7

Ответ на пост «О работе»1

На лицо недобросовестный работодатель , коих ,к сожалению, сейчас уйма.

Нарушения со стороны работодателя :

1. Незаключение трудового договора  с работником в течении 3 дней (или уклонение от его заключения) является нарушением Трудового Кодекса РФ и влечет наложение штрафа на юридическое лицо по КоАп.

2. Наши работодатели любят устраивать бесплатные стажировки - а это тоже нарушение ТКРФ , ибо сроки стажировки прописываются в заключенном (в обязательном порядке) трудовом договоре .

3. УСТНОЕ согласие  работодателя о приеме вас на работу и допуск к этой работе  - это тоже трудовой договор , на который вы можете ссылаться .(желательны свидетельские показания

, фото или видео вас на рабочем месте)

4. Вы имеете полное право(и даже обязаны) требовать расчет за отработанные часы и расчет должен выдаваться в день вашего последнего рабочего для .

5. Работодателю необходимо доказать в судебном порядке , что недостача произошла по вашей вине, ибо что-либо взыскивать имеет право только суд на основании принятого решения.

6. Обращение в налоговую , роспотребнадзор , трудовую инспекцию может вам сильно помочь -

можете предупредить об этом работодателя - как правило, ему такие проблемы не нужны и дело разрешится в вашу пользу.

Лига Юристов

40.3K поста40.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Автор поста оценил этот комментарий

Вы забываете в какой сране живёте.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошо что вы не забываете

0
Автор поста оценил этот комментарий

Так; у меня работодатель любит устраивать три дня неоплачиваемой стажировки, это законно или нет?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Бесплатный труд не предусмотрен ТКРФ , только если вы сами на него не согласились ( например, если вы студент и устроились на учебную не оплачиваемую стажировку для получения опыта).

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Это ваше решение соглашаться или нет на серую или черную зп.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Решение то да , но заниматься перечислением в фонды должен работодатель . Можно конечно и самому .

0
Автор поста оценил этот комментарий
В период испытательного срока вы можете за 3 дня уволиться. А если меньше 5 дней отработали, то можете попросить даже запись в трудовую не вносить и не портить ее этой записью. Хотя в пенсионном данные останутся за эти дни.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

При условии что работодатель законопослушный и платит за вас в пенсионный и другие фонды (как это и должно быть). Частники , выплачивающие серую зп , никуда ничего не платят.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Сранье без курения, что чай без варенья
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Держи в курсе

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

А если я, как работник, временно не хочу трудоустраиваться?Я тоже должна иметь шанс в случае несоответствия условий работы заявленным расстаться с конторой не обрабатывая 2 недели

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Если вы хотите работать неофициально - ваше право . Никто вас не заставит отрабатывать 2 недели , если работа по какой-то причине вам не подошла . Предупреждение работодателя за 2 недели до ухода предусмотрено ,если вы работаете там официально и определённое время , а не устроились только что и без заключения трудового договора.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества