Пукнул и уволился⁠⁠

Часто пользуюсь такси, заказываю через приложение. Езжу всегда на заднем правом сиденье по диагонали от водителя.

Последнее время стала замечать, что когда сажусь в ожидающее меня такси, переднее пассажирское сиденье уже отодвинуто, чтобы на "моем" заднем месте было просторнее сидеть.

Один разговорчивый таксист на мой вопрос ответил, что у таксистов есть функционал в приложении, где они оставляют заметки о клиентах в приметных случаях. Бывает даже, что клиента с "плохими отзывами" водители могут не брать, чтобы он из-за своего склочного характера не снижал звездочный рейтинг о поездке.

Может быть он и пошутил для поддержания разговора, но я вспомнила, что в начале 2000-х, когда менеджерам только устанавливали специальное программное обеспечение,  на экране с заполняемой формой обратила внимание на примечание  "маленький ребенок, не звонить после 23:00".

Девочка менеджер мне пояснила тогда, что это оч удобная функция, они так заранее знают, какой из экспедиторов псих, какой угощает пирожками, и у каких менеджеров какие в голове тараканы, чтобы их не ворошить и не вредить работе.

Спросила своего товарища, заведующего кадрами в одном из силовых подразделений, нет ли у них чего подобного. Он плавно ушел от ответа, но вспомнил такую историю.

Тоже на заре 2000-х он работал на гражданке в крупной коммерческой организации с филиалами в субъектах РФ.

Когда работник переходил из одного подразделения в другое, помимо передаваемого личного дела за ним еще в некой базе числилась отметка с краткой характеристикой типа "редкий муд**ло", "тырит бумагу", "трое детей, вечный больняк", "вкусные торты на д/р" и т.п.

Такие же отметки ставились при увольнении. Эта информация была особенно ценна, т.к. увольнение, как правило, оформлялось по собственному желанию, но истинные причины в основном были вынужденные. В личных делах эта информация официально никак не отражалась.

И вот как-то он искал претендента на одну очень хорошую должность, нужен был именно профессионал, поэтому долго не могли подобрать подходящего специалиста.

Товарищ вспомнил, что в одном из филиалов работает очень крутой спец по этой теме и человек он  хороший и неконфликтный.

Стал смотреть базу, выяснилось, что тот уволился уже как полгода. Именно уволился, а не перевелся в другой субъект, т.е. вышел из системы совсем (у них это означало, что чтобы снова его принять, нужно проходить длительные проверки и т.п.)

В их "подпольной базе" стояла отметка о причине увольнения - "пукнул".

Товарищ не понял ситуацию, стал звонить кадровикам филиала, мол что там у вас за опечатка или что, в чем причина. Нашли кадровичку, которая ставила отметку (на тот момент она вышла на пенсию).

Оказалось, опечатки не было, он и правда пукнул. Произошло это на каком-то важном селекторном совещании, где кроме людей, находившихся с ним  в кабинете, еще и люди по селектору слышали это, т.к. произошло все в момент трансляции их доклада.

Звук был настолько громкий и однозначный, что свести все к "может показалось" или "стулом двинули" не получалось.

А человек он был очень скромный и застенчивый. Извинился, вышел из кабинета и уволился.

Как его потом ни пытались найти, чтобы вернуть на работу, т.к. он был действительно ценным специалистом, ничего не вышло, он сменил номер телефона и место жительства.

Кадровичка, проставившая отметку в базе, которая после вышла на пенсию, получила взгрев от руководства, что пропустила момент, не указав руководству, что не стоит отпускать такого человека из-за такой ерунды и что сама не провела с ним разъяснительную работу. Руководство думало, что у него какая-то веская личная причина, никому в голову не пришло, что из-за такой нелепости человек может так серьезно поменять жизнь.

Она сама это тоже переживала, тоже пыталась его искать потом, но увы.

Всем хорошей пятницы)

И.о. руководителя отдела кадров.

--------------------- Продолжение про "кадровишную" базу ---------------------------------