Почему нет нужных работников, но полно ненужных вакансий?⁠⁠

В современном мире, наполненном сотнями профессий и специализаций, кажется невероятным, что сегодня на рынке труда не хватает нужных работников. Но эту проблему увидели многие, оценили и даже ощутили на себе. В чем причина? Давайте разбираться.

Одна из причин заключается в том, что быстро меняющаяся экономика и технологии требуют новых навыков и знаний.

Некоторые профессии или специализации, которые раньше считались востребованными, могут устареть через несколько лет. В то время как появляются новые, более современные и перспективные области, требующие нового обучения и подготовки. Ведь технологии стремительно меняются.

Еще одной причиной является несоответствие между требованиями работодателей и кандидатами на рынке труда. Очень часто работодатели ищут работников с определенными специальными навыками и опытом работы, которые трудно найти среди свободных вакансий. В то время как потенциальные работники, имеющие общие навыки и опыт, могут не соответствовать этим требованиям работодателя.

И наконец, существует проблема информационного неравенства. Многие работодатели не эффективно информируют о своих вакансиях и требованиях, что добавляет трудностей для соискателей в поиске подходящей работы.

Какой же выход? Приведу мнение одного из моих дорогих читателей Жесткого Психолога

Пути решения давно известны: повышение производительности и снижение издержек. Но есть нюанс😉. Средний цикл подготовки специалиста на любую позицию - 5 -7 лет. Чем выше квалификация, тем, естественно дольше. Оператора БСЛ (большой совковой лопаты) можно подготовить за полгода. Что бы готовить кадры на 5-7 лет в перед, нужен горизонт планирования хотя бы лет 10. А его нет даже на год. Собственно все.

Нет планирования, нет развития рынка труда, нет осмысленной кадровой политики. Сегодня нужны сварщики - все срочно ищем сварщиков. Завтра электрики - будем искать их. Квалификация не просто снижается, она рухнула. Работник не может выстраивать "проф.траекторию" нет ориентиров. Сегодня востребованы фрезеровщики, а кто будет нужен завтра? С директорами магазинов отдельная песня, заманить на эту позицию можно только новичка и только обманом. Люди с опытом в торговле предпочитают оставаться на позиции продавца-кассира. Интересно почему🤔

Так что как правильно подметил мой коллега и читатель, можно сказать, что причины отсутствия нужных работников и наличия ненужных вакансий связаны с быстро меняющимся рынком труда, несоответствием требований и навыков, а также информационным неравенством.

Необходимо постоянно обновлять свои навыки и быть гибкими, чтобы успешно справиться с вызовами современного рынка труда. Словом, нужен системный подход. А вы как считаете?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!