28

Работодатель устал от поиска сотрудников

Всем добрый вечер!

Давно листаю Пикабу и обратил внимание на посты по поискам работы, прохождениям собеседований, какие работодатели кидалы и тд.

Но сегодня хочу поведать историю с обратной стороны - со стороны непосредственного работодателя.


НЕ МОЖЕМ НАЙТИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ!

Компания находится в Московской области по Киевскому шоссе, 30км от МКАД. Склады,грузчики,кладовщики,водители погрузчиков и ричтраков - основные должности на предприятии.


Штатное расписание большое, зарплаты белые и своевременные, всё по ТК, даже общежитие нормальное сняли для иногородних,графики 2/2 с дневными и ночными сменами, оплаты больничных и отпусков.


Не идут сотрудники или приходят и не устраиваются.

Основные причины что не устраивает:

- температура на складе +10 круглогодично (одежду выдаём, кабинет тёплый, чаи кофеи пожалуйста);

- не нравятся ночные смены (извините, но работа склада 24/7/365);

- зарплата оклад + премия + сделка (без комментариев, тк большинство как слышит сделка сразу уходят);

- система депремирования за грубые нарушения (естественно никто не хочет платить штраф 1000 рублей за перегруз 500кг рыбы или 500 рублей за врезание в стойку стеллажей, несмотря на то что накосячил на десятки и сотни тысяч рублей и причинил ущерб работодателю).


Теперь подробнее про ЗП, так как все приходят не за бесплатно работать и это правильно.

Например, кладовщик, не напрягаясь вообще, за 15 смен в месяц получает 45000 чистыми на руки.

Кто старается (не проводит в курилке половину рабочего времени, не спит в кабинете, а интенсивно принимает / отгружает товар) получает 50000-65000 рублей.

У погрузчиков цифры больше в среднем на 10000, у ричтраков на 20000 от ЗП кладовщиков.

Есть конечно лидеры (работают по 25 смен в месяц), но там и ЗП более 130тр.


Про обучение сотрудников я вообще молчу!

Искали год водителей ричтраков с предложением БЕСПЛАТНО переобучить на водителей ричстакеров (машина которая контейнера выгружает/загружает).


И как вы думаете нашли ?


Конечно нет! Когда слышат про обучение, то практически один ответ - "это что Я !!!, в 30....50 лет ещё учится чему то должен!!!!

Хотя в вакансиях так и написано - с переобучением.

Но все видят и хотят 75тр, а учится никто не хочет.


Вроде высказался ).

Сильно не пинайте,  накипело немного.

Может действительно реалии трудового рынка сейчас уже настолько искаверканы и заполнены кидалами, однодневками, спайс трейдерами, черно зарплатчиками,юридическими конторами,офисами служб безопасности и тд, что люди уже не верят в существование компаний с белой ЗП, нормальными условиями труда.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

Я бы не поехал куда не попадя видя оклад 5тыщ. Всегда думаю, что наебут, но тут "даже не выпить с горя". Я понимаю, зачем делают такой оклад, НО. Советовал бы на первый месяц сделать хотя-бы 15к оклад. А потом, когда человек получит своё первое, уже договориться.

Сам же понимаешь, что все исходят из самого худшего варианта, и часто им уже наобещались.

Каждая кампания говорит, что именно они это не те другие. Но судят по фактам. Думаю там чаще люди в возрасте и у них ещё прошлая лапша не высохла.


По поводу штрафов. Думаю чаще совершают ошибки новые работники. И часто у всех такие мысли "со мной такого не случится" и потому они не думают о штрафе. А когда он случается, то начальство становится врагом номер 1 и вообще мотивация падает и другим нашептают нехорошее. Вы теряете больше и штраф думаю не покрывает потери. А что если сделать так "кто сегодня(или за 3-15 смен) не врезался в стеллаж, тому 500рублей!(шашлык, путёвку на йуг).

И тут уже даже новый сотрудник будет их избегать с позитивом, представляя как он будет жрать шашлык с 500 рублями на йуге. Если это слишком большие затраты, возможно сделать это только новым сотрудникам.


В любом случае надо понизить страх неизвестности новым работникам, пока они не привыкнут "ничего не делать и получать зп", а там уже будут оставаться на ваших условиях.


А ну ещё нанять таджиков стоять за забором и кричать "мы заберём вашу работу!"


Мимопрограммист.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Новых сотрудников не штрафуем,но и по голове не гладим.

По окладу- конечно не 5000, я про это и не писал.

Оклад 25000, премия 15000.

Это чистыми на руки.

Плюсом идёт сделка и зависит уже от самого сотрудника

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества