Первый вопрос к ТС. Если вы встречаетесь с друзьями, и кто-то спросит как вы провели выходные, вы тоже побежите спрашивать о законности даного вопроса, или самостоятельно решите какой дать ответ? Вроде, данный вопрос такое же вмешательство в частную жизнь.

Далее вопрос: не забыл ли ТС в какую эпоху мы живём, и сколько событий международного масштаба сейчас происходит? Службе HR необходимо понимать в каком регионе находится отсутсвующий на работе сотрудник, как минимум для того, чтоб прогнозировать вернётся ли он в указанный срок. Сколько сейчас людей застряли в других странах из-за отсутствия авиасообщения? Не нужно забывать о Covid, из-за которого нужно отбывать карантин после возвращения из ряда стран и регионов РФ. Это все события, которые не вписываются в обычный ход жизни страны, и не предусмотрены конституцией.

Лично у нас на работе, HR активно общаются и помогают сотрудникам, попавшим в сложную ситуацию из-за болезни или отсутствия рейсов в родную страну. Предоставление информации о стране/регионе нахождения сейчас только в пользу работника. При этом никто не спросит подтверждающие документы о предоставленной ранее информации.

Третий вопрос - что вы потеряете, если укажете в качестве региона пребывания, например, Сибирский округ? Данная территория по масштабу больше многих европейских стран. Детализация вашего отдыха для работодателя нулевая. Вас же не спрашивают ФИО людей, с которыми вы планируете увидеться во время отпуска, и тип связи, который вы планируете с ними иметь.

В итоге, мой пост сводится к тому, что подобные вопросы - это истерия о нарушении мнимой личной жизни, которая не вызывает никакого интереса у окружающих, и только поиск возможности докопаться до сочувствующего работодателя, который стремится закрыть свои риски и пытается установить связь бОльшую, чем работодатель-работник.