113

Охрана труда как она есть ч. 4

Предыдущий пост https://pikabu.ru/story/okhrana_truda_kak_ona_est_ch_3_65665... я начал, но не закончил темой специальной оценки условий труда. Как я уже говорил, мне предстояло разобраться во всяких вредностях, присущих рабочим местам в цехе. И самым простым способом, пожалуй, было просто попросить какую-нибудь организацию скинуть мне результаты по электронке (как верно подметили в комментариях), отослать декларацию в Госинспекцию, и забыть об этом навсегда. Но мы люди честные, куда уж там.


Первым камнем преткновения стал график работы производства. Работать шесть дней по 12 часов, мягко говоря, немного против правил. С одной стороны, график вроде как сменный, а с другой - едва ли не шестидневка. В официальном уставе установлен сменный график, но в дневные смены - по 8 часов, в ночные - по 7, и всех всё устраивает. Почему не набрать еще одну смену и не сделать 2/2? Придется урезать зарплаты. А этого в первую очередь не хотят сами рабочие, которым лучше получать по 60-80 тысяч за условные 250 часов в месяц против 40-60 за 100 часов меньше. Все попытки объяснить им, что при таком уровне шума в цехе рабочий день должен быть не более 7 часов, не увенчались успехом. Каждый думает, что вот-вот свалит из этого ада, но при этом почему-то всё не сваливает и работает годами, и почти что десятилетиями, в то время как эквивалентный уровень звука на их рабочих местах превышает 100 дБА и уверенно приближается к значению опасного класса условий труда. Быть может, спросите вы, они используют хорошие СИЗ для защиты от вредного воздействия шума? Конечно, если под этим понимать наушники с густым рэпчиком, который перекрывает жалкое пищание вырывающейся из сопла резака плазмы. Много времени ушло на борьбу с сектой отвергающих СИЗы. А график... График  не меняется.


Концентрация химических веществ в рабочей зоне. На смог в цехе жаловались все без исключения, в особенности арендодатель, стабильно раз в неделю посылавший гневные письма. Расплавленный металл, сварочные аэрозоли, алюмол и цинкол... Всё это богатство бережно сохранялось в стенах цеха, укладывалось дымными штабелями под потолком, оседало на окнах и уносилось хитрыми работягами домой в легких прямо через проходную. Огромная, доставшаяся от рухнувшего почти три десятка лет назад СССР, вентиляция требовала только одного: установки новых вытяжных установок. По деньгам, со всеми работами, выходило примерно столько, сколько предприятие получало от еженедельной сдачи металлолома. Но у нас просто обожают полумеры! Установим на каждый станок по локальной вытяжке, очищать которую никто, естественно, не будет. На сварочные посты купим вытяжные "зонтики" по совершенно сумасшедшей цене, которые, в силу специфики своего строения, растягиваются только на полтора метра, когда сварочная линия протягивается на все десять. Как ответственный за пожарную безопасность, я, подобно Моисею, уговаривающему фараона, просил отпустить народ маляров в отдельное помещение, снабдив его предварительно и вентиляцией и системой пожаротушения, угрожая карами Пожинспекции. Директор оказался менее упрямым, чем Рамзес, и требование это было выполнено. Большая победа, можно сказать, потому как дышать стало гораздо легче.


С душевой - отдельная сага. Сметы утвердили еще два года назад, деньги выделили, всё согласовали и... всё заглохло. Десять лет существует на этом месте организация, и десять лет никто не может помыться после двенадцатичасовой смены. Я уже не говорю о стирке спецодежды. К слову, в туалете, прямо на уровне глаз, над писсуаром, сидит мертвый паук Аркадий, которого все знают в лицо, но которого никто не трогает. Особенно уборщицы. Что мешает им скинуть его мертвую тушку со стены и смести его паутину, которую лет пять назад он тут сплёл? Наверное, то же самое, что мешает решить проблему с душем.


Но вот, частично основные критические проблемы решены, договор о СОУТ подписан, комиссия создана, эксперт готов приехать и... Я понимаю, что штатная расстановка, штатное расписание, все кадровые документы и в особенности реальные должности рабочих пребывают в полнейшем хаосе. Очень показательный пример: человек три года значился стропальщиком, работая сварщиком, получая зарплату сварщика и считая себя сварщиком. Но при этом во всех инструктажах расписывался под должностью стропальщика. Когда я сказал ему об этом, у него на лице не отразилось ни единой эмоции, и на мой совет пойти решить проблему к кадровику, он благополучно забил. Как выделить рабочие места, которые подлежат оценке и как определить, кто на них работает, если слесарь может заниматься всем чем угодно, начиная с рихтовки и заканчивая уборкой помещений? Сварщики занимаются строповкой грузов, запросто меняют работу в одном пролёте на работу в другом, подкрашивают изделия и еще черт знает чем занимаются. Был экстренно созван большой совет, где в течение четырех часов распихивали людей по условным подразделениям и оборудованию. Подразделения эти обнаружились в кадровых документах столетней давности, в то время как до этого существовал только склад и основное производство. Появился на свет сборочно-сварочный участок, участок заготовки и участок кронштейнов. Лжестропальщики стали сварщиками,  вопрос более-менее решился и документы для СОУТ выглядят почти сносно. Осталось только дождаться эксперта.


На этом пока всё. Прошу прощения за не слишком последовательное и четкое изложение мыслей, поскольку мыслей этих слишком много, как и того материала, который хочется выложить. Но я буду стараться, обещаю.

Дубликаты не найдены

+11

и ведь все на заводе думают, что хипстер и мудак, и мешаешь зарабатывать более или менее сносные деньги. держись там.

раскрыть ветку 1
+6
И вообще ходишь пристаешь к нормальным пацанам, докапываешься до касок и прочего
+5

Че-та ты нифига не эффективный менеджер.

Кто же так работает? Надо наоборот! Сварщику хватает времени чтобы быть еще и стропальщиком, отлично! надо ему еще обязанности дворника и маляра вменить. А то, ишь ты, бездельничает ходит.

раскрыть ветку 1
0

Здесь ситуация немного в другом. У сварщика сдельная оплата труда, чем больше сварит, тем больше получит, он торопится, ему некогда бегать по цеху искать стропальщика, поэтому стропалит сам.

+1

у ТС ещё всё крайне по божески, судя по содержанию ибо целая штатная единица имеется - специалист по охране труда.  А по поводу рабочих (хочу не хочу, буду не буду) этот головняк скидывай на Г.Д. условно. По сути  в конечном счете на него всё замыкается. Я так и сделала. Впрочем, у меня и контингент иной.

Держись в любом случае.

+1
Сидишь заполняешь таблицы для скорого соут, приходишь домой опять ОТ и соут....да гдеж я так нагрешил..веду несколько компаний и соут уже в печенках. Благо что у вас со всем соглашаются и делают, тут было уже пару раз что во первых сиз тоже не носят, жарко же в респираторе и пофиг что производство порошковой краски с облаком в воздухе (нет центральной вентиляции) и барием в составе. Или узбеки на жби бегающие под плитами при погрузке краном. И зачем лестница если подняться можно на этой же плите и еще ГОРА всякого.Рабочие тоже в кучах были а ля мастер на все руки, раскиданы и составлены нормальные штатные расписания.Второе и самое странное нанять охрану труда и не следовать а часть в штыки воспринимать. Лечится озвучиванием последствий и суммой штрафа на юр лицо.Боремся..
+1
Да да про разделение рабочих мест очень интересно. Да и вообще тема интересна.
0

Если я правильно понял, по Вашей фразе "как ответственный за пожарную безопасность", то приказом Вы именно себя назначили ответственным за пожарную безопасность? Может стоит на руководителя эту ответственность спихнуть, а себя обозначить организатором работ по ПБ?

раскрыть ветку 1
+1

Я просто выбрал сферу ответственности, в которой можно решить проблемы в самые быстрые сроки. Фактически, конечно, выбора особо не было, потому как так пожелал начальник.

0

Меня во всей этой ситуации больше всего поражает позиция рабочих. Они гробят свое здоровье в этих условиях труда, но ничего не хотят менять.

раскрыть ветку 2
+1
Было же написано выше: если поменяют, будет ниже ЗП
0
Каждый думает, что вот-вот свалит из этого ада, но при этом почему-то всё не сваливает и работает годами

я вот так отпахал 12 лет по первой сетке и свалил, ибо ну его нах, здоровье дороже (как оказалось), да и в плане улучшения условий ничего особо не менялось, одни обещания... да и честно говоря альтернативы по зп особой не было...

0

Разве нельзя написать в трудовую инспекцию, а заодно и в пожарную, чтобы они нахуй закрыли эту блёвань?

раскрыть ветку 4
+4
Специалисту по охране труда настучать на свое предприятие? Вы в себе? Его задача разгрести это дерьмо, чтобы ГИТ не оштрафовала его же самого за нарушения.
+1

Можно, но такая ситуация вообще в среднем по стране.

раскрыть ветку 1
0

мужайтесь, сам прошел через такое же.

0

Любая проверка это подарок для охраны труда, работодатель как правило начинает вкидывать бабло в мероприятия, будут плановые проверки, автор наведет через них порядок, если конечно не откуп.

Похожие посты
57

Ответ на пост «Основы охраны труда. Ожоги» 

Я работаю в проектировании в конторе, где почти все на удаленке и в офисе человек 5, и по закону, у нас в конторе должна быть комиссия по охране труда. Я вхожу в эту комиссию, с удостоверением с моей фоткой, все по взрослому. Но я максимум вновь устроенных на работу ознакамливаю с ТБ и заставляю расписываться в журнале. Потому что производства у нас нет и максимальная травма - это"порез бумагой". И то, когда с автокада всё печатают. Но моя должность важна, да. По закону.

Удостоверения имеют срок годности, который надо продлевать. Для этого надо пойти на очные курсы от минтруда и сдать экзамен. О нем и будет речь.

Еще на курсах над делят на группы: 1 - для таких как я, кому для "галочки" выполнения требования закона, 2 - кто реально трудится на производстве, и для кого инженер ОТ - не просто надпись.

Так вышло, что я заболела и на экзамен в свою группу не попадала. Из больницы просто так не отпускают. И поэтому на экзамен попала в группу к матерым инженерам. Так я поняла, что настоящий инженер имеет минимум одну травму. Иначе он не настоящий :D

Посадили меня за один стол с дядечкой, у которого не было двух пальцев, и все время пока мы ждали, что нас вызовут, я слушала о них истории: где, какой и как был утерян в бою. *на фоне включаются вьетнамские флешбеки*. В общем матерый дядька с завода.

Устную часть я ответила еще более или менее - в больнице нефиг делать было, учила. А вот с тестом на компе возникли вопросы, над одним из которых я просидела минут 10. Тут рядом со мной сидел другой мужик, с которым и состоялся следующий диалог:

М: Ты ж не из наших, молодая, да и конечности все целы.

Я: Да, не успела с другой группой сдать. Залетная птица:D

М: Ха! Пришла б к нам на ***, там таких залетных на раз-два учат, что такое ТБ, не то что эти писульки*(это он про экзамен).

Я: Да мне вряд ли пригодится, я ж не на производстве...

И это стало моей роковой ошибкой)

После этого глаза мужика округлились и со словами "Потом поговорим", он помог мне с вопросом. После экзамена мы все должны были дождаться результатов и удостоверений. Все ж люди занятые ездить по пять раз. И во время ожидания ко мне подошел тот мужик.

"Короче, рассказываю..."

И дальше была получасовая лекция о том, почему в обычной жизни ТБ важна не менее, чем на производстве. Он прошелся по бытовым приборам, домашней химии, кулинарии(!), ремонту, поведению при жизни с газом, а также с электрикой (я теперь всегда плиту электрическую из розетки выключаю, ибо нунахер) и по многим другим вещам, которые вроде простые, но я о них не задумывалась как-то. А тут задумалась и страшно стало. Я бы расписала все, что он говорил, но у меня заложилось в голове лишь важное для меня и займет это семистраничный пост. Мне реально повезло встретить этого мужика. Видно было, что из многого рассказанного  он на себе ощутил и проверил :D

А я...я теперь аккуратнее отношусь к бытовой химии, не лезу менять лампочки, не выключив свет, да и вообще... многое начала делать немного по-другому, чем порой удивляю мужа. Но да ладно :D

А еще я на  работу закупила бесперебойников и поставила на всю важную технику. Это, кстати, вещь.

8383

Основы охраны труда. Ожоги

Лучшее, что я когда либо слышал на эту тему, прозвучало недавно от нашего преподавателя:

- Так ребята, забыл сказать про степени ожогов. По медицине рассказывали?

-  "учащиеся вяло и невнятно отвечают".

- Ясно, тогда быстро запоминаем:

Взяли разогретый утюг, приложили к руке, убрали, кожа покраснела - первая степень.

Приложили снова, подержали, убрали - волдыри появились. Это вторая.

Приложили ещё разок, подержали подольше, убрали - куски кожи остались на подошве утюга, свисают с руки, виднеются прожаренные мышцы. Это третья

Разогреваем утюг до максимума, прижимаем получше, держим. Убрали. Кое-где прожарка well-done, кое-где мышцы с сухожилиями обуглились, видно пожелтевшие кости - это четвёртая. Всё.

169

Часть 11. Про спецодежду

Видел не так давно пару постов про то, как на предприятии спецодежду для женского коллектива закупали, и как дамы занижали свои размеры, чтобы затем в купленную спецодежду не влезть. Так вот, на предприятии, в котором я сейчас работаю, полностью мужской коллектив. И проблема абсолютно противоположная, поскольку почти все мужчины свои размеры завышают. Ну не может же быть у МУЖЫКА какой-то детский размер 46-48, правда ведь? А потом получают такую спецодежду, в которую могут сразу втроем влезть, используя её как средство коллективной защиты. У примерно тридцати процентов рабочих вообще нет представления о том, каких размеров одежду они носят (то ли их жены одевают, то ли матери) и оценивать габариты приходится лишь визуально.


Вообще, вся тема с СИЗами здесь, на нынешнем моем месте работы, очень непростая, поскольку следовать правилам старого-недоброго Бухенвальда никто не желает. На многих, в большинстве своём крупных предприятиях спецодежда подвергается строгому учёту, каждым подштаникам присваивается собственный номер, а после увольнения всё это отправляется в химчистку, чинится, если необходимо, и затем выдается новому сотруднику. У нас же от такой идеи многие пришли в ужас, поскольку, видимо, считают спецодежду не средством индивидуальной защиты, а личным нижним бельем, надев которое с чужого плеча автоматически превращаешься в гашенку. Некоторые особо ушлые товарищи эту спецуху тащат домой, покупая на работу менее качественную, которая разваливается через пару смен. Частично эту проблему удалось решить брендированием, но куда там, некоторые начали подделывать и надписи, отличить которые порой совершенно невозможно.


Кладовщики - отдельная головная боль. Выдавая сотруднику спецодежду, они неукоснительно следуют лишь тем данным роста и размера, что эти сотрудники указали изначально, не желая слушать никаких жалоб на то, что размер совсем не подходит. Не желают они и вести учёт выдаваемой спецодежды, поскольку "Ну мы же не в тюрьме". Причем этого же мнения придерживается и начальство, выказывая в этом вопросе полное доверие своим сотрудникам, жаждущим унести домой очередной комплект.


К тому же, среди МУЖЫКОВ нередко попадаются личности, ничуть не менее капризные, чем самые сахарные барышни. Были случаи, когда мне всерьез предъявляли претензии  по поводу того, что рабочая роба не приталенная и безобразно прямоугольная, поскольку у субъекта фигура - треугольник. Был даже один сварщик с татуировкой на лице, как у всем известного рэпера, который делал себе подвороты, раскатывая их каждый раз, как только приближались проверяющие, и вычислить которого получилось только после получения им ожога от раскаленных брызг металла. Рабочие ботинки он, само собой, носил с короткими носками, видимо, подчеркивая сексуальность своих щиколоток. Поддерживает таких работников почему-то только финансов_ая директор_ка, которая считает, что фирмы-поставщики спецодежды - это почти как ателье, только немного более суровое.


ФД: Почему у нас работник жалуется, что ему спецодежду большую выдали?

Я: Потому что он такие размеры указал.

ФД: Почему ему выдали на рост 182-188, если у него рост 180? И размер еще какой-то другой.

Я: Потому что есть только два варианта: 170-176 и 182-188, и его предварительно об этом оповестили. А размера XL у спецодежды нет, есть либо 48-50 либо 52-54.

ФД: Тогда почему вы с этой фирмой сотрудничаете, если у них такого нет?

Я: Это спецодежда, она стандартизированная и у всех одинаковая.

ФД: Тогда заказывайте через Москву, раз у местных фирм ничего нет.

Я: Сокрушенно взмахиваю руками и улетаю.

Впрочем, тайна её заинтересованности в деле размеров спецодежды для меня так и остается загадкой.

Показать полностью
444

Выступление Майорова, Россети

Выступление Майорова, Россети Майоров, Россети, Охрана труда, Техника безопасности, Руководитель, Чиновники, Длиннопост

В связи с тем, что Россети активно трут видео отовсюду, прилагаю текстовую версию выступления данного персонажа с комментариями (сама речь в виде цитат, комментарии можно пролистать, если хотите).
Сотрудникам "Россетей" или сторонней конторы, которая занимается "подчищением каках" за Майоровым рекомендую прочитать вот это: https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_Стрейзанд


Для ЛЛ (ленивых людей): основное заключение почти в конце поста, абзац выделен жирным.


Кстати, сэкономленный на штрафах (лишениях премии) зарплатный фонд неплохо так расходится на премии высшим менеджерам.

Немного разберем эту скандальную речь:

Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:

- Будем мотивировать наших людей экономическим образом. В первую очередь, надо продумать нам как за произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, а даже в окладе ни копейки. Накладывать штрафы какие-то, придумывать иные методы воздействия. Ну а нарушитель должен знать, что если он сделает случайно или намеренно некое действие, которое приведет к нарушению трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда, он останется без денег. И семья, соответственно, останется без средств к существованию на месяц. Это первое.

Тут надо бы г-ну Майорову подучить те документы, содержание которых он, будучи на такой высокой должность, должен знать "на зубок":

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.


ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.


Далее:

Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:

- Второе - я уже говорил на эту тему - пока мы не будем позорить нарушителей, позорить публично, мы не придем к тем результатам, которые ставим перед собой. Человек должен знать - руководитель, будь он мастером, начальник службы, зам начальника службы, главный инженер производственного отделения, или директор производственного отделения - он должен знать, что он будет опозорен публично, если в его подразделении по его вине будет допущено нарушение, будет допущен несчастный случай.

Почему же г-н Майоров упомянул цепочку только до директора производственного отделения? Почему бы не упомянуть, например, руководителей департаментов и иных ответственных лиц, например, ПАО "МРСК Центра" (входит в "Россети"), и которые не могут (по тем или иным причинам) наладить безтравматичную работу подчиненных филиалов?

А, нет, так же можно и до самого Майорова добраться.


Далее:

Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:

- Публично он должен быть опозорен разными путями. Может быть многотиражка - "Он позорит наш коллектив", областная газета, городская, фотография в школе, где учатся его дети и внуки, "Он позорит наш коллектив", как угодно!

Человечек явно забыл, что дети - весьма жестокие существа, и если вывешивание фоток на "доске позора" в холле управления какого-нибудь производственного отделения обернется всего лишь парой шуток, то аналогичное действие в школе может обернуться травлей с последствиями.


______________________________________________________


Эффективный манагер хочет, чтобы все ОТ и ДО работали "ПО БУМАЖКАМ", и при этом ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ПРОВОДИЛИ ВСЕ РАБОТЫ.
За невыполнение плана работ эта рожа будет так же орать "наказать, лишить, опозорить!11".
При этом производственный персонал из года в год сокращают, людей не хватает, многое необходимое поставляют не в полном объеме и не в срок, часть работ проводят (сами понимаете как) "аутсорсеры" и подрядчики.
А выполнение плана работ по обслуживанию энергоинфраструктуры - это, дорогие Пикабушники, тепло и свет в ваших домах, горячая вода, работа транспорта и предприятий.


Главный инженер всея Россетей должен СНАЧАЛА ОБЕСПЕЧИТЬ, А ПОТОМ ТРЕБОВАТЬ.

Легко орать о том, что "мы будем дрючить нарушителей", при этом требовать полного соблюдения не только ТБ, а ещё и множества иных внутренних нормативных правовых актов, и одновременно требовать, чтобы подстанции и линии работали как часы, соблюдались планы, сроки и объем ремонтных, планово-предупредительных, аварийно-восстановительных и иных работ и технического обслуживания.

Никто полностью не соблюдает несметное количество нормативных правовых актов, порожденное бюрократической машиной Россетей, и происходит это по одной причине - если работать "по написанному", то случится классическая "итальянская забастовка" - работа если не встанет колом, то сильно замедлится и объемы и сроки работ будут сорваны. А это, напомню, тепло, свет и вода в ваших домах.


Когда в производственных отделениях начнутся своевременные и в достаточном объеме поставки материалов, компонентов, инструментов и приспособлений, когда перестанут "оптимизировать" (то есть сокращать) персонал производственных служб, цехов и отделов и расширят штат, когда обеспечат достаточное количество электрооперативного персонала ОВБ для допуска бригад к работам на подстанциях, когда компоненты и узлы, которые нужно заменить "здесь и сейчас" будут поставляться быстро, а не через 12-20 месяцев по годовой заявке - тогда и можно будет требовать, чтобы персонал соблюдал "ОТ И ДО" тонну внутренних нормативных правовых актов, ПТЭ, ПУЭ, ПОТЭУ, правила использования СИЗ, правила работы с инструментами и приспособлениями, правила работы на высоте и т.д.

Показать полностью
567

Об инженере охраны труда и техники безопасности

И так, спасибо товарищу @Milfgard то что прислал книгу написанную Мосигрой. Я там не один раз упомянут оказывается. Да еще с автографом.  Почему я его упоминаю? Ну это первая книга, где хоть чуть-чуть коснулись об охране труда и технике безопасности. В основной массе, в бизнес-книгах об этом не пишут, а только о прибылях. Но забывают, что инженер по охране труда  и технике безопасности экономит миллионы на штрафах.


1. Вы не в курсе наверное. Но если нет журнала по технике безопасности, то это хорошо сотруднику и плохо работодателю в случае если сотрудник неаккуратно е*нется.  Сколько раз ловил таких хитрецов, кто лез под станок, думая что фабричку разведут на миллион, но забывая что расписался в журнале по технике безопасности. И  это не единичные случаи.


2. А штрафы за отсутствие аптечки на рабочем месте? А некомплект? 250 тыс.руб и до 90 дней закрытия. И это из-за отсутствия бинта за 10 рублей.


3. Или отсутствие договора и актов на вывоз ТБО, ТКО, промки или других отходов. Там штрафы мама не горюй, вплоть до закрытия до 90 дней (любит наше государство эту функцию). Особенно на отходы растворителя и красок. Про ртутные лампы  молчу. Или погрузчик- провел ТО, отработанные фильтра и масло надо сдавать через лицензированную компанию...иначе штраф.


4. Паспорт по экологии. Миллион рублей за его отсутствие! Ужесточили месяц назад гребанный ПЭК. Да еще нужен ответственный за экологию. А это +5-15 тыс.руб на эколога, который будет приходить раз в месяц (максимум два). 


5. Вы не слышали про СОУТ? Где-то ошибся... на особый контроль и уголовка. А сидеть никому не хочется. Особый контроль со стороны государства в сторону ответственных лиц и самой компании. Ничего хорошего.


6. А сотрудник не в спецодежде? Не поверите...тоже штраф.  Проще сотрудника отстранить от работы, чем закрывать на его глаза что он ходит не по форме.


7.  А еще есть определенная прослойка спецов, которых надо отправить на медосмотр. Иначе без этого тоже штраф компании. И это за счет компании. Главное не ошибиться в графе, чтобы поменьше отправить на медосмотр.


8. Нет корочек для функционирования компании? Как минимум по электробезоасности и пожарной безопасности. А это 2-3 тыс.руб минимум каждая корочка. И хоть тресни, а надо. У меня к примеру 4я группа...а она денег стоит...по должности обязывает. Если не будет, при проверке штрафчик некислый.


9. А если нет приказов по ответственным на год, инструкций разных. Государство вас будет любить во всяких позах по страшному. 


10. А если  у вас еще кран-балки и сосуды высокого давления...это самый смак. Ростехнадзор поимеет вас, если что с ними не так. Там целый список с соудами, что надо проверить и как вас будут иметь. Ад вам покажется раем.


Поэтому не забывайте об охране труда и технике безопасности. Не простая должность, хоть и кажется что там херня. Хороший инженер ОТ и ТБ может вам сэкономить миллионы, которые пригодятся на развитие бизнеса. Не забывайте об этом

Показать полностью
282

Охрана труда как она есть ч. 9

Наверное, всем уже давно известно, что любые правила, связанные с безопасностью, написаны кровью. Примеров того, как из-за одной мелочи происходят катастрофы, уносящие множество жизней - целое море, однако человеческая психика почему-то устроена так, что, даже при условии обладания знаниями о всевозможных последствиях, она во многих случаях упорно продолжает игнорировать все возможные правила. Видимо, так наш мозг защищает себя от постоянных мыслей о смерти, которая может прийти откуда угодно, и от осознания хрупкости собственного тела. У кого-то, однако, хватает мозгов один раз осознать это и, несмотря на кажущуюся собственное бессмертие, соблюдать правила безопасности, но вот у большинства - увы.


На работе мне буквально каждый день приходится сталкиваться с саботажем рабочих, направленным на их же собственную безопасность. Кто-то особо умный однажды столкнулся с выбором: купить на производство, где находятся семь пятитонных кран-балок, ежедневно перемещающих грузы тоннажем как раз в районе этих пяти тонн, каски или... каскетки. Цены примерно одинаковые. Но чтобы яснее понять суть вопроса, скажу, что каскетка - это дополнительная мера предосторожности, которая применяется в местах, не требующих обязательного ношения каски, которая представляет собой обычную кепку с пластиковыми вставками. В общем, выбор пал однозначно на каскетки, потому как чётко, по-пацански, можно капюшон накинуть и чилить в тепле, пока над головой проносятся семиметровые стальные опоры. И когда я выдал предписание о недопустимости их использования в зоне погрузочно-разгрузочных работ, поднялся страшный вой, причина которого мне не ясна и по сей день. Один случай и вовсе укрепил священную веру стропальщиков в каскетки: в первое время, несмотря на обещания всех кар небесных, многие рабочие могли спокойно расхаживать на пути груза и под ним, поправляя его. И вот, во время перемещения трубы весом под три тонны, тормоз крана  резко заклинило, и труба эта по инерции продолжила движение прямо на того, кто стоял у нее на пути, по счастливой случайности пройдя в паре сантиметров над головой застывшего от страха рабочего, который не успел даже нагнуться. Качнулась труба вперед, потом назад, просвистев дважды над головой, пока тот наконец не отошел от шока, и не вышел из зоны поражения. Первое, что он сказал было: "А вот если бы на мне каска была, точно бы башку ушибло! Она ж высокая, зараза, а если что тяжелое на башку упадет, так всё равно уши срежет." И всё, аргумент. Бороться приходилось только депремированием.


Еще один перл - рабочий рихтовочного станка перед работой всегда надевал браслет с изображениями святых, который постоянно свисал с его руки и грозился попасть на какую-нибудь движущуюся деталь. Пришлось выступать в роли его ангела-хранителя и опять-таки под угрозой депремирования лишать работягу небесного покровительства. Проблема, кстати, на удивление распространенная, потому как многие, работая на станках, любят нацепить на себя то перстни, то чётки, то еще какую-нибудь атрибутику малолетнего рэпера, перед этим уверенно ставя свои подписи в инструктажах, прямо запрещающих это делать.Уже молчу про использование респираторов и наушников, защищающих от шума. В предыдущих постах я говорил о том, что музыка прекрасно перекрывает производственные шумы. Ну а снижение слуха? Мир в полной тишине тоже по-своему прекрасен. А наполненные железным паром легкие в принципе делают из тебя железного человека, фактически супергероя.


К слову, даже пожарный водопровод был успешно подключен для бытового водоснабжения, что прямо запрещено правилами по ПБ, а с помощью пожарных рукавов отлично мыли полы и весело обливали друг друга и... мылись. Всё запретил, всё привел в надлежащий порядок. Теперь я не "свой человек", а стукач, еще и правил всяких дурацких напридумывал, от которых Михалыч премии лишился.


Так что, берегите себя и всегда следуйте правилам безопасности, какими бы дурацкими они ни казались.

Показать полностью
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: