вызвал к себе директор - женщина, давно и хорошо мне знакомая, но у "руля" только год:
- Steppp82, пишите по собственному!
- Почему?
- Вы слишком много знаете!
..Directed by Robert B. Weide..
PS: за 15 лет работы в этой должности ни одного замечания. Начотдела.
Если ситуация такая, как вами описана, то146% кто то из руководства либо сказал прямо, либо дал понять, что, если что, видит в вашем лице для нее реальную замену.
У меня была похожая ситуация. Начальника отдела хотели убрать за профнепригодность, а меня поставить ему на замену, потому что шарил в работе гораздо лучше чем он.
Так он ничего лучше не смог придумать, что бы начать меня всячески выдавливать с работы.
бы в вашем случае постарался выйти на ее реальное руководство.
Возможно, что ситуация переиграется в противоположную сторону и уйдете не вы, а она.
Для меня в принципе хорошо, для него не очень.
В соседнем отделе появилась вакансия - и должность повыше и оклад побольше.
Поговорил с руководством - и перешел туда.
Поскольку, с моим уходом, рабочие косяки за ним уже никто не подчищал, дела в отделе постепенно пошли по пизде.
Через полгода уже никакой блат не мог прикрыть этой ситуации, т.к. функционал был такой, что отчеты шли непосредственно в Мск, а там кураторы были в лютом ахуе, от тех данных, что он давал.
В итоге - его нахуй с пляжа, меня на его место.
И хорошо, наверно, что именно так сложилось.
Никто не мог мне предъявить, что я против него интриговал или подсиживал.
Человек сам показал, что лично он порученную ему работу не тащит.
ну вот и создали первую комиссию из людей, которые в этом не шарят: я, директор, кадровик и зам. Т.е. 1 к 3..
Офисные будни
7.2K поста17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.