Размышления про премию. ⁠⁠

"ибо как можно работать, не имея представления о том, за что тебя у тебя стоит премия"

Это просто капец, регулярно вспоминаю, как лет пять назад рассказывал на производстве на проекте своей рабочей группе (она целиком состояла из мастеров смен- то есть линейные руководители рабочих) как рассчитывается зарплата, премия, как влияет больничный на среднюю зп, что оказывается невыгодно идти на больничный, чтобы картошку посадить в мае, в каком месяце лучше брать очередной отпуск. Для них это чуть ли не откровением было, а я это в первые два три месяца после универа всё высчитал на своём первом рабочем месте.

У нас нет по сути школы для управленцев, как бы это ни называлось. Вот всякие курсы "как наебать" - есть, "как законно наебать" - еще больше, "как остаться одному белыми и пушистым" - тоже. А "как управлять" - нету такого. Вот и учатся у всяких инфоцыган с елейными речами. Инфоцыгану что - пришел, попиздел, ушел, а потом этот вот начальник идет на завод и делает там все строго вопреки здравому смыслу, экономике и вот это всё, при этом честно считая, что он крутой реформатор, и выведет предприятие в топчик по стране, а то и в мире. В итоге вводятся всякие 5с, кайдзены, на этой шняге возникает еще один отдел "контролирующих", чтобы нидайбох у работника на столе вообще ничего не лежало, и ебущих во все дыры работяг. В итоге что? У одних - показатели, у других - ИБД и постоянно совершенствующиеся методы наебать начальство. Всяческие отчеты - та же херня.

Ну нету у нас школы нормальных управленцев. Если и есть нормальные управленцы\начальники, то они обычно действуют по наитию, опыту, прокачаны скиллы всякие по командованию людьми, не-нет, бывших вояк это не касается).

в  можно в 2х словах узнать почему?

Всякие программы типа MBA об это рассказывают, но больше эти вопросы остаются на самообразованию (вон там расписано, если интересно - изучайте). А так в целом даются общие рекомендации, дающие эффект при минимуме усилий/затрат

Хз как у вас, а у нас заводов достаточно, есть какая никакая связь и ни на одном инженер какой бы он не был не получал больше сварщика, если только наладчика в итр не запишут.

У нас года 2 назад уволился личинка инженера, 3 года отработал зп 20к, работу выполнял, сильно нареканий не было. У сварщиков по 80к.

На стройке зачастую работяги больше получают.

Работаю продажником. В 2017м году, в декабре, перед новым годом, числа 20го пришел директор и сказал, что если выполните 75 единиц вместо 60 плановых, то будет премия, причём с моей любимой присказкой: "Никого не обижу". На 20е число было выполнено около 43-45 единиц, оставалось 10 дней до нового года - уверенно шли на план. Ну сказано премия, значит пора работнуть. Порвали задницы все, работали без выходных, с переработками, с задержками (а работали и так до 8), в общем вышли на заветные 76 единиц. Все в предвкушении премии. У каждого в голове разная цифра, от 10 тысяч рублей до 50% от ЗП. Приходит январь, приходит премия отдельно в конвертиках и все счастливые вскрывают свою премию с .... 3мя бумажками по 1000 рублей. С тех пор было от руководства за пол года ещё 2 попытки таки: "Давайте сделаем, не обижу". Но никто больше не рвал задницу без обозначения конкретной суммы, а её и не обозначали. Ну и по классике с января план сделали 70 единиц.

Эскортница на должности грузчика с трудовой, в надежде на пенсию? Свежо... Забавно 😁

Работал я как-то в одной конторке, так там оклад был на уровне МРОТа, 12к, а всё остальное премия. Поначалу платили нормально 50-60к, а потом из-за левой пятки начальника, который премии распределяет, ЗП стала падать. 40-30-25к в месяц.
Так вот, ты думаешь если они напишут что у них оклад 12к - к ним кто-нибудь пойдет работать?