Почему всех раздражать - это нормально⁠⁠

Это не отмазка из серии «все козлы, а я д’Артаньян».

Когда ты приходишь в компанию и начинаешь что-то менять, то основной риск - встать на чью-то сторону.

Любая группа внутри компании живёт в своей логике. У неё есть свои интересы, свои удобства, свои способы прятаться. И как только ты начинаешь менять систему, тебя пытаются втянуть во внутрикорпоративные игры.

В какой-то момент ты уже не систему меняешь, а работаешь на одну из сторон даже не понимая этого.

Поэтому массовое раздражение - это не конфликт.
Это знак, что ты не дал себя использовать, а начал давить всех одинаково.

Это всех бесит и это хорошо.
Простое правило: не надо опираться на группы. Опираться надо на людей.

На тех, кто понимает, что ты делаешь, готов работать в новой логике и не ищет укрытия, а берёт решение.

Таких немного, но именно из них потом собирается основа. Остальные - либо адаптируются, либо уйдут.

Такова жизнь.

Больше текстов про управление, процессы и корпоративный цирк - здесь.