53

Гениальное решение РАБотадаеля....

Работаю небольшой фирме в отделе 3 человека было. Работы прилично, но в принципе справлялись, часто сверхурочные брали, но из-за низкого оклада все-равно на выходе получалось не много. Да и приловчились уже сверхурочную делать за 8 часов даже еще чуть времени оставалось. Естественно стал вопрос или поднимаем ЗП или давайте старые объемы и жопу так рвать не будем. Тем более у нас лозунг больше работаешь - больше получаешь звучит на каждом совещании!

Правильно, что делает директор:одну девушку все это достало и она пошла в декрет, в место нее 3! человека взяли, а нам двоим в помощь чтобы переработок не было еще 4 человека. В итоге работает 9 человек - объемы те же...

Толь я чего то не понимаю толь лыжи не едут!?

Офисные будни

6.7K постов17K подписчика

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

6
Автор поста оценил этот комментарий

Ха! Не хочу вас расстраивать - но может быть и такой вариант... Новичков взяли с дальним расчётом... Это сейчас они новички - а вы профи))) пройдёт полгода-год, часть новичков ничему не научиться и уйдёт, а остальные научаться и будут работать наравне с вами... А вот "права качать" и просить ЗП поднять вы уже не сможете, а если будете просить - вас попросят освободить место - и смену себе вы сами уже растите и обучаете... Как вам такой поворот? Вероятен?

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вполне. Поэтому всегда готов уйти, желательно пожав друг другу руки... или не пожав... Начальство знает. Мне мозги не ипет. Может новое поколение подрастет но тонкостям и свои фишкам никто никого никогда не будет учить.

Просто я человек ленивый, и я ненавижу рутинную работу и мне проще 2 дня изобретать "самолет" и за 5 минут долететь чем те же 2-3 дня делать все вручную монотонно. Но "самолет" (макрос какойнить или программка сторонняя на форуме древнем найденная) остается "при мне" о нем никто не знает. Вот такими фишками я на легке даю 200% работы такого же профессионала но добросовестно монотонно рутинно выполняющего свою работу.

Но не все так делают и хотят делать... 90% делают как им привычнее удобнее и надежнее. + второй фактор а вдруг у меня не получится и я 2 дня просру а работа все-равно не выполнена...


А когда у тебя собирается такая коллекция фишек ты делаешь просто на порядки быстрее тем более новичков. Когда устроился мне дали задание с которым я справился за 2 недели.

Все были довольны. Новички и сечас это делают столько опытные, за неделю. Я недавно решил посмотреть за сколько я сделаю и взял опять похожее задание: я сделал в 3 раза больший объем за пол дня... т.к. всю рутинную работу в мгновение ока сделали за меня программы и макросы.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Если бы подняли зарплаты вам, то это означало бы для начальства, что оно прогнулось под требования работников. А и проблему с переработками решили и не прогнулись.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Почему прогнулись! НА каждом совещании сами же твердят! Больше работаем - больше получаем. Давайте.....! И в таком духе...

Ладно если бы другая позиция у директора была а мы тут со своим повышением...

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Все правильно сделали. Если есть возможность задачу надо паралелить. Тогда потеря любого из отдела не вызовет коллапс.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

конечно правильно! что лучше 3 сотрудника по 700 (пусть даже по 800$) или 9 по 600$... Просто ладно бы денег было куры не клюют... ЗП итак то на неделю то на 2 задерживают... комплектующие не всегда есть за что купить... и тут натебе...

"я сделяль...!"

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий
Вам сейчас дашь по 800. Через месяц вы поймёте что опять мало. И будете уже с ножом у горла требовать. А тут есть 9. Месяц потерпит, потом самых тупых на мороз, остальных работать. Естественный отбор в отдельно взятой фирме.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

блядь... ладно бы мы требовали за просто так... т.к. инфляция в стране к примеру или еще за что. Но тут по факту реально больше работаем - больше должны получать....

Почему работнику абсолютно нормально, прийти и сказать вот тебе 2 раза больше работы за то же время (а соответственно и деньги) Но в магазине если бы ты сказал дайте мне 2 палки колбасы по цене одной на тебя посмотрят как на дебила!

показать ответы
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так вам дали старые объемы - разделите задачи вместе с теми, кто вам в помощь, и не будете "рвать жопы".

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

ну да... теперь можно умереть со скуки... Новенькие вообще не могут въехать как мы втроем такие объемы делали... ну мы по 20% своей работы каждому дали себе оставили 60% так они - не успевают! Причем реально!

1
Автор поста оценил этот комментарий
Тут вопрос спорный. С точки зрения работодателя все может выглядеть не так. Свечку не держал. Уверены в своих силах - требуйте сделку. Не тупо повышение зп, а сдельную оплату.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Пфф... на эту тему вообще не раз говорилось... это вообще мечты...
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы изначально неверно поставили вопрос или/или, хотя хотели именно повышения з/п. Руководство снизило нагрузку, чтобы вы не сдохли на работе (на случай, если переоценили свои возможности ради денег).
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

мы 99% говорили о повышении ЗП. И 1% как альтернативное решение если денег ну прям реально нет... И временно можно снизить нагрузку...

0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну а начальству Вы свои предпочтения озвучили? Им по идее выгоднее платить в 2 раза больше троим, чем кормить девятерых.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да...

и вот этого прикола (решения о наборе сотрудников) никто и не понял!

хотя вот человек тоже такого мнения... #comment_98259954 наш директор не одинок!

0
Автор поста оценил этот комментарий
Пять раз перечитал последний абзац и все равно ничего не понял. Вас стало 9, объемы те же... или 7 новеньких на работу не ходят? Или вы не уменьшения работы хотели, а оплаты сверхурочных? Непонятно.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

выше уже написал

#comment_98261035

Лучше конечно было бы повышение ЗП естественно!

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества