Дружба на работе⁠⁠

Дружить на работе правда никто не обязан. Но коллеги – это в первую очередь люди 😀 А люди существа социальные. И отрицать влияние на нас окружающих людей - равно обманывать самих себя и отрицать реальность, что обязательно приведет к негативным последствиям именно для отрицающего❗️

Почему же хорошие отношения в коллективе часто обесцениваются? Потому что пользу хороших, дружеских отношений в коллективе сложно измерить. Потому что эта польза неочевидна, не имеет прямой причинно-следственной связи с продуктивностью сотрудников.

Мне захотелось найти исследование, чтобы узнать общественное мнение: есть ли польза от дружбы на работе? 

📊 Итак, на вопрос «Есть ли у вас друзья на работе?» «да» ответили абсолютное большинство участников опроса — 88,6%, «нет» — 7,6%; затруднились с ответом — 3,8%. Пользу для организации в дружеских отношениях видят 83,8% респондентов. Для 3,8% участников опроса «нет пользы» в таких неофициальных связях, 12,4% опрошенных затруднились ответить. 📈На вопрос «В чем состоит польза дружеских отношений между сотрудниками для коллектива?» большинство респондентов ответили — «улучшение морально-психологического климата» (81,9%). Далее ответы распределились так: «оказание помощи и поддержки» — 76,2%, «повышение слаженности действий» — 52,4,3%, «возможность обмена жизненным опытом и взглядами» — 46,7%, «возрастание доверия» —39%, «более быстрое решение производственных задач» — 27,6%, «развитие наставничества» — 26,7%, «повышение производительности труда» — 25,7%. Можно сказать, что наличие друзей на работе повышает уровень вовлеченности, способствует большему желанию сотрудника идти на работу, а также оставаться в компании.

А как вы относитесь к дружбе на работе? Пишите в комментариях свои мысли, а возможно жизненные истории – разный опыт будет интересен👍

Мой канал в ТГ Слышим себя - присоединяйтесь!