Как становятся программистами
Всем привет.
Желание написать этот пост на меня навело участившееся количество материалов в разных пабликах о том, как это просто взять и стать программистом, первый язык, первое приложение/сайт/игра и горы предполагаемых денег.
После таких ободряющих постов заряженные надеждой молодые (и не очень) люди делают свой первый hello word и с ним, в качестве резюме, смело прут на биржи. На бирже, получив несколько отказов, даже перспективные и одаренные люди теряют надежду и оставляют начинание. Другая часть соискателей, которая каким-то образом умудрилась получить первый проект - пополняет ряды отечественных быдлокодеров, которые толпятся в заявках на копеечные проекты и задачи и генерируют код с запахом. И лишь малая часть преодолеват порог вхождения в профессию, получая настоящий полезный первый опыт благодаря стечению обстоятельств, везению либо собственным талантам.
Я люблю программирование и занимаюсь им с детства. Соответственно выбор профессии после школы для меня был очевиден, но несмотря на это, настоящим делом я занялся, только аж через 4 года после окончания универа. Оглядываясь назад, сейчас я точно понимаю причины почему я, работая 4 года инженером-программистом на большом предприятии, не являлся программистом вообще. И все мои попытки чего-то достигнуть окнчивались некоторое время провалом.
Современная система образования на постсоветском пространстве, как и посты, о которых я упомянул в начале, не учат нас - как же на самом деле стать и быть программистом, как искать клиентов, работать на компании, начинать и вести свои проекты, как зарабатывать деньги, как и о чем договариваться с людьми. Нам не говорят о подводных камнях, не прививают систему ценностей, без которых существование тебя, как программиста - в принципе не возможно. Нам не рассказывают о карьерной лестнице, ее ключевых этапах, разветвлениях и общих направлениях. Не рассказывают о работе с клиентом, о жизненном цикле программного продукта и его поддержке. Нас учат многому: технологиям, языкам, каким-то техникам. Но нас не учат как этим пользоватсья. Не обучают профессии программиста.
Сейчас мне чуть больше 30, через 4 года после универа мне наконец-то повезло. Я рискнул и вырвался из зоны комфорта, уволился с завода и получил свою первую должность юниора "удаленно". Лишь за первый год работы я влил в себя полезной информации больше, чем за всю жизнь до этого. Сейчас уже прошло 6 лет с тех пор и за это время через мои руки прошло несколько юниоров. Не всегда по работе, иногда по знакомству в жизни, не суть. У всех юниоров однозначно диагностируется неопонимание того, сколько времени и сил нужно затратить на профессию и на каком этапе чего стоит ожидать от нее. С этого и начну.
Часть 1. Вход в профессию.
- Первые этапы
- Какие знания нужны для начала
- Что вам за это перепадет
Этапов 3:
- Вы никто
- Вы начинающий перспективный юниор
- Вы начинающий перспективный юниор с кое-каким опытом
Цель прохождения этих этапов - "зацепиться", запрыгнуть в движущийся состав индустрии и стать полноценным юниором на постоянной основе в какой нибудь мелкой компании.
Пока вы никто - вам абсолютно все равно с чего начинать. На самом деле разница есть. Начинать следует с наиболее живого рынка. Он не самый оплачиваемый, но получить первый опыт в кратчайшие сроки есть шанс у вас именно тут. И этот рынок - web-приложения.
Для примера я однажды завел абсолютно пустой аккаунт, без резюме и без деталей об опыте работы, и смог в течении двух дней получить заказ на сайт-визитку на wordpress c итоговым заработком $250 за 5 дней (на самом деле было $350, но $100 ушло дизайнеру на той же бирже).
Итого - большой шанс получить первые заказы у вас есть именно на простых web-приложениях - сайтах-визитках и landing-страницах. Для освоения вам понадобится знать поверхностно:
- html
- css
- java script
- sql (mysql)
- какой нибудь движек типа wordpress
- понимание принципов рабоыт интернета
- минимальные навыки администрирвоания vps/хостинга
Да, и это только для минимального первого заказа.
Уже тут, если у вас нет никакой базы, я бы посоветовал вам пойти на какие нибудь курсы, на которых вас методично прогонят по must have технологиям. Ну или можно попытаться пройти все это самостоятельно, по вечерам. В результате усердных методичных занятий стадия "никто" будет преодолена.
...Прошло 6 месяцев
Поздравляю! вы на второй стадии. Вы начинающий перспективный (о да, если вы дожили, то вы перспективный) юниор без опыта работы. На этом этапе цель - набить себе в резюме как минимум 2-3 простеньких проекта. Проще всего найти нуждающихся студентов и сделать им курсовые/дипломы, точнее только их техническую часть. Да, за бесценок, но именно на этом этапе вы будете писать максимальное количество своих велосипедов, и будет лучше если это будет работа, которой никто и никогда после не воспользуется.
...Прошло еще месяца 3
Далее идем на одну или сразу все биржи и начинаем мониторить подходящие набитым скиллам проекты/задачи.
Это самый сложный эмоциональный этап, рубеж. Вы себя чувствуете никем, всего боитесь. Но на самом деле получить заказ - легко. Немножко психологии - и заказ у вас. Основное правило - предлагайте заказчику то, чего он хочет, а не то, чего по вашему мнению ему нужно. И никогда ничего не скрывайте.
В этом и состояит весь второй этап - пытаться заработать несколько строк в резюме.
Одновременно с этим процессом нужно начинать работу над третьим этапом - юниор с опытом. На этом этапе ваша цель получить вакансию.
Удаленно или на офисе - не суть. Но вы должны запомнить - фриланс пока не для вас. Вы не сможете жить проектно.
Вам нужна вакансия юниора и наставник. Наставник вам нужен, так как с ним вы переболеете всеми детскими болезнями за пол года вместо двух лет и будете готовы выйти на настоящий рынок труда намного раньше.
Как только вы получите вакансию - держитесь за нее двумя руками. Как минимум год. А потом смело меняйте компанию, только если вам тут ну прям рай, можно посидеть еще. Но в итоге менять место первые года нужно регулярно раз в 2 года как минимум. Так как каждая смена обстановки - это новая солидная порция опыта и шанс значительно повысить текущий уровень дохода.
Ну и по ценам, обещал упомянуть:
- если вам повезет сорвать по 500 рублей за курсовые - это будет подарок судьбы
- $50 за первые проекты
- $2-4 в час за первые юниорские месяцы
- $6-10 в час через три года после того как вы были "никто" вы сможете найти
Программистом может стать каждый, но не каждый может программировать.
Я верю в вас.
Продолжение следует...
Часть 2. Система ценностей хорошего программиста.
Желание написать этот пост на меня навело участившееся количество материалов в разных пабликах о том, как это просто взять и стать программистом, первый язык, первое приложение/сайт/игра и горы предполагаемых денег.
После таких ободряющих постов заряженные надеждой молодые (и не очень) люди делают свой первый hello word и с ним, в качестве резюме, смело прут на биржи. На бирже, получив несколько отказов, даже перспективные и одаренные люди теряют надежду и оставляют начинание. Другая часть соискателей, которая каким-то образом умудрилась получить первый проект - пополняет ряды отечественных быдлокодеров, которые толпятся в заявках на копеечные проекты и задачи и генерируют код с запахом. И лишь малая часть преодолеват порог вхождения в профессию, получая настоящий полезный первый опыт благодаря стечению обстоятельств, везению либо собственным талантам.
Я люблю программирование и занимаюсь им с детства. Соответственно выбор профессии после школы для меня был очевиден, но несмотря на это, настоящим делом я занялся, только аж через 4 года после окончания универа. Оглядываясь назад, сейчас я точно понимаю причины почему я, работая 4 года инженером-программистом на большом предприятии, не являлся программистом вообще. И все мои попытки чего-то достигнуть окнчивались некоторое время провалом.
Современная система образования на постсоветском пространстве, как и посты, о которых я упомянул в начале, не учат нас - как же на самом деле стать и быть программистом, как искать клиентов, работать на компании, начинать и вести свои проекты, как зарабатывать деньги, как и о чем договариваться с людьми. Нам не говорят о подводных камнях, не прививают систему ценностей, без которых существование тебя, как программиста - в принципе не возможно. Нам не рассказывают о карьерной лестнице, ее ключевых этапах, разветвлениях и общих направлениях. Не рассказывают о работе с клиентом, о жизненном цикле программного продукта и его поддержке. Нас учат многому: технологиям, языкам, каким-то техникам. Но нас не учат как этим пользоватсья. Не обучают профессии программиста.
Сейчас мне чуть больше 30, через 4 года после универа мне наконец-то повезло. Я рискнул и вырвался из зоны комфорта, уволился с завода и получил свою первую должность юниора "удаленно". Лишь за первый год работы я влил в себя полезной информации больше, чем за всю жизнь до этого. Сейчас уже прошло 6 лет с тех пор и за это время через мои руки прошло несколько юниоров. Не всегда по работе, иногда по знакомству в жизни, не суть. У всех юниоров однозначно диагностируется неопонимание того, сколько времени и сил нужно затратить на профессию и на каком этапе чего стоит ожидать от нее. С этого и начну.
Часть 1. Вход в профессию.
- Первые этапы
- Какие знания нужны для начала
- Что вам за это перепадет
Этапов 3:
- Вы никто
- Вы начинающий перспективный юниор
- Вы начинающий перспективный юниор с кое-каким опытом
Цель прохождения этих этапов - "зацепиться", запрыгнуть в движущийся состав индустрии и стать полноценным юниором на постоянной основе в какой нибудь мелкой компании.
Пока вы никто - вам абсолютно все равно с чего начинать. На самом деле разница есть. Начинать следует с наиболее живого рынка. Он не самый оплачиваемый, но получить первый опыт в кратчайшие сроки есть шанс у вас именно тут. И этот рынок - web-приложения.
Для примера я однажды завел абсолютно пустой аккаунт, без резюме и без деталей об опыте работы, и смог в течении двух дней получить заказ на сайт-визитку на wordpress c итоговым заработком $250 за 5 дней (на самом деле было $350, но $100 ушло дизайнеру на той же бирже).
Итого - большой шанс получить первые заказы у вас есть именно на простых web-приложениях - сайтах-визитках и landing-страницах. Для освоения вам понадобится знать поверхностно:
- html
- css
- java script
- sql (mysql)
- какой нибудь движек типа wordpress
- понимание принципов рабоыт интернета
- минимальные навыки администрирвоания vps/хостинга
Да, и это только для минимального первого заказа.
Уже тут, если у вас нет никакой базы, я бы посоветовал вам пойти на какие нибудь курсы, на которых вас методично прогонят по must have технологиям. Ну или можно попытаться пройти все это самостоятельно, по вечерам. В результате усердных методичных занятий стадия "никто" будет преодолена.
...Прошло 6 месяцев
Поздравляю! вы на второй стадии. Вы начинающий перспективный (о да, если вы дожили, то вы перспективный) юниор без опыта работы. На этом этапе цель - набить себе в резюме как минимум 2-3 простеньких проекта. Проще всего найти нуждающихся студентов и сделать им курсовые/дипломы, точнее только их техническую часть. Да, за бесценок, но именно на этом этапе вы будете писать максимальное количество своих велосипедов, и будет лучше если это будет работа, которой никто и никогда после не воспользуется.
...Прошло еще месяца 3
Далее идем на одну или сразу все биржи и начинаем мониторить подходящие набитым скиллам проекты/задачи.
Это самый сложный эмоциональный этап, рубеж. Вы себя чувствуете никем, всего боитесь. Но на самом деле получить заказ - легко. Немножко психологии - и заказ у вас. Основное правило - предлагайте заказчику то, чего он хочет, а не то, чего по вашему мнению ему нужно. И никогда ничего не скрывайте.
В этом и состояит весь второй этап - пытаться заработать несколько строк в резюме.
Одновременно с этим процессом нужно начинать работу над третьим этапом - юниор с опытом. На этом этапе ваша цель получить вакансию.
Удаленно или на офисе - не суть. Но вы должны запомнить - фриланс пока не для вас. Вы не сможете жить проектно.
Вам нужна вакансия юниора и наставник. Наставник вам нужен, так как с ним вы переболеете всеми детскими болезнями за пол года вместо двух лет и будете готовы выйти на настоящий рынок труда намного раньше.
Как только вы получите вакансию - держитесь за нее двумя руками. Как минимум год. А потом смело меняйте компанию, только если вам тут ну прям рай, можно посидеть еще. Но в итоге менять место первые года нужно регулярно раз в 2 года как минимум. Так как каждая смена обстановки - это новая солидная порция опыта и шанс значительно повысить текущий уровень дохода.
Ну и по ценам, обещал упомянуть:
- если вам повезет сорвать по 500 рублей за курсовые - это будет подарок судьбы
- $50 за первые проекты
- $2-4 в час за первые юниорские месяцы
- $6-10 в час через три года после того как вы были "никто" вы сможете найти
Программистом может стать каждый, но не каждый может программировать.
Я верю в вас.
Продолжение следует...
Часть 2. Система ценностей хорошего программиста.
