1200

Лайфхак на 8 марта

Канадский менеджмент демонстрирует, как ничего не дарить женщинам на 8е марта, да так, чтобы они осталась довольны!

Лайфхак на 8 марта
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
4
Автор поста оценил этот комментарий

А у маминой подруги сын помогает жене в декрете и топит за разделение декретного отпуска и за законодательное возложение обязанностей за воспитание детей на мужчин!

А такие как вы нет)

Мне много лет и такие манипуляции не работают.

"Таких как вы", блин...

раскрыть ветку (39)
Автор поста оценил этот комментарий

А у маминой подруги сын помогает жене в декрете и топит за разделение декретного отпуска и за законодательное возложение обязанностей за воспитание детей на мужчин!

А такие как вы нет)

Мне много лет и такие манипуляции не работают.

"Таких как вы", блин...



Ладно, по существу. Что плохого разделить декрет пополам?

ещё комментарии
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вопрос целесообразности тоже стоит. Ребенка раньше 3 лет не берут в детский сад, а если некоторые и берут, то на 3 часа, а это в плане работы ничтожное время. Остаётся только нанять няню, что может быть просто экономически нецелесообразно.
Плюс не каждый ребенок позволит работать из дома, тут как с характером повезет.
Если у женщины хорошая зарплата, которая покрывает няню и оставляет деньги сверху, то отлично, но это довольно редкий случай, к сожалению.
Разделение декретного отпуска поровну на мужчину и женщину - отличное решение.
Ровно как и, если работодатель боится, что женщина уйдет в декрет, то можно прописать в договоре, что обязуется не выходить в течение 5 лет, например, иначе штрафные санкции.
И овцы целы, и волки сыты.
раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если у женщины хорошая зарплата, которая покрывает няню и оставляет деньги сверху, то отлично, но это довольно редкий случай, к сожалению.

А смысл рваться на работу если у тебя ЗП говно?

Я вот считаю что если ЗП меньше 30-40 т.р. и если тебе не 20 лет, то вообще работать не нужно на эти копейки. Лучше сесть дома и запилить какой то проект/фриланс и т.д.

Но сейчас опять начнется что говно потому что "ой нас брать не хотят и ЗП ставят ниже. И мы в декрете сидим"

Мне вот 30 лет, детей нет. Женщина точно так же может не иметь детей до 30 лет и строить карьеру.

"Ой меня не берут в IT а берут мужиков".
А ты точно тянешь по знаниям и опыту как мужик?

Потому что я когда был в клубе радиотехники в 10-15 лет там были одни парни. Когда ходил на олимпиады по информатике там были одни парни. И т.д. У меня уже к поступлению к универ в 18 лет был опыт в IT и написания всякой мелочевки. А когда его закончила имел рабочий профиль на фриланс бирже.

А вы приходите на работу после универа без какой то базы и думайте что вам все должны. А мир так нихуя не работает. Ключевое отличие мужики знают что им никто ничего не должен.

Ровно как и, если работодатель боится, что женщина уйдет в декрет, то можно прописать в договоре, что обязуется не выходить в течение 5 лет, например, иначе штрафные санкции.


нет нельзя, договор не может нарушать законы РФ.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну у меня в классе с углубленной информатикой тоже только 2 девочки было, и что? Это тут вообще причем?
Причем тут вообще трудоустройство после института и рассуждение о IT?
Смысл рваться на работу, потому что дома можно с ума сойти, не каждая это выдержит. Все таки ребенок не означает конец жизни, надо как-то лавировать. У матери моей муж спокойно сидел в декретном отпуске, никто от этого не умер. Взвешенное решение двух взрослых людей.
Ну и, естественно, можно не рожать, вопрос-то не в этом.

Вообще не поняла, к чему все это про узконаправленную сферу, есть профессии, где больше мужчин, есть где больше женщин, везде есть исключения. Оценивать кандидата по соответствующим требованиям, независимо от пола - мысль здравая.
К Вам что-ли толпы женщин на работу рвутся?)
Ну и да, в технической сфере тяжелее именно женщинам, но не из-за требований, а из-за предвзятого отношения, которое можно встретить. Не все так относятся, но не редко встречаются те, кому приходилось доказывать, что ты в институте не "мужа ищешь", а учиться пришла. А просто женщин раньше не допускали до подобных работ, и в обществе было не принято вообще подобное. Забудется со временем, когда все привыкнут.
Насчет договора жалко, конечно, я бы на это условие с удовольствием пошла, но что имеем.
Лучше бы открыто спрашивали насчёт желание родить в ближайшие годы, чем как сейчас, когда внушительная часть работодателей не берет всех женщин подходящего возраста без детей.
Я, с одной стороны, могу понять работодателя, но с другой стороны мне 26, мужа нет, детей нет, заводить пока не собираюсь, но само сочетание возраста и пола ставит палки в колеса.
Хотелось бы иметь какое-то законодательное закрепление ответственности об отсутствии декрета в течение нескольких лет, но, естественно, наше правительство на это не пойдет.
ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я отрицаю, что женщинам легче заниматься детьми. Заниматься младенцем-это пиздец как трудно. Я только от мужиков на пикабу читаю, что это лафа и курорт. Поэтому, судя по таким сообщениям, делаю вывод, что мужчинам проще заниматься детьми.

Мне вот проще работать, к примеру.

раскрыть ветку (2)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А ещё можно прочесть внимательнее и увидеть что я не говорю, что это легко, а что женщинам это делать легче чем мужчинам в среднем.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Есть какие-то исследования по этому поводу?  Или вам так кажется?  Я не вижу ни одной причины, почему женщинам легче заниматься детьми. Даже больше, из-за того, что мужчины физически сильнее, им легче таскать ребенка на руках весь день, легче его куаать, легче тащить коляску по лестнице с 5 этажа и проще в поликлинике одновременно нести младенца, сумку с барахлом для приема и еще комбинезон ребенка.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Слегка некропост, но пофиг.

Сидела с сыном до его 1,5 года, потом вышла на работу, поскольку выплаты по уходу за ребенком только до 1,5 лет.
Садик только с 2 лет, и нужно, чтобы 2 года ребёнку исполнилось  до 1 сентября того года, в котором он идёт в дс.
Хорошо, что моя мама согласилась эти 9 месяцев посидеть с ребёнком, а то бы мы просто сдохли с голода.

Итак, за полтора года в земельном законодательстве всё настолько поменялось, что пришлось месяца три работать в режиме "какого хера?!", и это я ещё по мелочи подрабатывала в период отпуска по уходу за ребёнком.

Если от девочек требуют таскаться с куклами, быть нежными и хозяйственными, и осуждают их игры войнушку, гонки  и стратегии; если они с детства видят, как мама занимается детьми, готовит, убирается и суетится вокруг "уставшего" папки - неудивительно, что большинству из них кажется нормальным и естественным делать выбор в пользу всего традиционно женского.
И неудивительно, что от такого выбора многие из них потом страдают, винят себя в том, что неправильные матери - раз не могут полюбить своих детей и заботиться о них на нужном уровне; что неправильные жёны - раз не могут удовлетворить потребность мужа в чистоте и порядке дома, в разнообразии питания, в сексе; вообще неправильные. И на принятие себя требуется много сил и времени.

8
Автор поста оценил этот комментарий

А все женщины одинаково относятся к сидению с детьми? Я вот совершенно не представляю, как люди не сходят с ума с мелкими, которые даже сказать ничего вразумительного не могут, да и любовью к срыгиваниям младенцев и их измазанным говном попам тоже не страдаю. Вот начиная примерно с первого класса я вполне люблю детей, раньше — ну такое. Только, кто же мне даст выбор, если я решу завести ребёнка.

раскрыть ветку (7)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А где я говорил про всех женщин? Цитату, пожалуйста.
Вы ребенка собрались одна заводить? Или все таки можно попробовать найти партнёра, который вам подходит?
ещё комментарии
6
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, но смотрят  на девушек как на потенциальных инкубаторов. Поэтому могут отказать в должности из-за возможности уйти в декрет, даже если девушка не хочет семью. И мужчин берут чаще, потому что смотрят как на условных кормильцев семьи.

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

И чья в этом вина?

раскрыть ветку (2)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Предвзятых работодателей.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

А как сформировалась эта "предвзятость" не подскажешь?

ещё комментарии
13
Автор поста оценил этот комментарий

Эээ. Да много где. В айти, например, почти нигде нет жестких ставок по должностям. Как договоришься, так и будет. И да, как правило, у женщин на тех же позициях зп ниже.

раскрыть ветку (42)
6
Автор поста оценил этот комментарий

У мужчин она тоже различается - прикинь?

раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий

Иии? Я ж про то, что в среднем. В среднем — ниже.

раскрыть ветку (9)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А средняя польза для работодателя учитывается в этой статистике, которой нужно подтереться  вы так любите бравировать?

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

А у вас есть исследования по средней пользе? Откуда вы взяли тезис, что женщины приносят меньше пользы?

раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Так я о том и говорю что их нет. Но вы с упорством комода продолжаете везде пихать эту статистику, которая вообще ни о чём не говорит, и выдавать её за истину в последней инстанции.

Откуда вы взяли тезис, что женщины приносят меньше пользы?

Из повседневной жизни и ваша же статистика говорит об этом - никто не будет платить мужчине больше за ту же работу, какой тогда смысл нанимать мужчин? Не думала об этом?

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

Есть факт — расхождение средних зарплат. Факта расхождения средней пользы нет. Я основываюсь на доступных фактах. Вашу повседневную жизнь в расчёт не беру. :)


Есть такая штука – стереотипы. Темнокожим тоже платят меньше на тех же позициях, но вы же не будете утверждать, что они приносят на тех же позициях меньше пользы, верно? Потому что, ну какой идиот будет считать, что от цвета кожи что-то зависит, так? Ну вот и от половых органов ничего не зависит, а стереотипы есть.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Есть факт — расхождение средних зарплат. Факта расхождения средней пользы нет.

И именно поэтому "факт" того что женщины получают меньше из-за того что они женщины - фактом являться априори не может.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Согласна, что было бы круто провести такое исследование. Хотя бы чтобы в России мужчины признали, что перекос есть, хехе)

Но пока я не вижу предпосылок к тому, чтобы средняя польза на одинаковой позиции отличалась (ну вот Петя дизайнер и Маша дизайнер, с чего б Маше приносить меньше пользы-то?). Потому что она не зависит от формы половых органов, как и от цвета кожи, например. Косвенные исследования (уровень интеллекта, способностей и так далее) показывают, что разницы как таковой нет.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

В айти как продашь себя, столько и получишь. Если женщина не умеет продавать себя (например, по причине неуверенности) - она действительно будет получать меньше, но это вообще не вопрос сексизма.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос сексизма – то, что приводит к этому.

Ну и сексизм в ИТ все равно есть, чоуж)

2
Автор поста оценил этот комментарий

в айти плевать на твой пол, не надо оправдывать отсутствием хромосомы нежелание учить

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

В теории – да, на практике – нет. Точнее, не так. В части компаний реально плевать, но в другой части – нет. Я в айти довольно давно, поработала в 5 компаниях, только в двух вообще не смотрели на пол.
Круто, что вы работаете там, где всем баблишко раздают по заслугам и знаниям, но не везде так. :)

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Не смог пройти мимо. Давно в ИТ. Лет так 25. Нанимал в работники всегда из соображений проф пригодности а не половой, рассовой, религиозной или еще каких соображений. И хочу отметить что ожидания оправдываются в большем количестве случаев у мужчин чем у женщин. Но качественный рост больше у женщин. Особенно запомнились несколько случаев когда одновременно приходили пара девушка и ее парень на одну и ту же должность. Девушки были реально сильнее чем их парни даже при учёте декларации у праней некоторого практического опыта. Мне кажется в итоге в ИТ мало решает половой признак. Разве что самую малось девушкам делают поблажку когда коллектив на 100% мужской и хочется как то разбавить.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Круто, когда так. :)

Но даже по комментариям тут (да вы работаете хуже и меньше, месячные у вас) видно, что проблема местами очень актуальна.

И можно спросить у девушек в ИТ, с чем они сталкивались. Да, у части будет все ок. У другой – нет.

ещё комментарии
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У моей подруги так было, работала прогером на заводе, у ее коллег-мужиков был выше оклад на той же должности.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
А какой смысл работодателю брать сотрудника на не продолжительный срок? Тут чисто мужика выгодней и практичный брать. И ни какой дискриминации.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества