1200

Лайфхак на 8 марта

Канадский менеджмент демонстрирует, как ничего не дарить женщинам на 8е марта, да так, чтобы они осталась довольны!

Лайфхак на 8 марта
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

Наши мамы полностью вели быт, детей и работали. Современные женщины начинают разделять эти обязанности с мужчинами. Да медленно, да постепенно меняется общество. Но прогресс есть.

раскрыть ветку (12)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так раньше женщины и не работали почти, вот и вели хозяйство - что в этом удивительного? И как это относится к общему декрету? Каким боком вообще? Мы же вроде про него говорили?

раскрыть ветку (11)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Наши мамы и работали и полностью обеспечивали быт.

Я не про прабабушек же писала.

Все нововведения начинаются с прогрессивных стран и разговоров что нам надо бы так же. Прогрессивные страны уже ввели законодательство, разговоры уже появились, и мы не знаем что будет через 10 лет.

Потихоньку но к равному разделению обязанностей все и идёт последние 100 лет, год за годом.

Все больше будет женщин, которые этого хотят и игнорировать их будет сложно. Будут отказываться рожать и государству придётся что то делать.

раскрыть ветку (10)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А в Израиле женщин призывают в армию - почему вы хотите взять от других стран только то что вам выгодно? Раз уж ты решила ориентироваться на другие страны, то почему мы должны перенять только законы тех стран которые вас устраивают?

раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что я против армии в целом.

Разве не комитет матерей борется за улучшение условий солдатам?


И почему вы ко мне пристали?)) Переубедить все равно не получится.

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

А какая разница против ты или нет? То есть нам нужно было просто быть против призывной армии чтобы туда не ходить? Можно подумать тебя спросят вводить или не вводить этот закон.

раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий

Нужно бороться за свои права. Так просто никто ничего не даст к сожалению :( и вам и нам

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

Каких прав тебе не хватает?

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Декрета пополам и равное проживание с ребенком после развода, без алиментов. С равными тратами на нужды ребёнка.

Это сравняет мужчин и женщин в глазах работодателей и социума.

раскрыть ветку (4)
ещё комментарии
6
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, но смотрят  на девушек как на потенциальных инкубаторов. Поэтому могут отказать в должности из-за возможности уйти в декрет, даже если девушка не хочет семью. И мужчин берут чаще, потому что смотрят как на условных кормильцев семьи.

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

И чья в этом вина?

раскрыть ветку (2)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Предвзятых работодателей.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

А как сформировалась эта "предвзятость" не подскажешь?

ещё комментарии
13
Автор поста оценил этот комментарий

Эээ. Да много где. В айти, например, почти нигде нет жестких ставок по должностям. Как договоришься, так и будет. И да, как правило, у женщин на тех же позициях зп ниже.

раскрыть ветку (42)
6
Автор поста оценил этот комментарий

У мужчин она тоже различается - прикинь?

раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий

Иии? Я ж про то, что в среднем. В среднем — ниже.

раскрыть ветку (9)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А средняя польза для работодателя учитывается в этой статистике, которой нужно подтереться  вы так любите бравировать?

раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий

А у вас есть исследования по средней пользе? Откуда вы взяли тезис, что женщины приносят меньше пользы?

раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Так я о том и говорю что их нет. Но вы с упорством комода продолжаете везде пихать эту статистику, которая вообще ни о чём не говорит, и выдавать её за истину в последней инстанции.

Откуда вы взяли тезис, что женщины приносят меньше пользы?

Из повседневной жизни и ваша же статистика говорит об этом - никто не будет платить мужчине больше за ту же работу, какой тогда смысл нанимать мужчин? Не думала об этом?

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

Есть факт — расхождение средних зарплат. Факта расхождения средней пользы нет. Я основываюсь на доступных фактах. Вашу повседневную жизнь в расчёт не беру. :)


Есть такая штука – стереотипы. Темнокожим тоже платят меньше на тех же позициях, но вы же не будете утверждать, что они приносят на тех же позициях меньше пользы, верно? Потому что, ну какой идиот будет считать, что от цвета кожи что-то зависит, так? Ну вот и от половых органов ничего не зависит, а стереотипы есть.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Есть факт — расхождение средних зарплат. Факта расхождения средней пользы нет.

И именно поэтому "факт" того что женщины получают меньше из-за того что они женщины - фактом являться априори не может.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Согласна, что было бы круто провести такое исследование. Хотя бы чтобы в России мужчины признали, что перекос есть, хехе)

Но пока я не вижу предпосылок к тому, чтобы средняя польза на одинаковой позиции отличалась (ну вот Петя дизайнер и Маша дизайнер, с чего б Маше приносить меньше пользы-то?). Потому что она не зависит от формы половых органов, как и от цвета кожи, например. Косвенные исследования (уровень интеллекта, способностей и так далее) показывают, что разницы как таковой нет.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

В айти как продашь себя, столько и получишь. Если женщина не умеет продавать себя (например, по причине неуверенности) - она действительно будет получать меньше, но это вообще не вопрос сексизма.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос сексизма – то, что приводит к этому.

Ну и сексизм в ИТ все равно есть, чоуж)

2
Автор поста оценил этот комментарий

в айти плевать на твой пол, не надо оправдывать отсутствием хромосомы нежелание учить

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

В теории – да, на практике – нет. Точнее, не так. В части компаний реально плевать, но в другой части – нет. Я в айти довольно давно, поработала в 5 компаниях, только в двух вообще не смотрели на пол.
Круто, что вы работаете там, где всем баблишко раздают по заслугам и знаниям, но не везде так. :)

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Не смог пройти мимо. Давно в ИТ. Лет так 25. Нанимал в работники всегда из соображений проф пригодности а не половой, рассовой, религиозной или еще каких соображений. И хочу отметить что ожидания оправдываются в большем количестве случаев у мужчин чем у женщин. Но качественный рост больше у женщин. Особенно запомнились несколько случаев когда одновременно приходили пара девушка и ее парень на одну и ту же должность. Девушки были реально сильнее чем их парни даже при учёте декларации у праней некоторого практического опыта. Мне кажется в итоге в ИТ мало решает половой признак. Разве что самую малось девушкам делают поблажку когда коллектив на 100% мужской и хочется как то разбавить.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Круто, когда так. :)

Но даже по комментариям тут (да вы работаете хуже и меньше, месячные у вас) видно, что проблема местами очень актуальна.

И можно спросить у девушек в ИТ, с чем они сталкивались. Да, у части будет все ок. У другой – нет.

ещё комментарии
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У моей подруги так было, работала прогером на заводе, у ее коллег-мужиков был выше оклад на той же должности.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
А какой смысл работодателю брать сотрудника на не продолжительный срок? Тут чисто мужика выгодней и практичный брать. И ни какой дискриминации.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества