Рынок труда. Итоги 1 квартала 2026 в РФ, и не в РФ
Для лиги лени. Все очень плохо, но есть нюансы
Что произошло за три месяца.
Собеседники кадровых агентств признают, что есть договоренности по поводу «вилок» для той или иной должности, за которые компании не выходят, предлагая работу новому сотруднику. Соискатель, куда бы он не обратился, везде находит примерно одну и ту же зарплату.
В России обнаружили существование зарплатных картелей
https://sever-press.ru/news/ekonomika/v-rossii-obnaruzhili-s...
Госдума даже сделала вспук к ФАС
Глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова обратилась к руководителю Федеральной антимонопольной службы (ФАС) Максиму Шаскольскому с просьбой (текст документа есть в распоряжении РБК) проверить российские компании на предмет «зарплатного сговора».
Пруфы для модерации
В Госдуме попросили ФАС проверить бизнес на «зарплатный сговор»
https://www.rbc.ru/business/17/03/2026/69b8652d9a794744ef8f29d1
Этой практике уже лет 10, если не 20, но на нее стали обращать внимание только сейчас.
На всяких сайтах по успешному успеху публикуют удивительные истории от HR, как обмануть сотрудника:
Московская торговая компания переманила к себе талантливого белорусского программиста, предложив ему зарплату выше рыночного уровня. Сотрудник в одиночку разработал и поддерживал сайт компании. Когда курс рубля упал, программист пересчитал свою зарплату в долларовом эквиваленте и понял, что оплата его труда значительно снизилась. На следующий день сотрудник не вышел на работу и потребовал у директора компенсировать снижение дохода. Заменить забастовщика в компании было некем. Руководству пришлось пойти на уступки.
Чтобы устранить риск дальнейшего шантажа и манипуляций, директор пошел на хитрость: он предложил программисту новый проект — разработать сайт для дочерней структуры на базе действующего. Специалисту дали помощника. Программист взялся за проект и параллельно обучал коллегу нюансам своей работы. Директор дождался момента, когда помощник научился самостоятельно решать текущие задачи, связанные с администрированием сайта, и уволил шантажиста.
Сервис «Актион Управление» (входит в группу «Актион») рассказывает на примерах о четырех манипуляциях со стороны персонала
В русскоязычном HR сообществе появилась «эмоциональная зарплата». Это как эмоциональный интеллект, за который платят эмоциональные деньги.
То есть, когда платят недостаточно денег за тот уровень балагана, в котором надо участвовать, но вместо денег предлагают эмоции, называется оплата веткой эмоциональная зарплата
Новый тренд, все дела. Научность на уровне феншуя.
Статистика hh и яндекса показывает температуру в морге.
В условиях, когда hh сливает данные по обновлению резюме налево и направо, в том числе через автоматизированные системы слежки за сотрудниками, сотрудники заводят резюме на Ивана Говнова. LinkdedIn делает то же самое, в том числе по косвенным маркерам.
Итог очевиден.
Вакансий столько же или меньше, в том числе фейковых.
Дублирующих резюме больше.
AI позволяет переписать резюме под вакансию минут за 10. поэтому приборы показывают «300». Трактористы радуются – агрохолдинги воют, что нет механизаторов.
В интернете все по прежнему: массовое нытье про полное отсутствие желающих работать за еду, не тех зумеров, не тех дедов и вообще не тех.
В сегменте всяких Онищенко и Дерипасок все по прежнему.
120 лет назад в США научно доказали и показали, что производительность «в неделю и в месяц» при работе 8 часов в день, 5 дней в неделю, такая же, или лучше, чем 10 часов в день, 6 дней в неделю. Только надо снабжать инструментами и сырьем. ВОВРЕМЯ снабжать, работающим инструментом. К 1970м это выросло в концепцию Just-in-Time (JIT).
Переход предприятий и бизнеса к желанию «наличия на работе» сотрудника 6 дней в неделю показывает проблемы не с производительностью труда, а с логистикой, средствами производства, и менеджментом. То есть, когда не понятно, прибудет ли сегодня сырье, будут ли отремонтированы станки. Сроки поставки уже сорваны и надо будет начать работать сразу же. Производительность труда при этом никого не волнует.
Что касается мирового рынка, то тренд «на роботов всех видов» никуда не ушел. Промышленные роботы таскают детали, трактора ездят по полям «по жпс», искусственный интеллект позволяет собирать стандартные конструкции из шаблонов все быстрее и быстрее.
Такие технологии, как AirLLM
https://github.com/lyogavin/airllm
Nvidia KV Cache Transform Coding (KVTC)
https://venturebeat.com/orchestration/nvidia-shrinks-llm-memory-20x-without-changing-model-weights
Позволяют собирать и гонять модели на почти любом калькуляторе.
Нет, память не подешевеет.
На фоне этого в мире идут массовые сокращения «в ИТ и разработке». Частично под предлогом «все заменят роботы», частично, чтобы не говорить «понабрали по объявлению, чем занять – не знаем».
AI заметно влияет на нюдсо бизнес. Онлайн AI модель может делать все, что пожелает заказчик, не болеет, всегда в хорошем настроении, и ей всегда 21. Генерация уже почти в реальном времени, но ресурсов нужно, ойой сколько. Это не проблема ресурсов, только проблема цены и сроков.
Прогресс не остановился. Но низко квалифицированные люди нужны все меньше. Даже для торговли нюдсами уже нужно в голову не только есть, причмокивая.
Видимо руководство смотрит на успехи Китая и думает почему там есть 996, а у нас еще нет