Мастерица хаоса
В свой последний рабочий день, наша кадровичка распечатала Эксель-список с зарплатой каждого и оставила его в принтере. Замечательная женщина...
раскрыть ветку (21)
раскрыть ветку (12)
Работник имеет право разглашать свою зп. Зп своих коллег он разглашать права не имеет. Нам в магазине тоже давали на подпись документ о том, что зп является коммерческой тайной организации. Так вот... Эта бумажка даже для подтирания жопы не годится, ибо этот документ нужен только для того, чтобы сотрудники боялись делится друг с другом размером своей зп, дабы не было смуты. Я в первый день спросил коллег о их зп, и сказал, какую по договору обещают мне. Мне было ровным счётом нихуя)
раскрыть ветку (7)
Это неверно в США (я полагаю, скриншот ТС про это). Федеральный закон National Labor Relations Act устанавливает право обсуждать оплату труда как защищённое право работников. В России, насколько я знаю, такого закона нет
раскрыть ветку (6)
так у нас и нет запрета на обсуждение. Ну и, очевидно, "необсуждение" зп выгодно только работодателю.
раскрыть ветку (3)
Отсутствие запрета - не то же самое, что законом защищённое право. В США, если работодатель кого-то увольняет за обсуждение зарплат, то получает невъебенный штраф и предписание восстановить в должности. Причём они всё равно уверены, что так можно, и постоянно это делают.
раскрыть ветку (2)
Единственная проблема, что умный работодатель не скажет причину увольнения напрямую. Работник будет просто уволен. И все будут понимать почему, секрет Полишинеля.
раскрыть ветку (1)
вообще там по идее просто так уволить нельзя вполне можно под дискриминацию попасть
было бы все так просто естественно всегда можно найти к чему прикопатся но увольнять хорошего специалиста из-за этого бред
А в России проще. Зарплата не может являться коммерческой тайной - это прописано отдельно. Но зарплата является персональными данными. Так что свои ЗП можно с коллегами сколько угодно обсуждать - это ваши данные, и вы ими распоряжаетесь. Но если ты по работе имеешь доступ к зарплатам других и разгласил их без согласия этих самых других - то это нарушение.
Ну и выгнать соответственно за обсуждение своих ЗП по закону нельзя.
Ну и выгнать соответственно за обсуждение своих ЗП по закону нельзя.
У нас тоже такой закон есть. Звучит это как "договор трудоустройства не может являться коммерческой тайной"
главному бухгалтеру и допущенным к сведениям по окладам других работников сотрудникам разглашать чужие персональные данные, к которым относится и размер зарплаты, неправомерно, даже несмотря на то, что доплата за коммерческую тайну не предусмотрена в их трудовом договоре.
Раскрытие закрытых данных, включая размер зарплат конкретных сотрудников, произошло это умышленно или с целью обогащения, устно или письменно, — нарушение закона, которое влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или даже уголовную ответственность.
но это у нас, как в других странах хз
раскрыть ветку (3)
Нет таких законов в РФ. Сведения о заработной плате работников не является коммерческой тайной или персональными данными работников. Не разглашать зп работников может нести только рекомендательный характер.
Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Также к коммерческой тайне нельзя отнести:
сведения о численности и составе работников (штатное расписание);
информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;
условия труда;
показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Поэтому работодатель не вправе установить режим коммерческой тайны в отношении вышеперечисленных сведений и включить их в трудовой договор работника или предусмотреть их в соглашении сторон.
За разглашение таких сведений нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности и применить меры взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ.
Даже если составить ЛНА о неразглашении и заставить подписать все стороны трудового договора, можно этим ЛНА подтереться. Он не будет нести никакой юридической силы. Так хотелки руководства организации.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Не имеет значения, хоть может всем ходить и рассказывать про всех. Хоть под диктофон. Нет закона, который он бы нарушил. Можно, конечно, придраться к персональным данным, но если сказать не ФИО работника, а его должность и зп, вообще тогда точно нарушением никаких законов не является.
ещё комментарии
раскрыть ветку (5)
а вот не факт, по идеи можно доказать что это было сделано намерено - что то вроде, а зачем она эту инфу печатала?
раскрыть ветку (1)
На нервах от увольненения тукнула не тот файл, например.
А ввообще судебный процесс был бы забавным
А ввообще судебный процесс был бы забавным
Twitter
10.9K поста8.2K подписчиков
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;
2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции