4

Про увольнение и отработку

Господа Пикабушники, требуется ваш совет. Ситуация следующая. Предложили работу лучше, с большей зарплатой, но нужно срочно туда идти. Буквально в пределах трех-четырёх дней. Пытался поговорить с начальником на старой работе, договориться чтоб не отрабатывать две недели, а только три дня. Но тот упёрся и не соглашается. Есть ли какие-то способы этот вопрос решить? Можно конечно просто взять больничный. Но на новой работе сказали все равно устроить не могут пока не уволили со старой, а это так и так две недели. Боюсь оказаться в ситуации когда со старой работы ушёл, а на новой не дождались и взяли кого-то другого

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий
Не лично к вам претензия. Но это слово отработка меня прям бесит. Так можно отрабатывать и месяц, и полтора, если начальник решит облапошить. Вообще только предупреждение/ оповещение работодателя за 2 недели до увольнения с написанием заявления на определенную дату. Некоторые вообще сразу увольняются в день написания заявления, но у таких прям нервы железные и колокольчики стальные, чтобы свою линию гнуть
раскрыть ветку (15)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Две недели, чтобы бухгалтерия всё правильно рассчитала и успели найти работника на смену.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Говоря откровенно ни хера они не найдут. Уже год ищут. Я так и сказал на что он мне ответил "Это я просто лично не занимался щас все сам найду" да и рассчитывать там особо нечего. По сути одна обычная зарплата, которую обычно бухгалтер за день для всех считает

раскрыть ветку (2)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

До меня сейчас дошло. Трудовые же сейчас электронные, так что пофиг когда отдадут бумажный оригинал.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А вот это интересный вопрос

0
Автор поста оценил этот комментарий
По закону весь расчет должен производиться в последний рабочий день, но на деле вся бухгалтерия клала на это болт. Даже, когда предупредил за 2 недели, проработал это время, а расчет получишь через 1- 2 недели после крайнего рабочего дня. Сколько раз такое было.. "получите как все в день зарплаты"
0
Автор поста оценил этот комментарий

Тут проблема немного не в этом. Уйти и не работать я могу. Но уволят и трудовую отдадут через две недели. И поэтому я не могу эти две недели на новую работу идти. И там меня могут просто не дождаться

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Некоторые вообще сразу увольняются в день написания заявления, но у таких прям нервы железные и колокольчики стальные, чтобы свою линию гнуть
не совсем так

больше зависит от работодателя

раскрыть ветку (8)
0
Автор поста оценил этот комментарий

На Украине может и зависит, но в РФ это регулируется ТК Статьей 80.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (7)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

работодатель имеет право "отпустить" в тот же день

при этом максимум удерживать он может (по своей инициативе) 2 недели


П.С. проход в хохлы засчитан

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель в первую очередь обязан соблюсти ТК, а потом может иметь свои права. Попутно удерживая их хоть две, хоть больше недель.

раскрыть ветку (5)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

по ТК РФ об увольнении работник сообщает минимум за 2 недели

работодатель имеет право отпустить его раньше, но НЕ ОБЯЗАН

есть список причин. когда можно "Одним днём"

но в него надо попасть

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Работник не обязан увольняться раньше двух недельного срока. Он может передумать на 11 день. Поэтому уволиться раньше можно только по соглашению сторон, а не из-за мифических прав работодателя.

раскрыть ветку (3)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

если работодатель через 5 минут после того как ты написал заявление нашёл нового человека - забрать заявление уже нельзя

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Сомневаюсь, что за 5 минут работодатель сможет оформить письменное приглашение для нового работника. Да еще и обосновать, что ему невозможно отказать.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

это проблема работодателя;)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества