мин назад
В двух словах...
Сегодня суббота и руководства, как бы, нету на работе. И хозяин этого акка, оставил вкладку "горячее" и ушел на обед не закрыв браузер.(вообще оставив на обозрение) Но ВНЕЗАПНО приехал шеф и проходя по залу и подойдя к компьютеру обнаружил "использование интернет ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью" Поясню, комп у каждого свой и далее дословно диалог:
- Антон, а кто сегодня за этим компом?
- Сергей, а что?
- Передай ему, что он похудел в ЗП на 1500
(Выглядываю посмотреть, чтобы понять - почему)
- Хорошо
- И знаешь еще что...запили пост об этом, в горячее за полторы тысячи, я думаю, еще никто не попадал...
ЗЫ: Серег, прости, меня заставили
ЗЫЫ: Походу шеф в курсе :)
ЗЫЫЫ: Шеф, я все выполнил, как просили ( Серег, еще раз прости)
В двух словах...
Сегодня суббота и руководства, как бы, нету на работе. И хозяин этого акка, оставил вкладку "горячее" и ушел на обед не закрыв браузер.(вообще оставив на обозрение) Но ВНЕЗАПНО приехал шеф и проходя по залу и подойдя к компьютеру обнаружил "использование интернет ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью" Поясню, комп у каждого свой и далее дословно диалог:
- Антон, а кто сегодня за этим компом?
- Сергей, а что?
- Передай ему, что он похудел в ЗП на 1500
(Выглядываю посмотреть, чтобы понять - почему)
- Хорошо
- И знаешь еще что...запили пост об этом, в горячее за полторы тысячи, я думаю, еще никто не попадал...
ЗЫ: Серег, прости, меня заставили
ЗЫЫ: Походу шеф в курсе :)
ЗЫЫЫ: Шеф, я все выполнил, как просили ( Серег, еще раз прости)
X - рейтинг поста
Y - премия
X - 1500 = Y
Помните, как на баше:
- начальник пообещал уволить за опоздание. Как бы ему так помягче сказать, что я в отпуске?
А может это начальник специально сотрудникам показывает гей-порно, что бы наглядно показать, что будет с теми кто не выполнит план.
бывают дни, когда мало работы. Так что делать? плевать в потолок? или какой-то дебил продолжает думать, что все 8 часов можно продуктивно работать? )) ну-ну.
Ну просмотрел он там 10 минут пикабу и что с того? дальше сест и будет работа. Тем более суббота, в субботу вообще платите 2ой оклад.
Так и тут. Наглеть не надо просто.
Это нормальная реакция, когда сотрудник наглеет до такого, что при начальнике бьет баклуши. А что дальше? Может пусть начальник делает работу? Тебе кто еще работать на работе? Ну и вздор... да?
Нет наглости, нет наказания. Логика понятная любому адекватному человеку.
Заебанный, необученный, зато невероятно "дисциплинированный" солдат, знающий сто способов проебаться от навязываемых заебов - это, конечно, сила. НАТО от страха сдохнет.
:)
Я на работе нахожусь для того, чтобы делать проекты.
Я нормально отношусь к тому, чтобы делать проекты 9 рабочих часов с минимумом обеда. И нормально отношусь к тому, чтобы делать их дома, если дедлайн устанавливают умалишенные люди.
И также я нормально отношусь к тому, чтобы полистать пикабу, яп или лепру минут 30-40, если загруз моей работы не вынуждает меня играть роль папы Карло.
Хватит чесать всех под вымышленную гребенку станка ЧПУ.
Ты работать пришел, тебе за это деньги платят.
Спасибо)
Админ всегда может найти чем заняться полезным, а не в носу только ковырять и отмазываться, типа работает - не трожь.
Хотя в вашем случае может и по иному, я не знаю как обстоят дела у офисного планктона. Работа на производстве и в офисе это разные вещи.
Создавать видимость работы...
Тут явные проблемы.
Как это типично.
У меня вон 6-ти часовой рабочий день, но работы едва на час хватает. И что? Кто мне поручения другие даст? Я зав. системным отделом, и не буду делать какую-то хрень, вообще не входящую в мои обязанности.
А кроме неё поручений нет. Да и те "поручения", которую мне дают на выполнение - по большей части наши операторы делают вместо меня, а мне остаётся только приходить два раза в неделю, да просто следить. Уж слишком муторна моя работа, чтобы я от неё получал удовольствие.
Но нет же, я теперь ленивое быдло, которое ничего не делает, поскольку после перевода я попал на работу, где не нужно особо трудиться, вместо того, чтобы продолжить "Честно" пахать.
Зачем вы вообще работаете в той сфере в которой вам не нравится? Зачем вы работаете в той компании, которая вам не нравится?
Или лучше найти ту работу, которая нравится, но честно исполнять обязанности и получать гроши?
Операторов в call-центре тоже надо в уборщики переквалифицировать если в компанию никто звонить не хочет, например?
Есть куча профессий где есть время простоя. И если не хотите его терять, в вакансии так и должно быть "оператор call-центра - уборщик".
:)
-----------------------
Нет такого понятия: раз работаешь в субботу или воскресенье-получины двойной оклад автоматически.
Двойной оклад должны платить в случаях: когда ты выходишь в свой выходной день(например 5 дней отработал, на 6 попросили выйти), либо работаешь в праздничные дни.
А так график у всех разный. Нигде в законах не написано, что суббота и воскресенье должны ОБЯЗАТЕЛЬНО быть выходными днями у работников. Все по договору.
У этого Сереги, может выходные дни на своей работе Понедельник и Вторник.......с хрена ли ему ща субботу в двойном размере доплачивать, если выработка по часам(в неделю) будет соответствовать ТК?)
Еще права он тут мне качать будет.
чё трусами-то машешь?
а выебоны типа штрафа за "хуясе, у него пикабу на мониторе" это стиль быдло-руководства.
:)
работаешь 4 из 8? ну тогда и оплачивать будут тебе половину. хочешь?
Хот у первых всё же из за особенностей профессии есть в рабочее время свободные часы, но их заменяет неоплачиваемая работа вне его.
У вторых - почти всё время рабочее.
Чуваааак, читай внимательнее)
Но при етом каждое дежурство его выматывает как нехзнаю что. После этого я слабо верю в пьющих чай врачей
скажу так: у меня заработок зависит от результата, так что и работаю я по полной, потому что я сам в ответе за то, что заработал.
если же сотрудник приходит на работу, и получает (именно получает, а не зарабатывает) за проведенное на работе время - то нахер такой сотрудник нужен предприятию? конечно, есть охранники, которые, например, сидят в скворечнике и разгадывают кроссворды, чтоб скоротать время, но и у них есть определенные должностные обязанности, и если эти обязанности не будут выполняться, то за что деньги платить?
На сделке другая крайность - сколько наработал, столько и получил. При этом в зарплате не учитываются сопутствующие вопросы (скорость компьютера, качество выполненной работы и т.п.).
Идеал находится посередине: оклад + премия за старания. Тут уже каждый для себя решает, оставаться на голом окладе и сидеть на Пикабу или выкладываться по полной и получать больше денег.
при таких раскладах нужна договоренность с начальством - что допустимо, а что нет. может шефу будет пофиг - хоть ты шлюх води на работу, но чтоб когда нужно в мгновение ока был готов выполнять работу.
1. чистая сделка.
2. вроде и оклад, но считалось по времени + вообще неясная система премий и вообще формирования зп
3. оклад + сделка
4. сделка + компенсация рабочих затрат (типа ГСМ, связь, представительские расходы).
так вот, там, где платят за выполненную работу, по-моему, надо как раз работать, а не хуи пинать.
если оклад за нахождение на рабочем месте - то должны быть договоренности с руководством, что можно, а что нельзя делать в "свободное" время на рабочем месте.
:)
Менеджерами по продажам, ещё можно назвать чуваков из автосалонов. Которые продают, консультируют тебя по автомобилю и ведут тебя вплоть до завершения сделки. Т.е. консультируют тебя и в автосалоне и по телефону и тест-драйв тебе устраивают и в общем реально становятся твоими помощниками на всё время покупки (кто покупал машину, тот поймет). А вот продавцы в магазине, М-видео, например. Это продавцы-консультанты и ничего более.
Вот. А сфера продаж же огромная. Фактически все компании существуют за счёт продаж (товаров или услуг) поэтому манагеры по продажам есть почтив каждой компании (они то в основном и кормят всю компанию) У них есть определенные плюсы, например, отсутствие потолка в з/п (ведь сколько бы ему не заплатили, компании он принесёт всё равно больше бабла). Но в целом работа не очень благодарная, потому что приходится постоянно пахать, если хочешь чтоб бабки водились. Т.к. оклады у них, как правило, не очень высокие или отсутствуют вовсе.
2. Это самый дорогой "рабочий" обед в моей жизни.
3. Начальник у нас как бы его сказать, хороший человек, вдруг и правда простит?
Ps Обидно конечно пздц..., но видя столько хороших коментов стало полегче, правда.
pss бляяяяять 1500 это много че та... :(
2Pikabu - спасибо, что вы просто есть. И если уж я заплатил полторашку, то ипись оно все конем, буду весь день теперь тут сидеть!!! (шутка)
И если ты скажешь что не жалко - ты ибздишь :))
ладно, ладно, верю)
Как выполняются поставленные задачи - ваше личное дело, если это не вредит результату.
в свой перерыв хоть разведение поней изучай.
2. Если подписанными документами не предусмотрено наличие "штрафа" то можно вообще идти в суд.
Но вы можете продолжать "сосать" у шефа и выполнять его любые прихоти за ваши деньги.
*Юрист моде он*
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарными взысканиями являются:
-замечание,
-выговор,
-увольнение по соответствующим основаниям.
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
*Юрист моде офф*
Выбор же не большой! Увольнение или штраф.
Будешь ерепениться, уволят.
Вряд ли работодатель сможет найти объективную причину увольнения и сотрудника восстановят в должности.
Но т.к. работать на такого работодателя не хочется, то обычно оформляют увольнение по соглашению сторон с тройным окладом.
Из собственного опыта:
Коллегу уволили (подробностей не знаю), он обратился в суд. 6месяцев шло разбирательство, во время которого он нигде не работал.
Итог - восстановлен на работе по решению суда, за все 6 месяцев выплачена зарплата, т.к. он не ходил на работу не по своей вине. А дальше он получил бабло за полгода и сам уволился.
Юрист наш позже говорил, что в российских судах при спорах работник-юр.лицо суд практически всегда встает на сторону физ.лица. Как то так.
Это правило актуально для любой сферы жизнедеятельности.
P.S. Fight For Your Right!!!
вызывай)
А Вас по всей видимости устраивает произвол. Вроде раньше таких людей называли "терпила"
Я вообще считаю, что хозяин компании может кого угодно уволить, когда угодно уволить, без объяснений.
Только если обратное, не было обговорено заранее. Например в трудовом договоре.
И причем замечу, без всяких выплат там иза увольнения.
Единственное правило, которое должно быть железным, это предупреждение об увольнении за месяц.
Коммунизм давно уничтожили, хавайте теперь то что дают, такие правила.
У хозяев компании могут быть свои подковёрные игры, а сотрудники - расходным материалом. Хозяева могут просто не поделить власть, давать необъективную информацию ("твой нач ничего не решает, слушай меня, а то уволю" - слова жены второго директора, такой же подчинённой) и предъявлять противоречивые требования. В таких ситуациях наиболее рациональный подход, на мой взгляд, один: кто на работу берёт, тот и начальство.
Но тут есть 2 момента:
1. Каким нужно быть дурнем, чтобы подписать такой договор?!?!
2. Даже если бы такой договор и существовал, то ТК РФ еще никто не отменял.
По всей видимости Вы застряли в 90-х, если считаете что хватать нужно то, то дают.
Помимо требований работодателя еще и требования работника к работодателю. У меня был случай когда я прошел собеседование и меня были готовы взять, но я сказал, что меня не устраивает работодатель, развернулся и ушел.
Увы, я застрял в реальности. Мне бы конечно хотелось жить в виртуальном мире, как у тебя. Но закон на таком уровне не работает.
Если начальник хочет когото уволить, он все равно уволит. Причем, будешь выебыватся, уволит по плохому. И поверь, доказать в суде будет практически не возможно. Ибо только в виртуальном мире, сотрудники идеальные, а босы пидорасы.
Увы, реальность суровая штука.
Хотя в одном согласен, трудовой договор должен быть написан без нарушения существующего закона. Но пункт насчет увольнения в тотже день по желанию директора, не противоречит закону, главное дай согласие на это.
Да и вообще, не понимаю я этого. Это МОЯ компания, и в ней будет работать тот, кого Я выберу. Не нравится мне человек, ну вот просто не нравится и все, значит он не будет у меня работать. И не слова от меня не услышит. Хватит уже коммунизмы строить.
Можно, конечно, делать налоговые поблажки. Нанял инвалида - получай немного сниженную ставку. А так выходит, что вы и государству платить кучи денег должны, и брать на работу того, кого вам не хочется (это если по закону).
Вам нужно, чтобы дело шло или чтобы вас все любили? Профессионал посмотрит на такого альфа-директора на собеседовании, уйдёт развивать бизнес конкурентов - и правильно сделает.
Коммунизмы - это как раз считать, что если вы начальник, то вы благодетель и за это вам все должны.
Любой человек, увидев плохого директора, уйдет к другому директору. Речь же не о том, что нужно быть мудаком и только и делать, что всех поносить почем зря. Речь о том, что любой человек может выбрать того с кем он хочет работать. Если человек подходит по своим навыкам, но является мудаком, то зачем такой сотрудник? Если мне с ним некомфортно работать, почему его не нельзя уволить из-за этого? А по закону нельзя. И речь тут не о профессионалах, такие найдут работу в любых условиях, потому что они всегда и всем нужны.
Начальник - не благодетель. И никто ему ничего не должен. В данном случае вы говорите, что он всем должен. По-моему, это нечестно.
Очень многие работодатели уже на собеседовании вместо обсуждения деловых вопросов становятся в позу "я здесь никого не держу". Желание работать в такой компании отбивается сразу.
К тому же, отношения в коллективе во многом зависят от начальства. И имеют свойства портиться вместе с ним.
Отвратительно.
ЗЫ: Чисти логи два раза в день
ЗЗЫ: отходя блокируй комп
ЗЗЗЫ: выстави атвоблокировку на 2 минуты при бездействии от этого еще никто не умирал
кто хочет без проблем сидеть чтоб не зависеть от админа - обычно берет планшет и не парится.
А если кто новый - да, попадается. Стажеру настоятельно рекомендовал: "лочь комп, дешевле будет", но, как это часто бывает, не внял. После пиццы на отдел - лочит комп исправно. Так что оно работает.
А вообще зря стажёр так =) Я уже себе и комп, и телефон 10-ти значными паролями заблочил, а он даже после предупреждения так :D Да и вообще, ладно пицца.. А если личные данные вскроют??
Работая в колл-центре, поставила себе героев трешку (поначалу интернеты были вообще закрыты). Т.к. установка программ была запрещена ограничением прав юзера, админы, узрев такую наглость, прифигели и закрыли на это глаза, а сами признались, что по сетке гамают в героев друг с другом в рабочее время.
На работе можно было часами пинать балду. Но т.к. мой находился аккурат напротив входной двери, у меня выработалась молниеносная реакция в сворачивании героев - скрип двери, сразу сворачивать)))
напишите, справочно, название своей компании, что бы не трудоустраиваться туда.
Это вообще необязательная вещь - премия. За хорошую работу полагается, как бы.
Не думаю, что его работа - сидеть на пикабу.
Тебе говорят, что твои "расписаться" и "депримировать" мало кого ебут! Начальство в 99% случаев докажет, что право по закону, даже если и не право по-человечески!
Именно поэтому я и говорю, нихуя ты не похож на человека, который живет самостоятельно и решает свои проблемы сам!
пруф - авг.2013 http://pikabu.ru/story/mnogo_pravdyi_o_mvideo_ili_kak_poluch...
если прикинуть хрен к носу, то за эту полторашку DogmaStar скорее всего промолчит, и зря, но себя видимо жальче, чем остальных.
могу даже пост потом запилить
но если уж ты сделал свой выбор - работать в большой корпорации с определенным уставом для работников - так работай, а не пытайся оботи запреты.
Примерно как армейские хуесосы со своей дедовщиной, только еще более жалкие!
с виду было похоже, будто ты бугуртишь на тему "в больших корпорациях работать неудобно".
ведь это дело каждого - соглашаться с условиями работы или нет. не нравятся условия - обсуди, выступи со встречным предложением, не соглашаются? а текущие условия тебя не устраивают - ну так не работай там. в чем проблема-то?
это ж очевидно, что ты продаешь свой труд за деньги, и должностные инструкции должны быть прописаны. если подписался - исполняй.