Ответ на пост «Заниженные оклады»⁠⁠1

Работал я на заре карьеры в одном зелёном банке. Как раз относительно недавно после прихода всем известного управленца.

В целом в системе все должности были поделены на грейды (типа как разряд у слесаря, всего 26). На каждый грейд вилка оплаты, на каждую должность набор грейдов.  И ввели систему, что за год ты не можешь расти больше чем на 30% по совокупности дохода (доход считался в годовом выражении, оклад плюс стандартные премии). Я начал с низовой должности (условно макака на спинномозговых импульсах), переходил на должность где грейд на 5 ступеней выше с высокой квалификацией и нормальный доход в 2 раза выше. Но там выкрутились, дали по низу вилки. А потом решил понаехать в Москву, где доход был уже в 2,5 раза выше от моего. И как оказалось система ломалась как раз увольнением. Т.е. увольняешься, а на следующий день устраиваешься обратно. Так работало и в пределах одного подразделения (у меня были переводы с места на место). Сам больше там не работаю уже 5 лет, но насколько знаю ничего не изменилось. При этом знаю что многие коллеги уходили из системы именно потому что даже при росте компетенций не было пропорционально роста оплаты труда.