Ответ DiabloHell в «Зумеры - страх работодателя»169
Это все в какой-то степени может звучит и правильно. Но не стоит отметать тот факт, что работодатель стремится получать сверхприбыль на своих работниках, а делится ей не спешит. И вроде как не обязан, но от осознания этого мотивации не прибавляется.
Взять рынок ИТ. Говорю на конкретном анонимном примере. Сибирская организация разрабатывает ПО для банков. Средняя стоимость часа работы сотрудника (аналитика, разработчика, тестировщика - в порядке убывания стоимости) составляет 3000 рублей. Те грубо от 530000 рублей в месяц отдает банк организации на одного сотрудника.
Средняя ЗП сотрудника (аналитик, разработчик) 80-120 тр, тк много молодых специалистов. Замечу, что молодые - не значит не компетентные. Обычно за год на одном месте человек уже достигает возможного здесь потолка и потом уже только по инерции может какое-то время проработать несколько лет, максимум на что рассчитывая - на индексацию ниже чем инфляция.
Так вот, если учесть зп с налогами, то с каждого сотрудника удерживается минимум 2/3 стоимости его труда. Как по мне - так дофига.
Доходы-расходы
2.7K пост8.2K подписчика
Правила сообщества
1) Не добавлять в сообщество посты на тему инвестиций, торговли акциями, ресурсами и т.д. Для вас есть Лига инвесторов;
2) Запрещается кидать понты;
3) Не высмеивать заработную плату, профессию и место жительства участников;
4) Если затрагиваете политику, обязательно поставьте соответствующий тег. Для того чтобы специалисты в этой категории обязательно высказали свое экспертное мнение и оценили ваш пост;
-
Пост про нищету России станет достаточно обсуждаемым, но будет заминусован. Если конечно не написать его очень изощренно, только отдаленно упоминая проблему;
-
За пост про нищету других стран получите глубокое одобрение от быстрореагирующих пользователей)