Как построить команду в P2P Арбитраже?
Рано или поздно, у каждого, кто хочет масштабироваться в P2P обмене встаёт вопрос о команде.
Когда стоит брать команду? Как находить команду? Какой капитал нужен, чтобы работать через команду? Как с ней работать? Удаленно? Или оффлайн? Как выстраивать им мотивационную часть? Как их контролировать? Как доверять им деньги?
В данной статье я отвечу на все эти вопросы и по полочкам разложу каждый момент. Также, поделюсь своими лайфхаками, которые помогают мне в вопросах с командой.
Поехали 🚀
Когда стоит брать команду?
Команду стоит набирать, когда:
Ты уже понимаешь рынок
Уже освоил капитал
Наладил поток карт
Конкретно понимаешь зачем и для чего тебе сотрудник
Понимаешь, что сможешь делегировать сотруднику
Суть сотрудника в том, чтобы ты избавил себя от рутинной работы и, в последствии, начал зарабатывать больше.
Какой капитал нужен, чтобы работать через команду?
Когда разговор уже идёт о полноценной команде, то нужно около 3-5 млн рублей.
Тогда уже можно посадить одного сотрудника крутить внутри ByBit, второго сотрудника пополняться, а третьего распродаваться.
С капиталом до 3 млн рублей можно со всеми этими задачами спокойно справляться самостоятельно.
Как находить команду?
Команду можно найти разными способами, например:
Посмотреть объявления на площадках HH, Авито
Поспрашивать знакомых/родственников
Если крутите связки с наличными, то общайтесь с арбитражниками в Сити/Афимоле. Там много молодых ребят, которые работают с маленьким капиталом и, конечно, им будет интереснее работать с большим капиталом. Социальный ресурс решает и скорее всего кто-то будет рад попасть в команду.
Есть тематические чаты/каналы, где можно попросить сотрудника
Как с ней работать? Удаленно или оффлайн?
▪️ Если вы крутите связки с наличными, то лучше всего, чтобы вы были знакомы офлайн.
Если вы из Москвы, то обязательно нужно встретиться и познакомится с ребятами. И так как они работают с вашими деньгами, их нужно постоянно контролировать.
▪️ Если говорить про работу по безналу, то лучше если будет какое-то определённое рабочее помещение/офис и человек будет приходить туда, как на работу.
Так концентрация внимания будет на максимальном уровне и не будет отвлекающих факторов. Также если нет возможности приходить в офис, то можете работать по зуму в созвонах.
Как выстраивать им мотивационную часть?
В нашей команде система мотивации выстраивается так:
Оклад + если смогли заработать какую-то сверх сумму (сделали рекорд), то мы доплачиваем +30% к зп.
Так работает наша система, но на самом деле, вариантов очень много и можно выбрать подходящую именно под вашу команду.
Самое главное, чтобы у сотрудников была мотивация работать, крутить и зарабатывать всё больше и больше. Выгода должна быть обоюдная, иначе в этом нет смысла и сотрудники будут работать просто потому что “надо”.
Как доверять им деньги?
Тут важен человеческий фактор. Важно умение видеть людей и понимать что да как.
Но чтобы предостеречь себя от неприятных ситуаций, обговорим несколько вариантов:
▪️ В регионах нужно жёстко контролировать, можно сказать “сидеть над головой”, потому что в регионе работа только по безналу и в таком случае, рекомендую приходить каждый день и контролировать людей.
▪️ В Москве, работая с наличкой можно заключить договор материальной ответственности или, например, брать на время работы паспорт сотрудника, для того, чтобы человек не уехал в другой город или другую страну.
Риск есть всегда, потому что нельзя залезть в голову к другому человеку и узнать его намерения.
Но такие ситуации, когда кто-то там ворует деньги краайне редки, особенно в Москве, где камеры на каждом шагу и найти человека не составит труда.
К счастью, у нас ни разу таких историй не было и никто ничего не воровал.
Как их контролировать?
Самые распространённые способы контроля:
Поставить в офис видеокамеры
Смотреть историю ордеров на биржах, чтобы отслеживать как часто они продаются/закупаются, общую статистику на бирже
В любом случае, когда ты уже нанимаешь себе команду, ты понимаешь потенциал рынка, понимаешь сколько кругов с твоим капиталом можно сделать.
Также, не мало важно выстраивать нормальные, рабочие взаимоотношения, общаться с сотрудниками
Выстраивание партнерских отношений требует времени, нужно подстроиться под человека, научиться грамотно доносить свои мысли/недовольства
Перед началом сотрудничества важно чётко обговорить формат работы!
В идеале, можно составить должностную инструкцию, чтобы у человека было чёткое понимание что он должен делать, сколько в день, с какое по какое время.
Лайфхаки
Использовать ежедневную оплату. Видя, заработанные деньги перед собой каждый день, мотивация сотрудников будет держаться на высоком уровне.
Искать людей с региона. Как показывает практика, они требует меньше зп, чем сотрудники из мск. Историю по процессингу по безналу нужно 100% выстраивать в регионе, потому что это будет гораздо дешевле
Вообще, само наличие команды - уже самый главный лайфхак. Это помогает вам облегчить свою работу и освободить время для дальнейшего развития.
Если остались ещё какие-то вопросы по арбитражу крипты, то добро пожаловать в мой тг канал, где много полезной информации, а также вы можете написать мне в личные сообщения и задать любой интересующий вас вопрос: Арбитраж крипты | Stepanov YARD CRYPTO