Резюме, написанные с ИИ, на 60% чаще проходят отбор⁠⁠

Нейросети выбирают тексты нейросетей. Раньше мы боялись, что HR-алгоритмы забанят нас за использование ChatGPT. Теперь же выяснилось, что роботы чаще выбирают «своих».

И вот как это работает:

• Эффект «самолюбования». Нейронки узнают свой стиль и считают его эталоном. Если резюме написано на той же модели, которая делает отбор, например, обе на GPT-5.5, то шансы попасть в шорт-лист взлетают на 23–60% по сравнению с текстом «от руки».

• Базовая гигиена текста. Даже простая правка ошибок и стилистики через ИИ даёт +8% к вероятности найма и +8,4% к итоговой зарплате. Грамотный и структурированный текст лучше продаёт вас рекрутеру, даже если тот не использует алгоритмы для скрининга.

Если раньше мы подгоняли резюме под ключевые слова вакансии, теперь ещё и надо угадывать модель.

Странно это всё. Один робот пишет, другой проверяет, а человек просто надеется, что наймёт хорошего сотрудника.

Ссылки на исследования и другие разборы ИИ в источнике - 🎯 НЕЙРО-ПУШКА