"Лишний" сотрудник
Привет Пикабу!
Хотел с Вами поделится следующей историей, которая произошла с моим хорошим знакомым. Если свой первый пост я посветил раздутости штата, то в этот раз расскажу, как один человек тянул на себе большую часть работы и, в конце концов, оказался "лишним", и что из этого получилось. По традиции, прошу прощения за ошибки, честно признаю, что учебник по русскому беззастенчиво скурил.
Небольшая вводная часть. Знакомый(пусть будет Виктором), парень молодой, 24 года. Познакомились мы с ним совершенно случайно, от института его направили на практику в компанию, которую мы на этот момент проверяли. Уже тогда он показал себя ответственным, да и способным и умным человеком, хотя, казалось бы, сиди студент, да наслаждайся бездельем. Так нет, сам просил работой нагрузить. И как-то незаметно сдружились. Когда он выпустился из института, было ему 22, то долго метался в поисках работы, вроде и по душе хочется занятие найти, а с другой стороны себя и жену кормить нужно(женился в институте, детей нет, так что не по залету). На предложение отца, помочь с трудоустройством(а отец его с хорошими связями), отвечал категорическим отказом. Да и на мои попытки посодействовать негативно реагировал. Потом то он мне объяснил, что от отца помощь не принимает, так как потом не сможет понять, то ли его ценят как сотрудника, то ли как сына Такого Такойтовича, да и не хочет всего добиться с отцовской помощью.
Но вот, вроде сама судьба повернулась к нему прекрасным личиком. Пригласили его в компанию(пусть будет ООО "Строим и Чиним"), которая занимается обслуживанием нескольких бизнес-центров, складских комплексов и одного отеля. Оговоренная з/п - 35 000 на испытательный срок в два месяца, после испытательного - 50 000, должность - специалист отдела развития(по сути должен был заниматься поиском арендаторов, работой с арендаторами). И вроде бы вот она, работа, которая ему нравится, с людьми, совсем немного бумажной волокиты, то что и хотел.
Но, как говориться, не долго музыка играла. Не успел испытательный срок закончится, как генеральный директор, который пригласил Виктора, ушел на пенсию, а новый ген.дир. отказался повышать ему зарплату. Первый месяц Витя пытался брыкаться, спорить, доказывать, что ему обязаны поднять зарплату, но на все это был один ответ: "В трудовом 35? вот и иди лесом, а не устраивает, так увольняйся." Но уволиться он не мог. В стране кризис, работодатели в очередь к нему не стоят, так что приходилось дальше работать. Но каким бы ненужным Виктор себя не считал, один талант у него был. У него получалось найти подход ко всем арендаторам, с которыми он работал. Он смог расположить их к себе. Многие собственники этих контор не гнушались с ним за руку поздороваться и чай предложить.
В своей конторе он стал незаменим, все чаще его просили помочь то с одним, то с другим, а он все безропотно выполнял. Все чаще, его коллегам было проще спросить что-либо у Виктора, чем искать какие-то бумаги. Со стороны могло показаться, что он был обычным терпилой, который за копейки взвалит на себя все, что попросят, но ларчик только открывался. В конце концов, его допустили до определенной, внутренней информации. Когда его генеральный чухнулся, что человек владеет закрытой от посторонних лиц информацией, то попытался заставить подписать бумагу о неразглашении, или, как её еще называют, о не конкуренции. И вот тут то Витя загнал его в угол. Он не сидел просто так, он полностью изучил свой трудовой договор, где пункт о неразглашении какой-либо информации отсутствовал. А к официальной коммерческой тайне его не допускали. Виктор поставил условие, что подпишет все бумаги, если его назначать руководителем отдела(соответственно замом ген.дира.) и повысят зарплату до 90 000. А вот господин директор сглупил. Он решил отделаться от Вити малой кровью, сократить с выплатой 2-ух окладов и все. Учредителям он обосновал, что этот сотрудник лишний, и без него все будет ещё лучше чем было. На том и порешили.
И было бы всей конторе счастье, но вскоре все поняли, что очень многие вещи просто никто не знал, некоторые документы Виктор хранил на своем рабочем столе, который он очень качественно почистил, да и слишком большой поток информации он пропускал непосредственно через себя, а теперь этого звена нет, и все пошло не по плану. Связи со многими поставщиками, подрядными организациями, с которыми Виктор общался на "ТЫ" были утеряны. Часть документов, которыми занимался "лишний сотрудник", также пропали.
Ситуация стала ещё хуже, когда Виктор пришел в старый офис, в качестве заместителя генерального директора одной из фирм арендаторов(пусть будет ООО "Рога и Копыта"), которая занимала 3/4 одного из бизнес центров. Вот тут то ООО "Строим и Чиним" схватались за головы, ведь Виктор пришел не просто так, а с требованием снизить арендную плату, дать несколько паковочных мест, в качестве подарка, и желанием ООО "Рога и Копыта" провести у себя легкий ремонт, на время которого ООО "Строим и Чиним" предоставит каникулы арендный каникулы. На слабую попытку бывшего начальника отказаться, Виктор просто намекнул, что прекрасно помнит, где и как управляющая компания нагревает своих арендаторов, а все подтверждающие сметы и документы у него тоже есть. Короче прогнул бывшего работодателя по самые уши, в пользу своего нового места работы.
В итоге, его старые коллеги жутко обиделись, ополчились на Виктора, а его новый шеф получил в свое распоряжение умного и хитрого сотрудника. К чему я это все. Частенько бывает, что сотрудники, которых работодатели не особо ценят, могут вернуться с позиции силы и начать диктовать свои условия.
