Ответ на пост «Будущие врачи уходят из ВУЗов»23
Рассмотрим причины и следствия нового закона с 3х летней отработкой выпускников.
Приблизительная позиция государства: Это самый быстрый способ хоть как-то укомплектовать штат в поликлиниках в городах на 50 тысяч, где не хватает персонала. На 3 года проблема будет решена.
Государство бесплатно (или за счет бюджета) обучило специалиста, значит, он должен «отработать» свою стоимость.
3. **Знакомство с реальностью:** Выпускники из крупных городов увидят, как живут и работают в регионах, что может (теоретически) кого-то мотивировать остаться там навсегда. На 3 года выпускник будет «заблокирован» в стране и в системе, что снизит его немедленный отъезд за рубеж или уход в коммерческий сектор.
Теперь критика: Мера не решает корневую проблему непривлекательность рабочих мест. Она не повышает зарплаты, не улучшает условия труда, не закупает новое оборудование. Она просто затыкает дыру человеческими ресурсами.
Молодой специалист, работающий «из-под палки», без мотивации и желания, будет работать спустя рукава. Его главная цель «отбыть срок», а не лечить пациентов. Это приводит к низкому качеству услуг и быстрому выгоранию самого специалиста.
Врач брошенный в глубокий омут без должного наставничества (а кто будет наставлять?), рискует не получить нормального опыта. Он будет просто «ставить галочки» и учиться выживать, а не профессионально расти.
Эта мера оттолкнет самых талантливых, амбициозных и самостоятельных абитуриентов. Кто захочет заключать кабальное соглашение на 3 года после 6-8 лет обучения? В вузы пойдут те, у кого нет других вариантов, или те, кто изначально не планировал работать по специальности. А те, кто отработал, с удвоенной силой рванут в коммерческий сектор или за границу при первой же возможности, получив диплом и опыт.
Появятся схемы по «отмазке» от распределения для детей элиты, что еще больше усилит социальное неравенство и ощущение несправедливости.
В первые два года будет статистический успех, а потом система начнет деградировать, выпускники будут недовольны принуждением, а местные сотрудники будут недовольны зелёными выпускниками.
Что нужно делать?
Создавать инфраструктуру для молодых специалистов в регионах: служебное жилье, программы повышения квалификации с опытными наставниками, социальный пакет.
Государству, которое хочет иметь качественную социальную сферу, нужно не принуждать выпускников к работе, а сделать эту работу желанной.