Штраф 1500р
Пишу не со своего аккаунта. Произошло 10 мин назад
В двух словах...
Сегодня суббота и руководства, как бы, нету на работе. И хозяин этого акка, оставил вкладку "горячее" и ушел на обед не закрыв браузер.(вообще оставив на обозрение) Но ВНЕЗАПНО приехал шеф и проходя по залу и подойдя к компьютеру обнаружил "использование интернет ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью" Поясню, комп у каждого свой и далее дословно диалог:
- Антон, а кто сегодня за этим компом?
- Сергей, а что?
- Передай ему, что он похудел в ЗП на 1500
(Выглядываю посмотреть, чтобы понять - почему)
- Хорошо
- И знаешь еще что...запили пост об этом, в горячее за полторы тысячи, я думаю, еще никто не попадал...
ЗЫ: Серег, прости, меня заставили
ЗЫЫ: Походу шеф в курсе :)
ЗЫЫЫ: Шеф, я все выполнил, как просили ( Серег, еще раз прости)
В двух словах...
Сегодня суббота и руководства, как бы, нету на работе. И хозяин этого акка, оставил вкладку "горячее" и ушел на обед не закрыв браузер.(вообще оставив на обозрение) Но ВНЕЗАПНО приехал шеф и проходя по залу и подойдя к компьютеру обнаружил "использование интернет ресурсов, не связанных с рабочей деятельностью" Поясню, комп у каждого свой и далее дословно диалог:
- Антон, а кто сегодня за этим компом?
- Сергей, а что?
- Передай ему, что он похудел в ЗП на 1500
(Выглядываю посмотреть, чтобы понять - почему)
- Хорошо
- И знаешь еще что...запили пост об этом, в горячее за полторы тысячи, я думаю, еще никто не попадал...
ЗЫ: Серег, прости, меня заставили
ЗЫЫ: Походу шеф в курсе :)
ЗЫЫЫ: Шеф, я все выполнил, как просили ( Серег, еще раз прости)
X - рейтинг поста
Y - премия
X - 1500 = Y
Помните, как на баше:
- начальник пообещал уволить за опоздание. Как бы ему так помягче сказать, что я в отпуске?
А может это начальник специально сотрудникам показывает гей-порно, что бы наглядно показать, что будет с теми кто не выполнит план.
бывают дни, когда мало работы. Так что делать? плевать в потолок? или какой-то дебил продолжает думать, что все 8 часов можно продуктивно работать? )) ну-ну.
Ну просмотрел он там 10 минут пикабу и что с того? дальше сест и будет работа. Тем более суббота, в субботу вообще платите 2ой оклад.
Так и тут. Наглеть не надо просто.
Это нормальная реакция, когда сотрудник наглеет до такого, что при начальнике бьет баклуши. А что дальше? Может пусть начальник делает работу? Тебе кто еще работать на работе? Ну и вздор... да?
Нет наглости, нет наказания. Логика понятная любому адекватному человеку.
Заебанный, необученный, зато невероятно "дисциплинированный" солдат, знающий сто способов проебаться от навязываемых заебов - это, конечно, сила. НАТО от страха сдохнет.
:)
Я на работе нахожусь для того, чтобы делать проекты.
Я нормально отношусь к тому, чтобы делать проекты 9 рабочих часов с минимумом обеда. И нормально отношусь к тому, чтобы делать их дома, если дедлайн устанавливают умалишенные люди.
И также я нормально отношусь к тому, чтобы полистать пикабу, яп или лепру минут 30-40, если загруз моей работы не вынуждает меня играть роль папы Карло.
Хватит чесать всех под вымышленную гребенку станка ЧПУ.
Ты работать пришел, тебе за это деньги платят.
Спасибо)
Хотя в вашем случае может и по иному, я не знаю как обстоят дела у офисного планктона. Работа на производстве и в офисе это разные вещи.
Создавать видимость работы...
Тут явные проблемы.
Как это типично.
У меня вон 6-ти часовой рабочий день, но работы едва на час хватает. И что? Кто мне поручения другие даст? Я зав. системным отделом, и не буду делать какую-то хрень, вообще не входящую в мои обязанности.
А кроме неё поручений нет. Да и те "поручения", которую мне дают на выполнение - по большей части наши операторы делают вместо меня, а мне остаётся только приходить два раза в неделю, да просто следить. Уж слишком муторна моя работа, чтобы я от неё получал удовольствие.
Но нет же, я теперь ленивое быдло, которое ничего не делает, поскольку после перевода я попал на работу, где не нужно особо трудиться, вместо того, чтобы продолжить "Честно" пахать.
Зачем вы вообще работаете в той сфере в которой вам не нравится? Зачем вы работаете в той компании, которая вам не нравится?
Или лучше найти ту работу, которая нравится, но честно исполнять обязанности и получать гроши?
Операторов в call-центре тоже надо в уборщики переквалифицировать если в компанию никто звонить не хочет, например?
Есть куча профессий где есть время простоя. И если не хотите его терять, в вакансии так и должно быть "оператор call-центра - уборщик".
:)
-----------------------
Нет такого понятия: раз работаешь в субботу или воскресенье-получины двойной оклад автоматически.
Двойной оклад должны платить в случаях: когда ты выходишь в свой выходной день(например 5 дней отработал, на 6 попросили выйти), либо работаешь в праздничные дни.
А так график у всех разный. Нигде в законах не написано, что суббота и воскресенье должны ОБЯЗАТЕЛЬНО быть выходными днями у работников. Все по договору.
У этого Сереги, может выходные дни на своей работе Понедельник и Вторник.......с хрена ли ему ща субботу в двойном размере доплачивать, если выработка по часам(в неделю) будет соответствовать ТК?)
Еще права он тут мне качать будет.
чё трусами-то машешь?
а выебоны типа штрафа за "хуясе, у него пикабу на мониторе" это стиль быдло-руководства.
:)
работаешь 4 из 8? ну тогда и оплачивать будут тебе половину. хочешь?
Хот у первых всё же из за особенностей профессии есть в рабочее время свободные часы, но их заменяет неоплачиваемая работа вне его.
У вторых - почти всё время рабочее.
Чуваааак, читай внимательнее)
Но при етом каждое дежурство его выматывает как нехзнаю что. После этого я слабо верю в пьющих чай врачей
скажу так: у меня заработок зависит от результата, так что и работаю я по полной, потому что я сам в ответе за то, что заработал.
если же сотрудник приходит на работу, и получает (именно получает, а не зарабатывает) за проведенное на работе время - то нахер такой сотрудник нужен предприятию? конечно, есть охранники, которые, например, сидят в скворечнике и разгадывают кроссворды, чтоб скоротать время, но и у них есть определенные должностные обязанности, и если эти обязанности не будут выполняться, то за что деньги платить?
На сделке другая крайность - сколько наработал, столько и получил. При этом в зарплате не учитываются сопутствующие вопросы (скорость компьютера, качество выполненной работы и т.п.).
Идеал находится посередине: оклад + премия за старания. Тут уже каждый для себя решает, оставаться на голом окладе и сидеть на Пикабу или выкладываться по полной и получать больше денег.
при таких раскладах нужна договоренность с начальством - что допустимо, а что нет. может шефу будет пофиг - хоть ты шлюх води на работу, но чтоб когда нужно в мгновение ока был готов выполнять работу.
1. чистая сделка.
2. вроде и оклад, но считалось по времени + вообще неясная система премий и вообще формирования зп
3. оклад + сделка
4. сделка + компенсация рабочих затрат (типа ГСМ, связь, представительские расходы).
так вот, там, где платят за выполненную работу, по-моему, надо как раз работать, а не хуи пинать.
если оклад за нахождение на рабочем месте - то должны быть договоренности с руководством, что можно, а что нельзя делать в "свободное" время на рабочем месте.
:)
Менеджерами по продажам, ещё можно назвать чуваков из автосалонов. Которые продают, консультируют тебя по автомобилю и ведут тебя вплоть до завершения сделки. Т.е. консультируют тебя и в автосалоне и по телефону и тест-драйв тебе устраивают и в общем реально становятся твоими помощниками на всё время покупки (кто покупал машину, тот поймет). А вот продавцы в магазине, М-видео, например. Это продавцы-консультанты и ничего более.
Вот. А сфера продаж же огромная. Фактически все компании существуют за счёт продаж (товаров или услуг) поэтому манагеры по продажам есть почтив каждой компании (они то в основном и кормят всю компанию) У них есть определенные плюсы, например, отсутствие потолка в з/п (ведь сколько бы ему не заплатили, компании он принесёт всё равно больше бабла). Но в целом работа не очень благодарная, потому что приходится постоянно пахать, если хочешь чтоб бабки водились. Т.к. оклады у них, как правило, не очень высокие или отсутствуют вовсе.
2. Это самый дорогой "рабочий" обед в моей жизни.
3. Начальник у нас как бы его сказать, хороший человек, вдруг и правда простит?
Ps Обидно конечно пздц..., но видя столько хороших коментов стало полегче, правда.
pss бляяяяять 1500 это много че та... :(
2Pikabu - спасибо, что вы просто есть. И если уж я заплатил полторашку, то ипись оно все конем, буду весь день теперь тут сидеть!!! (шутка)
И если ты скажешь что не жалко - ты ибздишь :))
ладно, ладно, верю)
Как выполняются поставленные задачи - ваше личное дело, если это не вредит результату.
в свой перерыв хоть разведение поней изучай.
2. Если подписанными документами не предусмотрено наличие "штрафа" то можно вообще идти в суд.
Но вы можете продолжать "сосать" у шефа и выполнять его любые прихоти за ваши деньги.
*Юрист моде он*
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарными взысканиями являются:
-замечание,
-выговор,
-увольнение по соответствующим основаниям.
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
*Юрист моде офф*
Выбор же не большой! Увольнение или штраф.
Будешь ерепениться, уволят.
Вряд ли работодатель сможет найти объективную причину увольнения и сотрудника восстановят в должности.
Но т.к. работать на такого работодателя не хочется, то обычно оформляют увольнение по соглашению сторон с тройным окладом.
Из собственного опыта:
Коллегу уволили (подробностей не знаю), он обратился в суд. 6месяцев шло разбирательство, во время которого он нигде не работал.
Итог - восстановлен на работе по решению суда, за все 6 месяцев выплачена зарплата, т.к. он не ходил на работу не по своей вине. А дальше он получил бабло за полгода и сам уволился.
Юрист наш позже говорил, что в российских судах при спорах работник-юр.лицо суд практически всегда встает на сторону физ.лица. Как то так.
Это правило актуально для любой сферы жизнедеятельности.
P.S. Fight For Your Right!!!
вызывай)
А Вас по всей видимости устраивает произвол. Вроде раньше таких людей называли "терпила"
Я вообще считаю, что хозяин компании может кого угодно уволить, когда угодно уволить, без объяснений.
Только если обратное, не было обговорено заранее. Например в трудовом договоре.
И причем замечу, без всяких выплат там иза увольнения.
Единственное правило, которое должно быть железным, это предупреждение об увольнении за месяц.
Коммунизм давно уничтожили, хавайте теперь то что дают, такие правила.
У хозяев компании могут быть свои подковёрные игры, а сотрудники - расходным материалом. Хозяева могут просто не поделить власть, давать необъективную информацию ("твой нач ничего не решает, слушай меня, а то уволю" - слова жены второго директора, такой же подчинённой) и предъявлять противоречивые требования. В таких ситуациях наиболее рациональный подход, на мой взгляд, один: кто на работу берёт, тот и начальство.
Но тут есть 2 момента:
1. Каким нужно быть дурнем, чтобы подписать такой договор?!?!
2. Даже если бы такой договор и существовал, то ТК РФ еще никто не отменял.
По всей видимости Вы застряли в 90-х, если считаете что хватать нужно то, то дают.
Помимо требований работодателя еще и требования работника к работодателю. У меня был случай когда я прошел собеседование и меня были готовы взять, но я сказал, что меня не устраивает работодатель, развернулся и ушел.
Увы, я застрял в реальности. Мне бы конечно хотелось жить в виртуальном мире, как у тебя. Но закон на таком уровне не работает.
Если начальник хочет когото уволить, он все равно уволит. Причем, будешь выебыватся, уволит по плохому. И поверь, доказать в суде будет практически не возможно. Ибо только в виртуальном мире, сотрудники идеальные, а босы пидорасы.
Увы, реальность суровая штука.
Хотя в одном согласен, трудовой договор должен быть написан без нарушения существующего закона. Но пункт насчет увольнения в тотже день по желанию директора, не противоречит закону, главное дай согласие на это.
Да и вообще, не понимаю я этого. Это МОЯ компания, и в ней будет работать тот, кого Я выберу. Не нравится мне человек, ну вот просто не нравится и все, значит он не будет у меня работать. И не слова от меня не услышит. Хватит уже коммунизмы строить.
Можно, конечно, делать налоговые поблажки. Нанял инвалида - получай немного сниженную ставку. А так выходит, что вы и государству платить кучи денег должны, и брать на работу того, кого вам не хочется (это если по закону).
Вам нужно, чтобы дело шло или чтобы вас все любили? Профессионал посмотрит на такого альфа-директора на собеседовании, уйдёт развивать бизнес конкурентов - и правильно сделает.
Коммунизмы - это как раз считать, что если вы начальник, то вы благодетель и за это вам все должны.
Любой человек, увидев плохого директора, уйдет к другому директору. Речь же не о том, что нужно быть мудаком и только и делать, что всех поносить почем зря. Речь о том, что любой человек может выбрать того с кем он хочет работать. Если человек подходит по своим навыкам, но является мудаком, то зачем такой сотрудник? Если мне с ним некомфортно работать, почему его не нельзя уволить из-за этого? А по закону нельзя. И речь тут не о профессионалах, такие найдут работу в любых условиях, потому что они всегда и всем нужны.
Начальник - не благодетель. И никто ему ничего не должен. В данном случае вы говорите, что он всем должен. По-моему, это нечестно.
Очень многие работодатели уже на собеседовании вместо обсуждения деловых вопросов становятся в позу "я здесь никого не держу". Желание работать в такой компании отбивается сразу.
К тому же, отношения в коллективе во многом зависят от начальства. И имеют свойства портиться вместе с ним.
Отвратительно.
ЗЫ: Чисти логи два раза в день
ЗЗЫ: отходя блокируй комп
ЗЗЗЫ: выстави атвоблокировку на 2 минуты при бездействии от этого еще никто не умирал
кто хочет без проблем сидеть чтоб не зависеть от админа - обычно берет планшет и не парится.
А если кто новый - да, попадается. Стажеру настоятельно рекомендовал: "лочь комп, дешевле будет", но, как это часто бывает, не внял. После пиццы на отдел - лочит комп исправно. Так что оно работает.
А вообще зря стажёр так =) Я уже себе и комп, и телефон 10-ти значными паролями заблочил, а он даже после предупреждения так :D Да и вообще, ладно пицца.. А если личные данные вскроют??
Работая в колл-центре, поставила себе героев трешку (поначалу интернеты были вообще закрыты). Т.к. установка программ была запрещена ограничением прав юзера, админы, узрев такую наглость, прифигели и закрыли на это глаза, а сами признались, что по сетке гамают в героев друг с другом в рабочее время.
На работе можно было часами пинать балду. Но т.к. мой находился аккурат напротив входной двери, у меня выработалась молниеносная реакция в сворачивании героев - скрип двери, сразу сворачивать)))
напишите, справочно, название своей компании, что бы не трудоустраиваться туда.
Это вообще необязательная вещь - премия. За хорошую работу полагается, как бы.
Не думаю, что его работа - сидеть на пикабу.
Тебе говорят, что твои "расписаться" и "депримировать" мало кого ебут! Начальство в 99% случаев докажет, что право по закону, даже если и не право по-человечески!
Именно поэтому я и говорю, нихуя ты не похож на человека, который живет самостоятельно и решает свои проблемы сам!
пруф - авг.2013 http://pikabu.ru/story/mnogo_pravdyi_o_mvideo_ili_kak_poluch...
если прикинуть хрен к носу, то за эту полторашку DogmaStar скорее всего промолчит, и зря, но себя видимо жальче, чем остальных.
могу даже пост потом запилить
но если уж ты сделал свой выбор - работать в большой корпорации с определенным уставом для работников - так работай, а не пытайся оботи запреты.
Примерно как армейские хуесосы со своей дедовщиной, только еще более жалкие!
с виду было похоже, будто ты бугуртишь на тему "в больших корпорациях работать неудобно".
ведь это дело каждого - соглашаться с условиями работы или нет. не нравятся условия - обсуди, выступи со встречным предложением, не соглашаются? а текущие условия тебя не устраивают - ну так не работай там. в чем проблема-то?
это ж очевидно, что ты продаешь свой труд за деньги, и должностные инструкции должны быть прописаны. если подписался - исполняй.