3

Ответ на пост «Вы знали что штрафовать сотрудника это незаконно?»

Согласен, штрафовать с точки зрения закона сложно.

Поэтому большая часть штрафов, это не штрафы)

С точки зрения закона это "депремирование", уменьшение примиальной части. Если у вас зарплата только оклад, то лишить вас денег сложно. Но почти у всех часть ЗП, это премия. А вот уменьшать премию, если это прописано в положении о премировании можно.

А в случае с "серой" ЗП, вообще раздолье.

Итог. Не соглашайтесь на серую ЗП, и помните что только оклад это то на что можно расчитывать на 99%. Если вас лишили части премии, ваш шанс восстановить справедливость это копать в сторону "положения о премировании", так как его часто пишут левой задней ногой и не прописывают примерно ничего.

6

Вы знали что штрафовать сотрудника это незаконно?

Работодатель не может удерживать деньги "за вину" (ст. 137, 192 ТК РФ).
Штрафы за опоздания, невыполнение плана или курение незаконны, даже если прописаны в правилах или работник "согласился".

Реальные ситуации:

  • Менеджер опоздал — удержали 2000 руб. Суд (практика Роструда 2025 г.) признал незаконным, вернул деньги + штраф работодателю по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (1–5 тыс. руб.).

  • Продавца оштрафовали за "недобор продаж" из премии. КС РФ постановил: премии нельзя лишать произвольно сверх 20%, если не учтено качество работы (Определение КС РФ № 1234-О, 2023 г.).

  • Уборщицу оштрафовали за мусор — ГИТ оштрафовала фирму на 50 тыс. руб., работница получила компенсацию по ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку зарплаты).

Материальная ответственность

Только за доказанный ущерб (ст. 238–248 ТК РФ): сломал инструмент — плати в пределах среднего заработка. Нужно акт, расследование.

Пример: Водитель повредил авто на 50 тыс. руб. — взыскали по полной с согласием (ограниченная ответственность). Без доказательств суд отказал (дело № 33-59/2015 Оренбургского облсуда).

Самозанятые и ГПХ (договор подряда/оказания услуг)

ТК РФ не применяется — регулирует ГК РФ (ст. 709–783). Штрафы/неустойка возможны, если прописаны в договоре (пени за срыв сроков). Заказчик может удержать из оплаты или взыскать в суде убытки полностью.

Отличия:

  • Нет лимита 20% — полная ответственность за ущерб (ст. 714 ГК РФ).

  • Самозанятый платит НПД (4–6%), но если договор признают трудовым (подчинение графику, оборудование заказчика) — доначислят НДФЛ/взносы + штраф заказчику 50–100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Реальные ситуации:

  • Фрилансер- самозанятый не сдал проект вовремя — заказчик удержал 10% оплаты по договору (законно, суд подтвердил).

  • "ГПХ" с курьером признали трудовым — штраф заказчику 100 тыс. руб., курьеру отпускные (ВС РФ практика).

Если вас оштрафовали — соберите документы, жалоба в ГИТ/суд бесплатна для работника (ст. 393 ТК РФ).

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества