5596

Кадры решают все 2

Добрый день, вечер, ночь

Было очень много откликов на мой пост Кадры решают все, обещал ответить как пройдет совещание, отвечаю.

Совещание назначили на 15:00, пригласили всех руководителей, заместителей подразделений и цехов

Суть совещания свелась к тому, что основная проблема увольнения сотрудников не в уровне заработной платы, а в том, что мы не бережем кадры, не доводим до них все изменения, связанные с компанией, люди находятся в информационном вакууме, и эта неизвестность их пугает.
Совещание длилось 2 часа, виновный во всей этой ситуации я, довел сотрудников до крайней меры.
Доводы по оптимизации кадров (я распечатал все указания по данной проблеме, свои служебные записки приложил и предоставил учредителю до совещания) никто даже слушать не стал.
Твои сотрудники увольняются - ты и отвечай.
Сказали при всех, что при повторном случае - увольнение. Это была публичная порка руководителя при его подчиненных.
Короче, царь хороший, он ничего не знал, это бояре плохо работают, точнее боярин.
Премию вернули, сделали надбавку 10% к зарплате, отдел кадров посадили на телефон, звонить уволенным ранее сотрудникам, за каждого " возвращенца" бонус, 2000 рублей к премии. Уже есть те, кто согласился вернуться.
Короче, цирк. А я главный клоун, иду по предприятию как оплеванный, как виновник того, что сотрудникам так плохо жилось все это время. Настроение паршивое, не для написания поста для Пикабу, но боюсь, что потом не соберусь с мыслями, сорян за эмоции, они прям переполняют, поэтому такой сумбурный текст.
Буду искать работу, быть может это эмоции, но пока настрой такой. Будут новости - напишу, все как есть.

P.S.
Фин.директор сегодня на новой машине на работу приехала, её кстати хвалили, как сотрудника, регулярно выполняющего план. П..дец, нет слов.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Автор, я настоятельно советую тебе искать новую работу, свою позицию озвучил тут: #comment_171760893
Отпишись потом, как новый тендер будет поживать, я лично в реализацию не верю.

раскрыть ветку (1)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ок, напишу, но когда будут какие либо результаты. Чтобы просто так воздух не сотрясать
1
Автор поста оценил этот комментарий
@Sibirskix, как это вижу я - все твои замечания учли, премии вернули, людей тоже, публично выпороли тебя вместо финансового, потому что все понимают, что это несправедливо и будут тебе сочувствовать, а выпороть финансового - это подорвать доверие сотрудников к топменеджменту.

Вместо ттого, чтобы идти одному грустить, лучше вместе с подчиненными забуриться в бар, расмлабиться, отдохнуть, укрепить связи.

Сейчас тебе от этого станет легче. Потом они встанут на твою защиту, если зайдет речь об увольнении. А если все-таки уволишься - заберешь команду вместе с собой.

Конструктив закончился. Далее деструктив.

Поскольку твой руководить - мудак, на его защиту полагаться бессмысленно. Даже просто пойти и описать ему свое состояние после встречи может оказаться роковым шагом к увольнению.

Но если ты к этому готов, понимаешь, что несмотря на мировой кризис, и экономика в жопе, ты все равно найдешь работу, а еще лучше - уже нашел ее, логичным шагом после этого будет положить заявление на стол, и спокойно объяснить собственнику, что это результат уже его кадровой политики.

Если вас там таких отважных много - сделать это дружно. Да еще и прозвонить уволившихся и рассказать им, как обстоят дела и позвать с собой на новое место.

Но это все равно саботаж, деструктивный по своей природе, и не факт, что он решит какую-то проблему. Возможно, лишь приведет к банкротству компании, куче людей, которые окажутся на улице, и судебному преследованию за намеренный саботаж, если ты достаточно далеко зайдешь. Думай - хочешь ли ты этого, и готов ли к последствиям.

P.S. Поддерживаю стремление сменить работу. Сломалось один раз, сломается снова.
раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Добрый день, спасибо за объективный комментарий
1
Автор поста оценил этот комментарий

Автор, не увольняйся, сейчас сложно с работой, не время кидать коней. Удалось добиться премии и возвращения людей, и хорошо, это тоже победа, хотя и через одно место. Ты делал все правильно, все, что мог, тебе себя не в чем винить, ты заступался за людей. А как руководство это поняло и когда - это их такие интеллектуальные и человеческие  особенности. Если они только на провале заказа на 600 миллионов пожалели работников, то, возможно, там дело не только в настоящем понимании, кто виноват, а в том, что им до этого людей жалко не было, они нарушали закон, снизив зп, а как появился заказ, то резко люди стали нужны. Ну хоть так ваши сотрудники останутся при своих зп.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен, увольняться не вариант. Но тут могут и за меня решить. Генеральный очень недоволен и все преподнес так, что сотрудники увольняются из за плохого отношения к сотрудникам с моей стороны.
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества