Главбухов много не бывает⁠⁠

Кто сказал, что в компании должен быть один главный бухгалтер? Закон — точно нет.

Трудовой кодекс не запрещает работодателю творчески подходить к штатному расписанию. Хочешь — один главбух. Хочешь — три. Хочешь — 👉 целый отряд с калькуляторами и печатями. Всё зависит от масштабов бизнеса и фантазии руководства.

☝️ Почему это работает:

- В крупных компаниях бухгалтерию часто делят по направлениям: производство, филиалы, налоги, зарплата. Чтобы никто не поседел от отчетности, на каждом участке ставят «своего» главбуха.

- Трудовое законодательство никак не ограничивает количество бухгалтеров с приставкой «главный». Главное, чтобы учет был организован, документы хранились, а баланс сходился.

- Ответственность за всё это, как обычно, всё равно несет директор — хоть один главбух у него, хоть дюжина.

Закон говорит просто: руководитель организует учет. Как — решает сам. Может поручить главбуху, может передать на аутсорс, а может вести лично (если ему вдруг наскучила спокойная жизнь).

👌 Так что если в штате вдруг появилось несколько главных бухгалтеров — не удивляйтесь. Это не восстание клонов, а рациональное распределение нагрузки.

Источники: ТК РФ (ст.7, ст.15), Роструд (сайт онлайинспекция.рф).

Подписывайтесь на мой телеграм!