1 пост-ответ
Работаю в крупной табачной компании, занимаюсь международным подбором (типа Talent Attraction), фокусим кандидатов из Амазона, Аксенчюра, IBM и т.п. - индусов-технарей очень много (не только ИТшники, но и на 'стыке' функций), специалисты отличные (и дорогие:)) с прекрасным английским.
Тех же китайцев (да и азиатов в целом) сравнимо меньше (и с ними ну капец как сложно).
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Говорю исключительно по своему опыту по европейскому рынку (про США не знаю), но:
1) Их сравнимо меньше в Европе: для индусов переезд в Европу / США / Канаду / куда-нибудь подальше - чуть ли не мечта детства (один кандидат мне буквально так и сказал, в итоге отказался от нашего оффера в Польше и уехал в Швецию). С Азиатами я такой тенденции не встречал (исключение - азиатские компании с хабами в Европе - типа LG, Samsung, автопром) - там весь менеджмент (senior и топ) поголовно азиатский;
2) Китайский рынок сейчас вполне себе самодостаточен для экспертов, соответственно, конкуренция на "перекуп" специалистов (ну и из п.1, не рвутся переезжать как граждане с Индостана)
3) Английский язык - индусы хоть и говорят с ооооочень смешным акцентом, но вполне внятно, открыто; китайцев с английским понять вот прям сложно (эдакий чайниз-бритиш: был у меня кандидат из UK, китаец - и ведь уже несколько лет жил в Лондоне, но как же тяжело было его понимать)
4) Менталитет совсем иной, чем в Европе (понятно, что индусы тоже от Европы далеки, но их в целом понимать проще - мотивы, открытость, грубо говоря - примерно понимаешь, чего ждать; с азиатами сложнее - безусловно, кандидат будет приветливый, вежливый, но все это прям очень натянуто...так и ждешь ножа в спину;)
Сорян за графоманство
раскрыть ветку (1)