И снова про HR⁠⁠

Товарищ в процессе поиска новой работы.

Резюме раскидывает, ходит по собеседованиям.

Апофеозом сегодняшнего дня стал диалог, далее с его слов:

HR - Эйчар
Д - Друг.

"Звонит ичарка. Откликался на какую-то вакансию, типо направление - продажа обучения зарубеж.

HR: Александр все мне нравится - скажите ваши обороты.

Д: В смысле?

HR: Ну сколько вы приносите компании.

Д: В данный момент мой план 18 млн в год.

HR: Это максимальная сделка?

Д: Максимальный разовый контракт 40 млн.

HR: Ну вы знаете это слабо и грустно, моему собственнику нужно минимум 500 млн в год.

Д: Ну а как вы можете рассуждать, о сумме, если я не знаю сколько стоит у вас 1 продажа. И некорректно сравнивать курсы, оборудование и обучение за рубежом, разная себестоимость - разные обороты.

HR: Нет ну собственник хочет рост минимум в 4 раза.

Д: То есть в данный момент ваш результат 125 млн? А сколько единичная продажа, вилка? Это речь о продажах непосредственно руководителя или всего отдела? Я вам про личную результативность говорил.

HR: Я не могу разглашать данную информацию. И тут я пока вопросы задаю.

Д: А в упор спрашивать оборотку у кандидата - это для вас нормально? И утверждать о слабой личной результативности не пытаясь даже разобраться о чем речь идет?

HR: Ну все с вами ясно Александр, вы нам точно не подойдете.

Д: Знаете, ну и славно. Желаю приятных поисков и научиться корректно общаться с кандидатами по телефону.

HR: Да пошел ты козел. И трубку кинула 🤣 

А я даже не могу понять, какая это была вакансия"