9

Опасное производство - 2

Я давно работаю на производстве и у меня сложилось мнение, что самое опасное на производстве – это люди. Прошлый мой пост – https://pikabu.ru/story/opasnoe_proizvodstvo_6138143 обогатил меня 17 подписчиками, и теперь как говориться положение обязывает.

Для начала история, которая мелькала в комментариях, но все же повторюсь:

Танго с болгаркой.
В один пригожий денег на производстве случился казус. Слесарь, которому поручили что-то отпилить от пластины с помощью УШМ (болгарка) вместо того чтобы проделать эту несложную операцию вдруг начал танцевать с включенным агрегатом. Делая судорожные движения руками и ногами, он размахивал болгаркой, чем изрядно напугал окружающих. Оказалось, что товарищ неплохо провел вечер в клубе и все ещё находился под воздействием химических веществ. Вызванный мастер отключил УШМ и с помощью парочки дюжих работяг заперли танцора в раздевалке. Разочарованный расставанием с любимым инструментом слесарь-танцор решил любыми средствами прорваться к нему и попытался пробить себе выход из раздевалки. Причем головой, и в качестве слабого места выбрал стену. Когда примерно через час после танцевального шоу его навестил в раздевалке мастер, он успел разбить себе в кровь голову. Пришлось вызывать скорую. С работником по итогу попрощались. Стена не пострадала.

Инженер-следователь
Однажды меня пригласили работать в контору, которую занималась Опытно Конструкторскими Работами по ГосОборонЗаказу. Заковырка состояла в что брали тут по принципу: служил в армии - берем. В связи с таким принципом комплектования, когда пришел большой ОКР, обнаружилось что тех кто его сделать может собственно говоря то и нет. Первый день как я вышел на работу познакомился с инженером-следователем (как оказалось офицер в отставке). Он сходу меня огорошил дискуссией о полной бесполезности гроверов (пружинных шайб) и предлагал применять исключительно гайки с пластиковой втулкой. У меня сложилось впечатление о том, что товарищ неплохо разбирается в вопросе и его можно будет привлечь к дальнейшей работе. Началась активная работа. Мы сидели в одном помещении, и инженер-следователь сидел передо мной. Я сначала не обратил внимания, но потом заметил, что за первый месяц он каждый божий день, все 8 рабочих часов смотрел «Улицы разбитых фонарей» без перерыва на обед и отдых. Я даже позавидовал упорству. Да кстати, в реальном проектировании он вообще ничего не понимал, да и не хотел разбиться.

Охотники на террористов.
На проходной завода, где я работал, чтобы войти надо было приложить карточку. Приложил – вошел. Но иногда на охрану (которая состояла из нескольких женщин 50-60 лет) нападала необходимость охотиться на террористов. Они аргументировали это сложной террористической обстановкой в городе. При этом в разряд террористов попали те, у кого на карточке не была наклеена фотография. Все те, у кого не было фото на карточке писали объяснительную как же они переметнулись в лагерь терроризма. Для интереса я провел ряд экспериментов – менялся с коллегами пропусками и ни разу несоответветвие фото на карточке и моего лица никого не удивила. Для интереса заглянул в будку охранника когда проходили люди – оказывается когда человек прикладывает карточку на экране высвечивалось фото (вне зависимости от того наклеена фотография или нет). На всякий случай, когда проходил проходную, стал говорить этим дамам – «Не игила* я». А то мало ли что…
*ИГИЛ – запрещенная в РФ террористическая организация.

Кстати, вопрос о призрачном слесаре из предыдущего моего поста вызвал серьезное обсуждение. Я уточнил, как же человек проработал, не приходя на работу два года. Оказывается, он просто не пришел за трудовой и не подписал приказ об увольнении. Процедура же принудительного увольнения оказалась крайне сложной и оказалось проще платить ему зарплату. Со временем история позабылась и вместо того чтобы довести увольнение до конца ему продолжили платить.

Спасибо всем кто следит за моими постами. Если я вам не сильно надоел, то через неделю напишу еще пост.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Уволить отсутствующего на рабочем месте просто как пописать -


1. Составить докладную/служебную записку непосредственного руководителя (Примерный текст: ФИО, должность, с… по… отсутствовала на работе. В течении данного периода сотрудник не предпринимал попыток связаться со своим непосредственным руководителем, администратором и с сотрудниками отдела кадров, чтобы поставить в известность о причинах своего отсутствия на рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт) 2. Далее составлять с первого дня прогула акт об отсутствии работника. (акт должен содержать наименование документа; дату, место и время его составления; фамилию, имя, отчество и должность лица, составляющего акт. Таким лицом может быть руководитель структурного подразделения или организации (при условии, что в организации нет структурных подразделений). Соответственно данный акт подписывается руководителем, может быть дополнительно подписан руководителем отдела кадров, свидетелями, которыми могут стать сотрудники организации; обстоятельства, в связи с которыми составляется акт; фамилию, имя, отчество и должность работника; дату и продолжительность отсутствия на работе. Рекомендую данный акт и докладную составлять на каждый день отсутствия первые 2 недели, далее можно и объединять рабочие дни/смены.

2. Желательно писать телеграммы в отделении почты России, примерный текст (… просит вас объяснять причину отсутствия, в противном случае будете уволены в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Копию данных телеграмм с отметкой почты хранить в личном деле. Если у сотрудника адрес регистрации и проживания отличаются, направлять по 2 адресам.

3. Проверить табель рабочего времени за период прогула, за данный период не должно быть никаких начислений, а в табель стоять буква «Н» или «НН» ( исходя из вашего программы учета) 4. Составить приказ с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 5. Издать приказ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» из своей практики: Работника увольняла последним рабочим днем, подтверждением того, что были совершены прогулы — будут вышеописанные документы, например, приказ от 20.07.2015 — уволен… за прогулы 19.06.2015 года.


Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1114478/

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Видимо из-за того что кадры все эти действия не сделали они и получили вбучку.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества