Самый важный навык
Самый важный навык, который стоит проверять у любого кандидата, — это умение общаться. Даже если у человека нет подчинённых, он всё равно взаимодействует с коллегами, подрядчиками и клиентами.
Даже если у вас микробизнес из двух человек и вы ищете ассистента, ключевое — убедиться, что человек умеет говорить, слушать и доносить мысли. Если он не умеет общаться, он не сможет вовремя предупредить о проблеме, уточнить задачу или корректно передать информацию.
Навык коммуникации напрямую связан со способностью слышать. Хороший коммуникатор, получая задачу, уточнит, если что-то не понял. Плохой — уйдёт делать по-своему, вы узнаете об ошибке поздно и потеряете время.
Этот навык нужен для 99% сотрудников — любой бизнес — это люди, которые общаются между собой. Ну а для руководителей, даже с 1 подчинённым — это основа.
Проверить коммуникативность можно попросив рассказать о себе.
Чем меньше команда, тем выше цена непонимания. В стартапах и небольших компаниях, где процессы ещё не выстроены, важно понимать друг друга без регламентов.
Подписывайтесь на канал «Законы сохранения бизнеса», там про управление маленьким отделом и большим бизнесом — как выстроить процессы и направить энергию в развитие, а не в трение.
Самый важный навык для сотрудника - это работать и не пиздить!
И уметь формулировать свои мысли/заявки письменно!
Потому что устные договорённости не проверить, всегда должны быть логи: кто, для кого, по какой причине. а не это вот всё: - ой, это Вася с тридесятого отдела сказал мне отгрузить на левый склад половину наших заказов. что? документы? не, он мне в курилке/на кухне это сказал на ушко.
а умение общаться голосом - оно важно только для тех, кто работает с клиентами напрямую.
а для карьеристов - важно не общение, а умение вешать лапшу на уши и перекладывать ответственность на других.
а если ХеР требует от вас коммуникативные навыки, а вы претендуете на обычную должность кладовщика - это значит что вы будите заниматься чем угодно, но только не своими обязанностями.