Нечеловеческий рекрутинг⁠⁠

Не надо быть HR-гуру, чтобы понимать, что посткоронавирусная эпоха станет звездным часом для рекрутинговых сервисов с использованием искусственного интеллекта. Более того, им повезло вдвойне — создатели HR-роботов подошли к пандемии уже подготовленными. Quartz описывает, как ИИ научился управлять процессом найма от начала до конца. Стартап Textio с помощью машинного обучения создает идеальные описания вакансий, алгоритмы LinkedIn и ZipRecruiter находят к этой вакансии самые подходящие из миллионов резюме, сразу несколько сервисов отбирают самых подходящих кандидатов, сравнивая их профили с вашими сотрудниками, стартап Mya связывается с соискателями и договаривается о собеседовании. Вам остается только поговорить с кандидатом — а после этого сервис HireVue предоставит вам отчет о его эмоциях на собеседовании с помощью распознавания лиц, а Humantic нарисует его психологический профиль, проанализировав все написанные им тексты, от резюме до переписки.

источник https://thebell.io/telegram-v-gostyah-u-mishustina-vstrecha-...