Что я узнал, занимаясь поставкой СИЗ
Те, менеджеры кто поставляют на пищевое производство, обходят стороной продукцию своих клиентов.
Большинство продажников это мужчины. И они разбираются в тканях, качественной одежде, нитках.
Есть YKK и все остальное.
В личной жизни относишься серьёзней к безопасности. Без очков косить не буду.
Если нужно что-то из СИЗов для себя, то забудь про строймаги. Иди в любой магаз из топа 2 поставщика.
ОТ либо вообще не шарит за СИЗ, либо хуже тебя понимает. Есть исключения естественно.
Предприятия, где здоровая «конкуренция» между ОТ и МТС, продукция качественная и соответствует требованиям.
Самое говно получает те, у кого слабая ОТ и решает все МТС.
Если тендер только по цене, да и еще без допуска по эталонным образцам, предприятие получит лютое говно.
Самый лучший тендер — это тендер с очной оценкой образцов со всеми поставщиками, ибо пункт 6.
Самый стресс — это очный тайный аукцион.
К командировкам на предприятие куда добираешься на оленях привыкнуть сложно. Одна из причин, почему женщин мало в продажах.
Лучший друг продажника — это кладовщик клиента. Если что прикроет твой косяк.
Поставки крупные. Отправить 2596 противогаза по цене 2596, вместо 2 противогазов по цене 2596 проще простого. Никто у спросит, точно ли клиент такой объем попросил, просто отгрузят и будешь сам с этим разбираться
За пункт 14 менеджера не оштрафуют. Но если бы это была ошибка логиста, то такой косяк оплачивал бы из своего кармана. Всегда, казалось, это не справедливым, но у них штрафы в договоре прописаны.
Менеджеры с хорошим годовым объемом (от 200 млн в год) получают хороший доход. ЗП + бонусы. На старте копейки платят.
Пошив корпоратива это геморрой. И просрочишь поставку, и еще процентов 10% останется на складе.
Самый странный запрос — это шелковый костюм ОПЗ.
Работал в этой сфере около 6 лет. Если будут вопросы к бывшему поставщику СИЗ, постараюсь ответить.
За рабочее дело
1.2K постов1.8K подписчиков
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.