О деньгах. Исповедь работодателя3
Пост не для осуждения и горящих вил и задниц, а так- порассуждать.Пообщался со своим давнешним товарищем, который является работодателем (10 человек в штате в цеху и 3 в офисе). И заговорили мы о зарплате, мотивации, работниках. Далее с его слов.
Когда-то, в начале пути, я был "хорошим" начальником- зарплата от выработки, выше чем у конкурентов. Дело не росло ввиду того, что людям стало хватать денег, начинали расслабляться и терять ощущение ценности денег, конкуренты делали лучше и больше.Пришлось менять подход- зарплата такая же, как у конкурентов. Выбор работников строится на их нужде (семьи, кредиты, бездумное потребительство ввиде телефонов, шуб и машин не по карману)- так человек лучше мотивирован на качественную работу и прибыль для конторы (для моего корефана). Человек должен быть в нужде и зарплаты должно хватать от зп до зп. Моя задача как работодателя сделать богатым себя, а не их. Я плачу так много, чтобы не уходили и так мало, чтобы не расслаблялись. Как белки в колесе- от платежа по ипотеке до платежа по ипотеке. Нет, я не нарушаю тк рф- белая зп, отпускные, больничные, СИЗ. Я не беру лиц с осознанным потреблением- им хватает денег и они не выкладываются даже на 50%. Их 50 в месяц от выработки без напряга мне не интересны, потому что вместо 200 с их работы я заработаю 50-70. Я не беру зрелых мужчин без семьи, так как мужику одному 50 хватает, а если дома жена в декрете с ребенком и он их любит- он будет выкладываться на 100% за смену в 8 часов (привет ТК РФ). Наемный труд не сделает тебя богатым- он не дает тебе сдохнуть с голоду.
А что думаете вы? Не подписывайтесь на мой ТГ ввиду его отсутствия.
Отвечу с другой стороны барикады.
2004й год, учусь, папалельно устраиваюсь на работу по спецальности. Денег нет, зп на полставки 5000, мотивация зарабатывать больше бешенная
2007 год, диплом, перевожусь в цех, там перспектив больше. За вечеровки не платят, но распостраняются сетевые игры. Сижу вечера на работе. Но если в производстве вопросы - я тут. Зп.13к. Живу у родителей.
Работаю вроде много, текучку делаю, но длительные вопросы могут копиться. Работаю не напрягаясь.
2009 год, начальник бюро уходит на повышение, тянет меня на свое место (на работе я на хорошем счету, ибо постоянно вечерую (cs1.6 & wow forewer) и доступен).
Беру кредит на хату, зп.25к
Вопросов становится много, зачастую выходишь и в выходные и вечером чтобы все решить, денег не хватает, мотивация снова бешенная.
2013 год, работа уже заебывает, мой начальник уходит в контору на другой проект, меня переводят на его место, временно, но говоря что это нормальная практика (стажировка на пол года, это на самом деле нормально). Учу приемника.
Начинаем новый проект (модернизация предыдущей машины).
Проходит 3 месяца, вызывают и говорят чтобы я подвинулся обратно, мол приехал тип из загранкомандировки, надо его на должность посадить. На вопрос "а что со мной?" - а на предыдущую должность иди.
Посылаю их нафиг, иду к тому под кем работал, мол возьмет ли к себе? Он согласен, но нынешнее руководство не отпускает.
2 месяца "итальянки" они на все согласны (после пары подстав)
2013 год
Работаю на новом месте, запускаем новую машину, вечеровки, выходные - арбайтен, начальник выбивает премию за вечеровки.
Новые руководители нормальные, идут на встречу по всем вопросам.
2014 берется недорогая 5летняя корорулька, дача.
2016 - проблемы с запуском, но так же арбайтен, сроки просрали, москва для мотивации начала платить вечеровки как сверхурочку. У некоторых по 2 табеля (зп х 2.5). Есть желание расширить жилплощадь, взять джипа.
2019, режим работы заебывает. Взят участок, начата стройка дома
2021 дом построен, платежи по кредиту не напряжные, мотивации работать сверхурочно и в выходные нет даже за оплату.
2022 делается ремонт в доме, мотивации работать не наблюдается, растет долгий ящик. Но так как руководство нормальное, то по отдельным просьбам допработу беру. Квалификация позволяет решать многие вопросы. Надо знать много документации, как нормативной, так и рабочей переписки за последние 10 лет. Она бывает нужна еще и в 2023 году.
2022й год, работа заебывает. Возникает желаение не работать, с удовольствием хожу на больничные и жду их. Понимаю что это неверно, но ... в конце года ушел на 2 месяца с вывихом, отдохнул. 2023 - работаю с удовольствием. Но периодически сложно настроиться на рабочий лад, сидишь и тупо пялишься в экран.
Основные выводы:
Мотивация деньгами работает до определенного предела.
Этот предел зависит от уровня потребления и удовлетворения потребностей.
Для меня в какой то момент семья стала важнее. Уровень потребления можно и снизить. Можно попу возить в лексусе, а можно в королле. Функцию "ездить и не ломаться" они обе выполняют. А функция "понторез" мне не надо.
Когда человек заебан, то дай ему денег в 10 раз больше, он все равно не будет увеличивать результат труда.
Если отдохнувший человек работает на 100%, то заебанный на 60%, можно замотивировать работать на 150-200%, но это кратковремено. Потом работа пойдет на 60%.
Ну или у вас реальная выработка не 100%, а 30-60. Там можно закрутив гайки ускориться до 100%.
В чем вы правы, что наибольшую выработку можно получить с "голодных", пусть даже они меняют айфоны раз в год и машины постояянно.
Но на долгий забег они не способны. Несколько лет и все, набирай новых. А старые, обученные, имеющие кучу знаний уйдут на более спокойные места к конкурентам.
Меня же на этой работе держит нормальная зарплата по меркам моего города, хорошее начальство и хорошие отношения с ним, опыт работ связанный одной, достаточно узкоспециализированной отраслью.