Про подбор персонала⁠⁠

Черты соискателей, вводящие в бешенство менеджеров по персоналу:

1. Оставить резюме и не брать трубку/бросать её во время разговора

Если кто-то из Вас оставляет целенаправленно заявку, например, на охотнике за головами (не сочтите за рекламу), то разговаривайте адекватно и ждите звонка в любой момент. В этом году троих кандидатов отмели из-за их невнимательности по телефону, когда с ними связывался hr.

2. Если Вас просят отправить резюме, то сделайте это как можно скорее - набор может не только закончиться, но и в организации Вас посчитают необязательным и на первоначальном этапе исключат из выборки.

3. Если Вы хотите поменять место работы, то изучите рынок, прежде всего зарплату. Если на должность ассистента присылает резюме соискатель с ожиданием заработной платы глав. Буха, то его могут даже не рассматривать, Вас просто высмеют. Но и низкий уровень запроса по зарплате не имеет положительного эффекта. Балансируйте. А еще лучше если в компании у Вас будет знакомый, который проинформирует Вас по зарплате и Вы укажете нечто близкое.

4. Не звоните сами. Проявите терпение! Если в течении двух недель ответа нет, то стоит искать другое место. Вообще советую держать резерв из нескольких вариантов. Многие компании сейчас используют обратную связь с теми, кого трудоустраивают, и в одном из вариантов фидбека может быть вопрос про те места, куда Вас приглашали помимо этой организации. Будет плюс, если опишите несколько реальных предложений о работе.

5. Вы пришли трудоустраиваться на одну должность, а Вам впихивают другую. Не спорьте, пробуйте.

Грамотный подбор персонала происходит следующим образом: Составляется заявка, где описаны не только профессиональные навыки, но и личностные качества человека. Компании нет необходимости брать людей, которые в меньшей степени удовлетворяют личностные требования, при высоких профессиональных навыках - чаще всего такие люди сами уходят через какое-то время.

И напоследок.

Расскажите рекрутеру то, чего вы действительно хотите получить от работы в компании. Менеджеры по персоналу могут закрыть глаза на то, что вы хотите больше зарабатывать, но они не могут адекватно отреагировать если ваша будущая должность не соответствует вашим ожиданиям. Бывает такое, что соискатель высококвалифицированный, но подходящей работы для него сейчас нет - его отпустят ни с чем, ведь он перерос предлагаемую должность, пусть и с глубоким сожалением, но его будут иметь ввиду. Вообще рекрутеры из разных компаний общаются между собой, и об этом стоит знать. Если же человек скажет, что он может развиваться в другой среде, но на самом деле не готов к этому, а лишь ждет, когда освободится место, то чаще всего это оканчивается увольнением. Рекрут навряд ли предложит Вам ту должность вновь - менеджер будет вас развивать в соответствии с вашими словами.